Гурский В.Т., Рыбина Т.Н. Экономика предприятия - файл n1.doc

Гурский В.Т., Рыбина Т.Н. Экономика предприятия
скачать (902 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc902kb.19.11.2012 14:33скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Хозяйственно-правовые формы предприятий



Организационно-правовые формы хозяйственной деятельности характеризуются большим разнообразием. Однако в нашей стране коммерческие организации могут создаваться исключительно в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены действующим законодательством (рис. 3).

Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму хозяйствования от другой, являются:

1 – количество участников

2 – собственник применяемого капитала

3 – способ распределения прибыли и убытков

4 – форма управления предприятием

5 – порядок формирования уставного фонда

6 – степень ответственности по обязательствам.

Государственные предприятия. Государственным является такое предприятие, имущество которого принадлежит государству. Оно может создаваться за счет бюджетных ассигнований, вкладов других государственных предприятий или иных источников.





Рис. 3. Хозяйственно-правовые формы предприятий
Различают государственные предприятия, находящиеся в республиканской собственности, и коммунальные предприятия. Управление имуществом первых осуществляет Министерство по управлению государственным имуществом и приватизацией. Коммунальные предприятия являются собственностью местных Советов депутатов. Характерной чертой государственного предприятия является его унитарность. Унитарный – значит единый, не разделяемый на части. Таким образом, имущество государственного предприятия не может быть распределено по вкладам, долям, паям, в том числе между работниками предприятия.

Доходы, полученные государственным предприятием, также принадлежат государству, а не членам трудового коллектива, которые являются наемными работниками, включая директора.

В целях повышения заинтересованности трудовых коллективов в эффективном хозяйствовании законом РБ "О предприятиях" им предоставлено право самостоятельно определять направления использования чистой прибыли: на накопление, на потребление, в резервный фонд. Кроме того, часть чистой прибыли (не более 15%) может передаваться в собственность членов трудового коллектива.

По своим обязательствам, возникающим в ходе хозяйственной деятельности, государственные предприятия отвечают всем своим имуществом. Государство, как собственник имущества, может быть привлечено к субсидиарной (дополнительной) ответственности только в том случае, если несостоятельность предприятия вызвана обязательными распоряжениями государства.

Итак, государственные предприятия – это такие производственные образования, которые создаются государством или органами местного самоуправления, наделяются ими необходимыми средствами и на коммерческих принципах действуют в соответствии с теми целями и задачами, которые для них определяют учредители.

Задачи, объем закрепляемого имущества (уставной фонд), полномочия хозяйственного ведения определяются в уставе предприятия, утверждаемом уполномоченным на то государственным органом.

Государственное предприятие имеет следующие преимущества по сравнению с другими хозяйственно-правовыми формами предприятий:

1) значительные финансовые возможности для расширения и совершенствования производства за счет средств бюджета;

2) высокий рейтинг кредитоспособности;

3) возможность использования высококвалифицированных специалистов.

Эти преимущества позволяют государственным предприятиям эффективно функционировать в странах с развитой рыночной экономикой и успешно конкурировать с частными предприятиями.

К недостаткам государственных предприятий можно отнести:

1) отсутствие у трудового коллектива побудительных мотивов к развитию и совершенствованию производства;

2) сложность в принятии ответственных управленческих решений.

Кроме того, в нашей республике монополия государственной собственности сдерживает переход к рыночной экономике, которая базируется на многообразии форм собственности. В этой связи в республике предусмотрены программы приватизации и разгосударствления.

Частные предприятия. Частным является предприятие, принадлежащее гражданину или членам его семьи на праве собственности. Различают единоличные и семейные частные предприятия. В отличие от единоличных, семейные предприятия основаны на общей собственности всех членов семьи и могут принадлежать одновременно нескольким лицам: с определением доли каждого из них (долевая собственность) или без определения долей (совместная собственность). В любом случае каждый участник имеет право на определение и выделение своей доли.

Имущество частного предприятия формируется за счет его владельца, получаемых им доходов, а также других источников, не запрещенных законом (кредиты). Продукция и доходы, полученные от ее реализации, принадлежат исключительно владельцу. Он единолично принимает решение о направлениях использования чистой прибыли. Он же несет ответственность по обязательствам в пределах, определяемых уставом предприятия.

Преимущества:

1) полная самостоятельность и оперативность действий;

2) высокая степень ответственности;

3) максимум побудительных мотивов;

4) конфиденциальность действий;

5) низкие издержки по организации и управлению производством;

6) приспособленность к работе в условиях рынка (не требует ни директив, ни стимулов).

Недостатки:

1) ограниченные финансовые возможности для расширения и совершенствования производства;

2) невысокий рейтинг кредитоспособности;

3) отсутствие специализированного менеджмента (квалифицированного управления).

Все это обусловливает то, что частные предприятия выступают, как правило, в форме малого бизнеса и преимущественно в сфере услуг, розничной и оптовой торговли.

Частные предприятия в РБ создаются в результате приватизации государственных предприятий частными лицами, а также путем возникновения новых предприятий.

Развитие частного предпринимательства в нашей республике сдерживается следующими причинами:

1) отсутствием у большинства граждан первоначального накопления, необходимого для создания предприятия;

2) сложностью получения кредитов;

3) неразвитостью рынка средств производства;

4) незаинтересованностью инвестировать в производство, т.к. отдача инвестиций не только отдалена во времени, но и значительно ниже чем, например, в торговле. Поэтому частный сектор в промышленности РБ только начинает формироваться.

Хозяйственные товарищества – это наиболее простая хозяйственно-правовая форма, основанная на коллективной собственности.

Хозяйственное товарищество – это форма предприятия, образованного несколькими (не менее двух) участниками (гражданами или юридическими лицами), которые объединяются для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними.

Характерной чертой хозяйственных товариществ является то, что один или несколько участников обязательно несут солидарную (совместную) ответственность по обязательствам товарищества.

Неограниченная ответственность означает, что участники отвечают не только своим вкладом, но и всем своим имуществом, в том числе и личным, если убытки (долги) превышают стоимость имущества предприятия.

Прибыль, полученная от производственно-хозяйственной деятельности, принадлежит участникам товарищества и распределяется между ними пропорционально их вкладам.

В зависимости от степени ответственности отдельных участников различают полные, коммандитные и акционерно-коммандитные товарищества.

Полным называется такое хозяйственное товарищество, все участники которого несут по его обязательствам полную (неограниченную) солидарную ответственность.

Коммандитным называется такое товарищество, в котором, по крайней мере, один из участников имеет полную ответственность и хотя бы один – ограниченную ответственность перед кредиторами.

Лица, несущие полную ответственность, называются действительными членами, а ограниченную – коммандитами (членами-вкладчиками). Коммандит несет ответственность только в пределах своего вклада и не принимает участия в предпринимательской деятельности и управлении обществом.

Акционерно-коммандитные товарищества – товарищества, где члены- вкладчики (коммандиты) вносят свою долю путем приобретения акций.

Преимущества:

1) высокая степень ответственности (значит, надежный партнер);

2) достаточная самостоятельность и оперативность принятия решений;

3) реальная заинтересованность в накоплении;

4) возможность привлечения дополнительных капиталов (в том числе средств государственных и других предприятий);

5) несложная структура и система управления.

Недостатки:

1) отсутствие четкого централизованного, профессионального управления;

2) непривлекательность неограниченной ответственности;

3) нестабильность функционирования (при выходе одного из действительных участников деятельность товарищества, как правило, прекращается).

На принципах, характерных для хозяйственных товариществ, в РБ функционируют производственные кооперативы, единственной отличительной чертой которых является то, что в кооперативах не допускается участие юридических лиц. И для его членов обязательно трудовое участие в деятельности кооператива.

Название хозяйственного товарищества складывается, как правило, из фамилий одного-двух действительных членов с прибавлением "и компания".

Хозяйственные общества. Хозяйственным обществом признается юридическое лицо, созданное по соглашению другими юридическими лицами или гражданами с целью осуществления хозяйственной деятельности, путем объединения их имущества.

Отличительной чертой хозяйственного общества является ограниченная ответственность всех его участников (акционеров) по обязательствам общества.

Хозяйственное общество как самостоятельный субъект права является собственником переданного ему акционерами имущества, продукции, им производимой, и доходов от коммерческой деятельности. Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, а его участники (акционеры), как правило, несут риск только в размере принадлежащих им паев или акций.

Различают хозяйственные общества: с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью и акционерные.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это общество, в уставе которого определены состав участников и их доля в имуществе общества. Каждый участник несет ответственность по обязательствам только в пределах своего вклада.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – это общество, участники которого несут дополнительную имущественную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества, как правило, пропорционально вкладу каждого участника. Это его единственное отличие от общества с ограниченной ответственностью

Названные общества не выпускают акций. Их участники имеют паи, т.е. долю в имуществе, находящемся в коллективной собственности. Это удостоверяется свидетельством, которое ценной бумагой не является, т.к. ООО и ОДО являются закрытыми, т.е. участник может передать свою долю другому участнику или третьему лицу только с согласия остальных участников.

Пай дает его владельцу определенные права:

1) право на участие в управлении обществом;

2) право на информацию о деятельности общества;

3) право на получение части прибыли (дивиденда);

4) право возврата пая по его усмотрению либо в случае ликвидации общества, если иное не предусмотрено учредительными документами.

Преимущества те же, что и у хозяйственных товариществ.

Недостатки:

1) возвратность пая делает общество такого типа недостаточно устойчивым и стабильным;

2) ограниченность возможности привлечения внешних источников финансирования.

Эти недостатки устраняются в акционерных обществах.

Акционерное общество (АО) – это общество, уставной фонд которого разделен на определенное количество акций равной номинальной стоимости и формируется за счет их продажи.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о вкладе ее владельца в уставной фонд акционерного общества и дающая право на участие в его прибылях.

Акции могут выпускаться в виде бланков или в форме записей на счетах. Выпускаемые АО акции могут быть именными или на предъявителя. На именных акциях указывают данные ее владельца, а сам владелец регистрируется в документах АО. Продать такую акцию владелец может, поставив в известность АО. При этом выписывается акция для нового владельца, а старая погашается. Именные акции позволяют фиксировать движение акций данного АО. Акции на предъявителя носят анонимный характер.

Кроме того, различают простые и привилегированные акции. Простая акция дает право участия в управлении АО. Необходимо, однако, отметить, что взаимоотношения между участниками любого хозяйственного общества по управлению предприятием, распределению доходов и имущества строятся в зависимости от размера внесенного ими вклада.

Владельцы привилегированных акций не имеют права голоса на собрании акционеров. Зато они имеют право получения фиксированного дивиденда (% от стоимости акции) вне зависимости от результатов деятельности АО и первоочередное право на участие в разделе имущества при ликвидации АО.

Все акционеры имеют право продать свои акции на вторичном рынке ценных бумаг, не получая на это согласия АО и других акционеров.

Цена, по которой акция продается и покупается на фондовых биржах и в банках, называется курсом акции.

АО – имеют следующие преимущества:

1) возможность объединения практически неограниченного количества финансовых ресурсов путем публичной подписки на акции;

2) жизнеспособность и динамизм АО, обеспечиваемые безвозвратностью акций;

3) ограниченность риска заранее обусловленной денежной суммой делает АО привлекательной формой вложения капитала;

4) возможность использования квалифицированного централизованного управления.

АО – одна из наиболее распространенных хозяйственно-правовых форм предприятий в странах с развитой рыночной экономикой.

Коллективные предприятия. Коллективным (народным) называется такое предприятие, которое образовано путем выкупа государственного или арендного предприятия его трудовым коллективом без преобразования в хозяйственное товарищество или общество. Совладельцами являются все члены трудового коллектива, им принадлежат средства производства (т.е. имущество предприятия), произведенная продукция и доходы.

Имущество, находящееся в коллективной собственности, делится на неделимую и делимую части.

Неделимой называется та часть имущества, которая не распределяется между участниками коллективного предприятия в период его функционирования. Она предназначена для покрытия убытков и расчетов с кредиторами (бюджетом, банками) в случае ликвидации предприятия. Состав и величина неделимой части определяются уставом.

Делимой называется та часть имущества, в которой определяются вклады работников коллективного предприятия. Размер вклада, приходящегося в среднем на каждого работника, определяется путем деления делимой части на число работников. Если для выкупа имущества использовались личные средства, то вклад работника увеличивается на сумму внесенных им личных средств. Кроме того, при успешном функционировании предприятия вклад каждого увеличивается в соответствии с долей работника в ежегодном приросте имущества (пропорционально зарплате). На вклады могут выплачиваться дивиденды.

За счет ежегодных отчислений из чистой прибыли формируется также страховой фонд. Он предназначен для выплаты увольняющимся работникам их вкладов, т.к. при увольнении с коллективного предприятия работник получает свой вклад и перестает быть совладельцем данного предприятия. Член трудового коллектива не имеет права получить свой вклад в период работы на данном предприятии. В остальном механизм функционирования и степень ответственности такие же, как и у общества с ограниченной ответственностью.

Главное достоинство: члены трудового коллектива являются одновременно и собственниками и тружениками, а это повышает заинтересованность в результатах работы.

Арендные предприятия. Аренда представляет собой основанное на договоре возмездное владение и пользование имуществом другого собственника в течение определенного времени с целью получения доходов или решения других задач.

Арендодатель – собственник, сдающий свою собственность в аренду арендатору. Аренда не меняет формы собственности. Арендатор за арендную плату получает право владения и пользования арендным имуществом, в результате чего продукция и доходы становятся его собственностью.

Соответственно арендные предприятия – это предприятия, взятые в аренду, при этом в аренду сдаются не отдельные части имущества (здания, оборудование), а единый имущественный комплекс, обеспечивающий нормальные условия для производства и реализации продукции и получения дохода.

При аренде предприятий в состав арендуемого имущества включаются основные фонды по остаточной стоимости и собственные оборотные средства предприятия.

В РБ наибольшее распространение получила аренда государственных предприятий трудовыми коллективами.

В процессе аренды часть прибыли направляется на накопление, т.е. на приобретение и обновление средств производства, в результате чего создается собственное имущество арендатора. Таким образом, происходит процесс постепенного выкупа имущества и преобразования государственного предприятия в коллективное.

Имущество, приобретенное трудовым коллективом за счет собственных средств за период аренды, является коллективной собственностью. В нем определяются вклады, так же как и на коллективных предприятиях.

Основным инструментом, регулирующим взаимоотношения между арендатором и арендодателем, является арендная плата. Арендная плата должна возместить арендодателю износ данного объекта в период аренды, а также приносить ему доход от сдачи имущества. Кроме того, сюда может входить плата за землю и другие природные ресурсы.

Доход арендодателя в виде процента от стоимости арендуемого имущества определяется по соглашению между арендатором и арендодателем.

Источником арендной платы является прибыль арендатора. Если арендуется государственное предприятие, то в РБ сумма налога на прибыль уменьшается на величину арендной платы за вычетом амортизационных отчислений, входящих в ее состав.

В нашей республике, благодаря этой льготе, большинство арендных предприятий работают на условиях бесплатной аренды. Благодаря чему у нас эта хозяйственно-правовая форма получила широкое распространение.

Совместные предприятия. Совместным называется такое предприятие, которое создано на основе объединения капитала отечественных и зарубежных партнеров для совместного осуществления хозяйственной деятельности.

В создании совместного предприятия могут принимать участие как физические, так и юридические лица, а также государство в лице уполномоченных органов. В результате совместные предприятия базируются на смешанных формах собственности.

Совместные предприятия могут создаваться в форме АО, ООО и других хозяйственных обществ и товариществ.

Основные принципы создания совместных предприятий – это: объединение капитала, принадлежащего лицам или предприятиям различных государств; совместное управление предприятием посредством разделения управленческих функций между партнерами; совместное несение рисков пропорционально вкладам; совместное участие в прибылях.

В счет вкладов в уставной фонд могут быть внесены любые элементы производства: физические (здания, оборудование, материалы), финансовые (как в валюте, так и в белорусских рублях), технологические (ноу-хау) и другие. В промышленности Беларуси СП возникают, как правило, на технологической основе, т.е. иностранный участник предоставляет новую технологию и, возможно, оборудование, а белорусский партнер – общие условия производства (капитал, рабочую силу сырье и т.д.).

Специфическими принципами деятельности СП являются: взаимовыгодность и сбалансированность интересов сторон и валютная самоокупаемость ( на практике это означает ориентацию предприятий на экспорт произведенной продукции).

Совместные предприятия в РБ имеют определенные льготы в области налогообложения в целях привлечения иностранного капитала. Они освобождаются от уплаты налога на прибыль в течение двух лет, а если доля иностранного капитала более 30% – в течение трех лет.

Балансовая прибыль совместных предприятий уменьшается на сумму отчислений в резервный фонд.

Тем не менее СП в республике развиваются слабо и их количество за последние годы сократилось, а из оставшихся многие не работают.
Новые организационные формы объединений:

концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
Предприятия различных хозяйственно-правовых форм могут создавать объединения для решения определенных задач. При этом предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.

В зависимости от целей создания объединений различают хозяйственные объединения и союзы.

Хозяйственные объединения создаются с целью расширения возможностей предприятия в производственно-сбытовом, научно-техническом и социальном развитии. В свою очередь в зависимости от целей совместной деятельности хозяйственные объединения могут создаваться в форме концерна, хозяйственной ассоциации и консорциума.

Концерн – объединение самостоятельных предприятий с целью централизации нескольких функций производственной и научно-технической, инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельности, а также организации коммерческого обслуживания предприятий (Беллегпром, Мясомолпром).

Предприятия могут входить только в один концерн, они обязаны указывать принадлежность к концерну в своем фирменном наименовании. Государственные предприятия при вхождении в концерн утрачивают свою ведомственную принадлежность.

Хозяйственная ассоциация – объединение предприятий и организаций с целью совместного осуществления, как правило, только одной производственно-хозяйственной функции. Ее участники сохраняют свою ведомственную принадлежность и могут входить в другие объединения без согласования с другими участниками.

Консорциум – временное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также выполнения государственных заказов. Предприятия, входящие в консорциум, могут одновременно принимать участие в других объединениях. После выполнения поставленной цели консорциум распадается.

Союзы – нехозяйственные объединения – создаются с целью координации деятельности, обеспечения защиты прав и представления общих интересов в государственных органах, международных организациях и т.д. (союз предпринимателей). Участники союза сохраняют ведомственную принадлежность и могут входить в другие объединения. Союз осуществляет свою деятельность за счет членских взносов участников или пожертвований предприятий, организаций, граждан.

Руководящие органы любых объединений не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, и выполняют свои функции на основании договора.


Таблица 2
Структура промышленности РБ по формам собственности





Удельный вес %

Организационно-правовые

формы предприятий

в общем числе предприятий

в общем объеме производства

в общей численности занятого персонала

Вся промышленность,

в т.ч по формам собственности:

государственная

– республиканская

– коммунальная

негосударственная

– частные

– кооперативы

– арендные

– акционерные

– коллективные

– остальные формы

100
33.3

20.0

13.3

66.7

2.1

48.3

2.3

4.6

3.6

5.8

100
65.4

56.9

8.5

34.6

0.4

3.4

5.6

19.2

2.6

3.4

100
61.0

52.9

9

38.1

0.5

4.6

7.4

17.6

4.2

3.9


ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
И ИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

1. Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь.

2. Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения.

3. Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста

производительности труда.
Трудовые ресурсы, их состав и структура.

Проблема безработицы в Республике Беларусь
Трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16–59, женщин 16–54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров (работников вредных производств). Сюда входят как занятые, так и потенциальные работники.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Кроме того, меняется соотношение численности населения, вступающего в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе республике колеблется в пределах 49–53%. При этом женщины составляют примерно половину (48,8%) трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы предприятия делятся на: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители – директора и их заместители, главные специалисты, начальники цехов (отделов) и их заместители, мастера.

Специалисты – ИТР (инженерно-технические работники), экономисты, социологи, юрист – консультанты, энергетики, техники и другие.

Технические исполнители – делопроизводители, учетчики, табельщики, секретари-машинистки и т.д.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Различают также другие виды структуры занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве:

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования. Он предопределяет пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений (т.е. работодателя и рабочего).

Рынок труда создает условия, обеспечивающие рост трудовой активности и повышение дисциплины труда. В условиях рынка труда на первый план выдвигается совершенствование профессиональной подготовки работников, высвобождение и переподготовка рабочей силы для более важных отраслей народного хозяйства, но вместе с тем возникает проблема занятости или безработица.

Безработица – временная незанятость экономически активного населения.

В зарубежных странах безработица иногда составляет 5,2 – 5,5 %. В РБ официальный уровень безработицы 1,5 – 1,9 %, но по оценкам специалистов скрытая безработица в два раза выше.

Различают следующие виды безработицы:

1) фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую (носит кратковременный характер);

2) структурная – связана с появлением новой техники и технологий, появлением новых и устареванием старых товаров;

3) циклическая безработица – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги (депрессия);

4) скрытая безработица – когда на производстве занято больше работников, чем это требуется.

Различают также:

- конверсионную безработицу – связанную с сокращением армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса;

- молодежную безработицу – когда молодые люди не могут найти работу после школы, после техникума, высшего учебного заведения.

В соответствии с законом "О занятости населения" в РБ создана Государственная служба занятости. Основными ее задачами являются:

1) обеспечение реализации права граждан на труд;

2) оказание государственной помощи в трудоустройстве и профессиональной переподготовке.

Кроме того, из фонда службы занятости выплачиваются пособия по безработице. В зависимости от длительности оплачиваемой работы, предшествующей началу безработицы, размер пособия колеблется от 50 до 70% средней заработной платы по последнему месту работы. Для ищущих работу впервые пособие выплачивается в размере 75 – 100% минимальной зарплаты.

В РБ право на пособие имеет человек в трудоспособном возрасте, который по состоянию здоровья может работать и которому в течение двухнедельного срока не предоставлена работа из-за отсутствия вакансий. Он должен быть зарегистрирован в службе занятости, готовым пройти обучение. Продолжительность выплаты пособий не более 26 календарных недель.

Основным источником Государственного фонда содействия занятости в республике являются отчисления предприятий, учреждений и организаций, которые расположены на территории республики независимо от форм собственности и хозяйствования (кроме предприятий инвалидов). Норматив ежемесячных отчислений 1% от фонда оплаты труда.
Сущность и значение производительности труда,

показатели и методы ее измерения
Производительность труда – количественное отношение объема (массы) полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление (эффективность труда в процессе производства).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда (определяется на предприятиях) и выражается:

выработкой – т.е. количеством продукции, производимой в единицу времени;

трудоемкостью – т.е. затратами времени на единицу продукции (обратный показатель). Производительность общественного труда отражает затраты и живого, и прошлого (овеществленного) труда. При ее исчислении объем национального дохода делится на численность работников, занятых в сфере производства.

Значение производительности труда раскрывается по трем направлениям:

1. Значение для народного хозяйства (экономики, промышленности, предприятия) связано с повышением эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Значение для общества связано с возможностью предприятий производить, а населения покупать большее количество товаров (работ, услуг) лучшего качества, т.е. более полно удовлетворяются потребности.

3. Значение для человека (работника) связано с сокращением времени на работу (высвобождение его для культурно-нравственного, духовного развития), повышение стоимости труда работника (рост зарплаты), рост удовлетворенности своим трудом.

Методы измерения производительности труда – это способы выражения ее уровня. Затраты труда на выработку продукции могут быть выражены в человеко-часах, -днях, -месяцах (кварталах, годах), что соответствует показателям часовой, дневной, месячной и т.д. производительности труда. Часовая производительность характеризует ее уровень за время фактической работы, дневная, кроме этого, учитывает влияние использования рабочего времени в пределах рабочего дня, месячная (квартальная, годовая), кроме того, учитывает влияние изменения продолжительности рабочего месяца (квартала, года).

В соответствии с принятыми измерителями объема выпуска продукции (выполнения работ) различают натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения производительности труда.

При натуральном методе уровень производительности труда определяется отношением количества продукции в натуральных единицах измерения (тоннах, метрах, штуках) к затратам рабочего времени или среднесписочной численности работающих. Используя для сравнения производительности на рабочих местах и участках, производящих однородную продукцию, для определения норм выработки конкретной продукции (показатель трудоемкости используется для определения нормы времени). Вариантом натурального метода является метод натуральных условных единиц, при котором однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-либо признаку к условному эталону.

Трудовой метод заключается в соизмерении различных видов продукции по затратам труда на их производство. Часто применяется для сопоставления нормативных затрат рабочего времени с фактическим.

Общий индекс производительности труда по трудовому методу подсчитывается по формуле:

I = t0 q1/ t1q1 ,
где t0 и t1 – фактические затраты рабочего времени на производство единицы продукции каждого вида соответственно в базисном и текущем периодах;

q1 – количество продукции каждого вида отчетного периода.

При этом t0q1- t1q1 -- абсолютная величина экономии рабочего времени. Применяется как на предприятии, так и в отраслях и народном хозяйстве в целом.

В стоимостном методе производительность труда выражается стоимостью продукции (валовой, товарной и т.д.), приходящейся в среднем на одного работника или изготовленной за определенную единицу рабочего времени. Согласно этому методу, индекс производительности труда определяют как отношение средней выработки продукции в стоимостном выражении в текущем периоде к ее величине в базисном. На его величину влияют, кроме изменения уровня производительности труда, структура рабочего времени и уровень цен на продукцию.
Темпы роста производительности труда.

Факторы и резервы роста производительности труда
Повышение производительности труда – объективный экономический закон. Он означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного). По мере технического прогресса доля живого труда сокращается, а овеществленного относительно увеличивается, при этом их общая сумма, заключенная в товаре, уменьшается.

Из самого определения производительности труда как отношения произведенной продукции к затраченному времени работника следует, что факторами повышения производительности труда будут факторы, позволяющие увеличить выпуск продукции (новая техника и технологии, качественное сырье, более квалифицированные работники и т.д.), и факторы, позволяющие сократить (т.е. более эффективно использовать) рабочее время (рациональное управление производством и организацией труда, разумная организация рабочего места, сокращение потерь рабочего времени и др.).

Кроме этих очевидных факторов повышения производительности труда западные менеджеры разработали концепцию качества продукции как одного из наиболее важных факторов общей производительности. Высокое качество прямо снижает издержки за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата изделий из-за дефектов, за счет сокращения объемов гарантированного ремонта, а также повышает имидж предприятия.

Качество имеет внутренний и внешний компоненты. Внутренний компонент качества – это его характеристика (срок службы, отсутствие дефектов, дизайн, надежность и т.д.). Внешний аспект качества – это соответствие продукта (товара) запросам потребителей. Зависит прежде всего от того, кто является потребителем и как будет использовать продукт. Потребителей интересует не степень совершенства продукции, а ее ценность для них, которая может быть выражена как соотношение эксплуатационных характеристик и цены.

Для изучения динамики, планирования и прогнозирования производительности труда широко применяется индексный метод. Индексы служат для выявления влияния факторов на рост производительности труда.

Для того чтобы оценить скорость изменения производительности труда, на предприятии используют показатели темпов роста, темпов прироста и их средних.

Темпы роста определяются отношением одного уровня производительности труда к другому его уровню (в динамике), принятому за базу сравнения. Выражается в виде процентов либо в виде коэффициентов. Темпы роста бывают базисными, если характеризуют изменения по отношению к одному периоду, и цепными, характеризующими отношение последующего значения производительности труда к предыдущему.

Темп прироста – отношение разности двух уровней производительности труда в динамике к ее уровню, достигнутому к определенному моменту, принятому за базу сравнения. Выражается в процентах, реже – коэффициентом.

Средний темп роста определяется по формуле:
Тр = ,
где Tp – средний темп роста;

yn – конечный уровень производительности труда;

y1 – начальный уровень производительности труда;

n – число членов динамического ряда (лет, месяцев, дней).

Средний темп прироста определяется по формуле:
Тпр = ,
где Tпр – средний темп прироста, остальное аналогично темпу роста.


К теме 3. Трудовые ресурсы и их производительность
З а д а ч а 1
Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку на одного работника по следующим данным:

  1. Товарная продукция за год в оптовых ценах составила 1485 млн.руб.

  2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 1500 чел.

  3. Количество рабочих дней в году 230.

  4. Средняя продолжительность рабочего дня 7,7 часа.


Р е ш е н и е:
1. Выработка среднегодовая:

Вс/г = 1485 : 1500 = 0,99 млн.руб. = 990 тыс.руб.
2. Выработка среднедневная:

Вс/д = 990 : 230 = 4,3 тыс.руб.
3. Выработка среднечасовая:

Вс/ч = 4,3 : 7,7 = 0,56 тыс.руб.


З а д а ч а 2
За истекший период объем произведенной продукции вырос на 19%, а среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, занятых в данном звене хозяйства, на 2,3%.

Определить прирост производительности труда.
Р е ш е н и е:
.
ТЕМА 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени.

2. Методы учета затрат рабочего времени.

3. Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени.

4. Принципы и методы нормирования труда.
Сущность нормирования труда.

Классификация затрат рабочего времени
Нормирование труда – составная часть управления производством, включающая определение необходимых затрат времени на выполнение работ отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Важнейшие задачи нормирования труда:

1. Последовательное улучшение организации труда и производства.

2. Снижение трудоемкости продукции.

3. Усиление заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

4. Поддержание экономически обоснованного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.

В процессе нормирования труда выявляются и устраняются лишние трудовые приемы и движения, изыскиваются возможности рационального совмещения отдельных элементов производственных операций, способы рациональной расстановки работников предприятия и правильного использования ими рабочего времени.

Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников.

Норма – это максимально допустимая величина (установленная мера) абсолютного расхода ресурсов (труда) на производство единицы продукции установленного качества в конкретных условиях.

Норматив – расчетный показатель, характеризующий степень относительного использования рабочего времени (и других ресурсов), также, как и нормы, используется в процессе нормирования.

Нормативы обычно разрабатывают и публикуют вместе с нормами, поэтому в производственной практике они часто используются как синонимы.

Все нормы и нормативы должны:

1) отражать достижения НТП и опыт передовых предприятий;

2) правильно учитывать влияние факторов и условий производства;

3) быть достаточно точными и удобными в работе.

С целью нормирования и учета затрат рабочего времени была разработана его классификация, при этом время, которое работник проводил на рабочем месте, принято подразделять на следующие группы:

Время работы – период времени, в течение которого работник выполняет полезные, трудовые действия. Включает затраты времени как на выполнение производственного задания, так и на работы, не предусмотренные заданием (время случайной и непроизводительной работы), выполнение которых не дает прироста продукции или улучшения ее качества.

Непроизводительная работа (НР) – работа, не предусмотренная технологией.

Случайная работа (СР) – работа, не входящая в обязанности исполнителя.

Время работы по выполнению производственного задания подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное (ПЗ) – время, затраченное работником на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием (уборка, осмотр, заправка и т.д.). Его устанавливают по нормативу на всю смену вне зависимости от объема работы.

Оперативное (ОП) – время, непосредственно затрачиваемое работником на выполнение операций, для которых предназначено рабочее место. Оно подразделяется на основное (затрачиваемое на качественное и количественное изменение предметов труда) и вспомогательное (создание условий для выполнения основной работы: установка, крепление).

Время обслуживания рабочего места (ОМ) – время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии. Включает время технического обслуживания (заготовка инструмента, переналадка и т.д.) и время организационного обслуживания (заполнение рапортичек, передача готовой продукции, уборка рабочего места в процессе работы и т.д.).

Во время работы бывают перерывы:

При анализе затрат рабочего времени, связанных с обслуживанием оборудования, выделяют перекрываемое и неперекрываемое время. Перекрываемое – время выполнения работы в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемое – работа при остановленном оборудовании.

Время работы может быть разделено также на время ручной, машинно-ручной и машинной работы, активного и пассивного наблюдения за оборудованием.

Баланс рабочего времени (фактический) – это сумма затрат времени по всем категориям:
Тсм = ПЗ + ОП + ОМ + ОТ + НР + СР + ПО + ПР.
На основе анализа фактического баланса проектируют рациональный баланс рабочего времени, в котором указывают затраты времени только на производительную работу и регламентированный отдых:
Тсмп = ПЗ + ОП + ОМ + ОТ.
Затраты времени на непроизводительную и случайную работу и на простои – являются прямыми потерями. Они могут быть устранены в результате разработки и внедрения соответствующих организационно-технических мероприятий.

Возможный рост производительности труда при этом определяется по формуле:
(ОМф – ОМп) + НР + СР + ПО

РПТ = _________________________________  100 ,

Опф + ПЗ
где ф – фактические затраты времени,

п – проектные.
Методы учета затрат рабочего времени
Технологический процесс для целей нормирования и организации расчленяют на операции. Операция – часть технологического процесса, выполняемая на определенном рабочем месте над определенным предметом труда. Производственная операция есть объект технического нормирования труда. Она структурно состоит из трудовых движений, действий и приемов.

Движение – простейший элемент операции (нагнуться, потянуть ручку и т.д.)

Действие – совокупность движений, выполняемых без перерыва (взять гаечный ключ и т.д.).

Прием – законченная совокупность действий (завинтить гайку и т.д.).

Изучение затрат рабочего времени проводится с целью: выявить причины потерь рабочего времени и установить способы их устранения; определить производительность труда рабочего в разные часы рабочей смены; сопоставить продолжительность выполнения отдельных элементов трудового процесса у разных рабочих; определить влияние различных факторов на производительность труда.

Различают следующие методы изучения затрат рабочего времени:

1. Метод непрерывных замеров рабочего времени (проводится путем фиксации характера и продолжительности всех элементов работы и перерывов в работе в порядке их фактической последовательности).

1.1. Фотография рабочего времени – измерение всех затрат рабочего времени в порядке их фактической последовательности (индивидуальная, групповая, маршрутная, самофотография).

1.2. Хронометраж – изучение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов обслуживания рабочего места (сплошной, выборочный).

1.3. Фотохронометраж (соединение индивидуальной фотографии и хронометража).

2. Метод моментных замеров (фиксирование характера элементов работы или перерывов в работе в определенный момент времени).

На основании фотографии рабочего дня составляют баланс рабочего времени. А на основании хронометража составляют хронометражные ряды, т.е. ряды чисел, выражающих зафиксированную продолжительность изучаемых элементов операции.

Способы изучения рабочего времени (наблюдений).

1. Проводимые визуально с помощью часов, секундомеров (либо на рабочем месте, либо с помощью телевидения).

2. Проводимые с использованием автоматической регистрации трудовых процессов (киносъемка, видеокамеры, осциллографы и т.д.).
Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени
Нормы труда – это установленные меры затрат труда в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях.

Различают следующие виды норм:

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы.

Норма выработки – это объем работы (в натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (часовая, сменная и т.д.).

Нормативная численность – численность рабочих определенной квалификации, установленная для выполнения конкретных работ или для обслуживания определенных объектов (складов, рабочих мест).

Норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой.

Норма управляемости – оптимальное количество работников, деятельностью которых может управлять один человек.

По сфере применения различают:

Единичные нормы – разрабатываются для типовых технологий, устанавливаются централизованно.

Типовые нормы – проектируются с учетом рациональной организации труда и служат основой для установления норм предприятия.

Местные нормы – устанавливаются предприятием на те виды работ для которых нет единичных и типовых норм.

По времени действия различают:

Условно-постоянные нормы – (как правило, это единичные нормы) действуют до изменения организационно-технических условий на большинстве предприятий.

Временные нормы – (как правило, до трех месяцев) устанавливаются на время освоения новой продукции, технологии и техники.

Разовые нормы – применяются при выполнении единичных неповторяющихся работ (в ремонтных цехах).

Нормы труда доводятся до сведения исполнителей. Контролируются непосредственными руководителями (бригадирами) и через систему хозяйственного учета (наблюдение и учет). Нормы труда на предприятии должны соответствовать нормативным документам и положениям.

По элементам классификации затрат рабочего времени рассчитывают структуру нормы времени. В результате получают нормативы затрат времени на подготовительно-заключительные работы, организационное и техническое обслуживание и т.д. После этого рассчитывают саму норму времени по формуле:

Нвр = Тшт + Тпз / n,
где Тшт – норма штучного времени;

Тпз – время подготовительно-заключительных работ;

n – количество изделий, производимых работником в смену.

При этом норма штучного времени считается следующим образом:
Тшт = То + Тв + Торг + Ттех + Тнп + Тот
где То; Тв; Торг; Ттех; Тнп; Тот – соответственно время основное, вспомогательное, организационного обслуживания, технического обслуживания, время неустранимых перерывов, на отдых и личные надобности.
Принципы и методы нормирования труда
Существуют два метода нормирования труда: аналитический и суммарный (опытно-статистический).

Аналитический метод основан на предварительном изучении и анализе трудового процесса существующей организации труда, эффективности использования техники и рабочего времени. На основе данных анализа проектируется рациональная организация и условия выполнения работы, проводится расчет затрат рабочего времени.

Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-исследовательский метод – когда затраты времени определяются путем непосредственного наблюдения; аналитически-расчетный – затраты времени устанавливают с помощью нормативов и формул.

При суммарном (опытно-статистическом) методе нормы устанавливаются на основе опыта специалистов, отчетных данных или по аналогии с другими операциями без поэлементного анализа затрат времени и проектирования рациональной организации производственного процесса и труда. Он используется, когда невозможно применить аналитический метод.

Нормирование труда должно проводиться путем комплексного обоснования норм, т.е. должно учитывать влияние на величину норм всех факторов: технических, организационных, психофизиологических, экономических и социальных.

Учет технических факторов – это оптимизация режимов работы оборудования, выбор лучших технологических процессов, обеспечивающих экономию затрат и качество продукции.

Организационное обоснование – это выбор наиболее рациональных и безопасных вариантов организации производства и труда с учетом масштабов и специализации производства, характеристики выпускаемых изделий и применяемой техники.

Психофизиологическое обоснование – это оптимизация уровня интенсивности труда, учет факторов, оказывающих влияние на физические усилия и нервное напряжение исполнителя.

Экономическое обоснование должно обеспечивать эффективное использование живого и овеществленного труда.

Социальное обоснование учитывает содержательность труда, его привлекательность, уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки исполнителя и необходимость его совершенствования.
К теме 4. Нормирование труда

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации