Андреева Л.А., Гусов К.Н. и др. Незаконное увольнение - файл n1.doc

Андреева Л.А., Гусов К.Н. и др. Незаконное увольнение
скачать (762.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc763kb.23.11.2012 22:49скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Незаконное увольнение
 Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч. -практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). - "Проспект", 2009 г.
Содержание

Введение 2

Глава I. Общие вопросы прекращения трудового договора и признания его незаконным 4

§ 1. Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения 4

§ 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 12

Контрольные вопросы 16

Глава II. Отдельные основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним 17

§ 1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. 5-9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 18

§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 22

§ 3. Прекращение трудового договора по требованию третьих лиц и другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 25

§ 4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении 34

§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 37

Контрольные вопросы 60

Глава III. Порядок, гарантии и оформление увольнения 62

§ 1. Порядок увольнения по инициативе работодателя 64

§ 2. Гарантии для отдельных категорий работников 70

§ 3. Оформление увольнения. Трудовая книжка 73

§ 4. Выходные пособия 77

Контрольные вопросы 78

Глава IV. Правовые последствия незаконного увольнения 80

Контрольные вопросы 89

Заключение 90

Рекомендуемая дополнительная литература 91




Введение



Предлагаемая работа охватывает вопросы, являющиеся в настоящее время весьма актуальными. В условиях проведения либерально-монетаристских преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор.

Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения.

Это в идеале. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д. Только в 2005 г. государственными инспекциями труда в ходе выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено более 155,5 тыс. нарушений (в среднем в ходе одной проверки выявлено 12 нарушений). По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс. работников*(1).

И это только один пример по одному году, по одной службе и по одной ее функции. А сколько дел о восстановлении на работе рассматривают судебные органы?!

Различных нарушений при прекращении трудового договора в России весьма много. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов.

Вот почему проблема так называемых "незаконных увольнений" весьма остра и требует своего решения. Не все гладко здесь и с самим законодательством (тем же Трудовым кодексом РФ) и иными актами.

К сожалению, мало и специальной литературы, посвященной именно незаконным увольнениям с работы. В основном это отдельные журнальные статьи, в которых многого не затронешь*(2).

Учебники, учебные и иные пособия по трудовому праву в силу ограниченного объема в основном (и то далеко не всегда) затрагивают отдельные аспекты незаконного прекращения трудового договора. Не спасают ситуацию и смежные с упомянутой темой работы, посвященные либо трудовому договору в целом, либо его прекращению (за редким исключением). Кстати, их не так уж и много (и это в условиях часто меняющегося трудового законодательства). Сказанное относится и к многочисленным комментариям к Трудовому кодексу РФ.

Вот почему и специалисты, и студенты юридических учебных заведений нередко испытывают затруднения при решении и изучении вопросов, связанных с прекращением трудового договора и признанием его правомерным или незаконным.

Предлагаемое издание в известной степени направлено на устранение имеющегося пробела. При этом не ставилась задача исчерпывающим образом осветить тему. Это не совсем реально и вряд ли методологически оправдано. В одном только Трудовом кодексе РФ слишком много разноплановых оснований прекращения трудового договора. И если каждое из них всесторонне рассматривать на предмет правомерности (или неправомерности) соблюдения его условий, порядка увольнения, предоставления (или непредоставления) предусмотренных гарантий и т.д., при этом продумывая различные варианты, возникающие в реальной жизни, то получится многотомный труд. И все равно он не будет безупречным хотя бы потому, что нельзя заранее предугадать все жизненные ситуации и дать абсолютно верные рецепты. Многое в этой сфере субъективно хотя бы потому, что окончательное решение о признании того или иного увольнения обоснованным и законным принимают живые люди - судьи, государственные инспекторы труда, сами работодатели (руководители организаций) и др. Им свойственно ошибаться.

В этой связи избран несколько иной подход в изложении материала. В § 1 гл. I выделены аспекты, в которых можно рассматривать незаконное увольнение, и названы основные группы причин (обстоятельств), которые могут привести к этому. Затем после классификации оснований прекращения трудового договора и краткого рассмотрения соотношения соответствующих терминов (§ 2 гл. I) в работе незаконные увольнения рассматриваются от обратного или через призму основных составляющих, которые присущи обоснованному или законному прекращению трудового договора. А вот их несоблюдение может привести к признанию увольнения незаконным.

Это сами основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним, порядок прекращения данного соглашения, гарантии общего характера и др. Им посвящены последующие главы, в заключительной из которых рассматриваются правовые последствия незаконного увольнения с работы. Причем из-за ограниченного объема настоящей работы материал преподносится в сжатой форме, а порой и тезисно, предоставляя читателю возможность самостоятельно разобраться в интересующих его вопросах, тем более что ежегодно издается значительное количество комментариев к Трудовому кодексу РФ и иной литературы. Приводится список дополнительной рекомендуемой литературы.

К каждой главе даются контрольные вопросы, которые помогут не только проверить знания, но и лучше усвоить соответствующий материал, заставят при самостоятельном анализе отдельных вопросов подойти к этому процессу более вдумчиво и ответственно.

Еще раз подчеркнем - в работе по вполне понятным причинам рассматриваются далеко не все аспекты темы.

Издание рассчитано как на студентов, аспирантов и научных работников, так и на специалистов и практиков. В частности, первым из них оно будет полезным как при изучении дисциплины "Трудовое право", так и спецкурсов "Трудовой договор", "Незаконные увольнения" и др. (при обучении в бакалавриате и магистратуре). Полагаем, что и практические работники, и специалисты, и все заинтересованные лица также найдут что-то интересное для себя.

Хотелось бы обратить внимание читателя еще на один момент. Стиль изложения материала в работе не одинаков - наряду с чисто учебно-методическим в некоторых местах встречается и более похожий на монографический, т.е. смешанный. Это вызвано многими причинами. А читатель, надеемся, это поймет и извинит за отнюдь не всегда гладко преподносимый материал.



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации