Курсовой проект - Организация и планирование производства - файл n1.docx

Курсовой проект - Организация и планирование производства
скачать (180.1 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx181kb.04.12.2012 00:41скачать

n1.docx

  1   2   3   4
СОДЕРЖАНИЕ

4

Технолог 28

ВВЕДЕНИЕ


Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышение удовлетворённости трудом за счёт изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Организация труда или организационные отношения – это форме, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учёт технических и технологических возможностей производства, учёт особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наёмными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ

1.1 Описание проектируемого изделия

      1. Эскиз модели




сапог

Рис. Эскиз модели

Конструктивно-технологическая характеристика модели


Сапоги женские на застежке – «молнии», демисезонные, повседневные. Видимые края обработаны взагибку, излишки подкладки обрезаны. Наружные детали верха выполнены из кожи хромового дубления черного цвета. Наружные детали низа представлены плоской подошвой из, непористой резины марки ИШ и каблуком из резины марки Е черного цвета с набойкой из полиуретана черного цвета. Каблук высокий, 80 мм.

Эскиз модели представлен на рис. 1.

1.2 Режим рабочего дня, рабочей недели и рабочего года


Режим рабочего дня разрабатывается с учетом обеспечения поддержания работоспособности исполнителей в потоке в течение рабочего дня. Для этого необходимо устанавливать периодические перерывы для отдыха.

В данном курсовом проекте рассматриваем односменный (продолжительность смены 8 часов) режим работы. Перерыв на обед назначаем с 12.00 до 12.30. Также предусмотрены три перерыва продолжительностью по 5 минут каждый. Режим рабочего дня представлен в таблице 1.

Таблица Режим рабочего дня

Смена

А

Начало работы

8.00

Работа

8.00 – 9.10

Перерыв

9.10 – 9.15

Работа

9.15 - 10.30

Перерыв

10.30 – 10.35

Работа

10.35 – 12.00

Обеденный перерыв

12.00 – 12.30

Работа

12.30 – 14.00

Перерыв

14.00 – 14.05

Работа

14.05 – 16.30

Окончание работы

16.30


После разработки режима рабочего дня определяем период исполнения задания:

Псм = ТсмТрп;

Псм – период исполнения задания, мин;

Тсм – продолжительность смены, мин;

iТрп – продолжительность i-го регламентируемого перерыва, мин;

n – число регламентируемых перерывов.

Псм = 480 - 35 = 465 мин;

Режим рабочей недели разрабатывается исходя из ее продолжительности, равной 40 часам.

Режим рабочего года разрабатывается с учетом режима рабочей недели, продолжительности основного отпуска рабочих, если они уходят в отпуск одновременно.

Режим рабочего года представлен в таблице 2.

Таблица Режим рабочего года (2010)

месяц

календарные дни

выходные дни

праздничные дни

основной отпуск

рабочие дни

январь

31

10

6

0

15

февраль

28

8

1

0

19

март

31

8

1

0

22

итого

I квартал

90

26

8

0

56

апрель

30

8

0

0

22

май

31

10

2

19

0

июнь

30

8

1

5

16

итого

II квартал

91

26

3

24

38

итого I полугодие

181

52

11

24

94

июль

31

9

0

0

22

август

31

9

0

0

22

сентябрь

30

8

0

0

22

итого

III квартал

92

26

0

0

66

октябрь

31

10

0

0

21

ноябрь

30

8

1

0

21

декабрь

31

8

0

0

23

итого

IV квартал

92

26

1

0

65

итого II полугодие

184

52

1

0

131

итого за год

365

104

12

24

225
  1   2   3   4


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации