Курсовой проект - Организация и планирование производства - файл n1.docx

Курсовой проект - Организация и планирование производства
скачать (180.1 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx181kb.04.12.2012 00:41скачать

n1.docx

1   2   3   4

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


При организации заработной платы необходимо учитывать важнейшие принципы организации, способствующие росту заинтересованности каждого работника в высокопроизводительном труде, руководствоваться постановлением Правительства по вопросам организации труда и заработной платы, нормативными материалами и отчетными данными предприятия.

Учитывая специфику обувного производства, следует обосновать формы и системы оплаты труда различных категорий работающих. В данном курсовом проекте общая численность всех работающих планируется с учетом сменности работы предприятия и определяется по следующим категориям: основные производственные (сдельщики и повременщики), рабочие по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования в цехе (вспомогательные рабочие), руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал.

Численность основных производственных рабочих определяется по явочному и списочному составу, численность прочих категорий работающих планируют по списочному составу.

Явочный состав рабочих определяют раздельно по рабочим - сдельщикам и рабочим - повременщикам. Численность рабочих - сдельщиков определяется суммированием численности рабочих по всем операциям потока (табл. 6).

Таблица 6 Явочное количество рабочих-сдельщиков

Разряд

Численность на смену

Тарифный коэффициент

?

-

1

??

22

1,1

???

6

1,25

?V

6

1,35

V

2

1,5

VI

3

1,6

итого

39




Средний тарифный коэффициент для рабочих-сдельщиков находится по формуле:

Кт.осн. =

Кт.i – тарифный коэффициент рабочего i-го разряда;

ni – количество рабочих i-го разряда;

m – число разрядов.

Кт.осн. = = 1,22

Далее определяем количество рабочих-повременщиков (табл. 77).

Таблица 7 Явочное количество рабочих-повременщиков на потоке

Профессия

Разряд

Численность рабочих на смену

Тарифный коэффициент

транспортировка

ІV

1

1,35

кладовщик

ІV

1

1,35

диспетчер

ІV

1

1,35

контролер

V

1

1,5

подсобный

III

1

1,25

учетчик

V

1

1,5

итого




6





Кт.ср.повр.= = 1,38

Общее явочное число основных производственных рабочих получают суммированием явочного числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков:

Я = Ясдповр.

Я = 39+6 = 45 чел

Списочный состав основных производственных рабочих С определяется по явочному количеству Я и планируемому проценту невыходов на работу Но

Планируются невыходы на работу по следующим причинам:

- отпуска (очередные и дополнительные);

- выполнение государственных и общественных обязанностей;

- отпуска по родам;

- временная нетрудоспособность (болезнь);

- дополнительные отпуска учащимся.

Принимаем Но=8%.

С =

С= = 49 чел.

Разность между списочным и явочным количеством рабочих составляет количество резервных рабочих R:

R = С – Я = 49 – 45 = 4 чел.

Резервные рабочие распределяются по разрядам и определяется средний тарифный коэффициент резервных рабочих Кт.ср.рез. Данные заносим в таблицу 8.

Таблица 8 Состав резервных рабочих

Количество резервных рабочих на смену

Разряд

Тарифный коэффициент

Средний тарифный коэффициент

4

II

1,1

1,1


К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонте, наладке и обслуживании оборудования непосредственно в цехах основного производства (наладчики, слесари, слесари-ремонтники, слесари-электрики, электромеханики, слесари по КИП и А и т.д.)

Количество вспомогательных рабочих по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования приводится в таблице 9.
Таблица 9 Состав вспомогательных рабочих

Специальность

Численность рабочих на сену

Разряд

Наладчик

1

IV

Слесарь

1

IV

Электромеханик

1

IV

Итого

3





Кт.ср.всп.=1,35

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания, принятого на предприятии или в его подразделении, а затем пересчитывается на проектируемый поток в соответствии с его долей по отношению цеху.

Таблица № 10 Численность руководителей, специалистов и служащих

Должность

Численность

Тарифный разряд

Руководитель

1

16

Мастер потока

3

14

Технолог

1

13

Бухгалтер

1

14


Плановая численность младшего обслуживающего персонала устанавливается на основе укрупненных норм обслуживания.

В заключении составляем итоговую таблицу, характеризующую структуру планируемой численности по категориям работающих (таблица 11).

Таблица 11 Численность и категории работающих

Специальность

Численность на смену

Разряд

Тарифный коэффициент

1

2

3

4

рабочие-сдельщики


22

II

1,1

6

III

1,25

6

IV

1,35

2

V

1,5

3

VI

1,6

транспортировщик

1

ІV

1,35

кладовщик

1

ІV

1,35

1

2

3

4

диспетчер

1

ІV

1,35

контролер

1

V

1,5

подсобный

1

III

1,25

учетчик

1

V

1,5

наладчик

1

IV

1,35

слесарь

1

IV

1,35

электромеханик

1

IV

1,35

руководитель

1

ХVI

8,18

технолог

1

ХI

4,51

мастер

3

Х

3,99

бухгалтер

1

Х

3,99

моп

1

II

1,1

итого

55


При планировании фонда оплаты труда для запланированной численности работающих рассчитывается тарифный и базовый фонды заработной платы. Расчет приведенных фондов целесообразно вести на сутки. Тарифный фонд заработной платы основных рабочих (сдельщиков и повременщиков) и вспомогательных рабочих определяется на основании тарифных ставок этих рабочих, а фонд для руководителей, специалистов, служащих (в том числе МОП) – на основании месячных окладов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по следующей зависимости:

ФЗПт.сд.т.дн Iр.∙Кср.т.сд.∙rсд., где

Ст.дн. Iр – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщиков I разряда, руб.

Кср.т.сд – средний тарифный коэффициент рабочих-сдельщиков в проектируемом потоке;

rсд – численность рабочих-сдельщиков в потоке в расчете на смену, чел.

ФЗПт.сд=5501,2239=26169 руб.

ФЗПт.повр.= Ст.дн.∙Кср.т.повр..∙rповр.

I р

ФЗПт.повр=550∙1,38∙6=4554 руб

При расчете тарифного фонда рабочих-сдельщиков необходимо учитывать, что на операциях с тяжелыми и вредными условиями труда установлены повышенные тарифные ставки (доплата составляет 12% тарифной ставки).

К ним относятся:

- вставка задников: II разряд, 1,1, 2 человека;

- обтяжка и клеевая затяжка носочно-пучковой части заготовок: VI разряд, 1,6, 1 человек;

- затяжка геленочной части заготовки верха обуви VI разряд, 1,6, 1 человек;

- затяжка пяточной части заготовки верха обуви на клей – расплав. VI разряд, 1,6, 1 человек;

- Срезание складок в носочной части II разряд, 1,1, 1 человек;

- взъерошивание затяжной кромки, удаление пыли: II разряд, 1,1, 2 человека;

- простилание следа обуви: III разряд, 1,25, 1 человек;

- намазка клеем затяжной кромки, сушка: II разряд, 1,1, 1 человек;

- активацией клеевой пленки, приклеивание подошвы: V разряд, 1,5, 2 человека;

- предварительное прикрепление каблука: II разряд, 1,1, 2 человека;

- прикрепление высоких каблуков к обуви изнутри: II разряд, 1,1, 1 человек;

- вклеивание подпяточников и вкладных стелек: II разряд, 1,1, 1 человек;

- чистка обуви: II разряд, 1,1, 1 человек;

- ручная отделка обуви, IV разряд, 1,35, 2 человека;

Кср.т.вред. ==1,24

ФЗПт.сд = ФЗПт.сд+0,12∙(Ст.дн.∙Кср.т.вред.∙чвред..)

I р

ФЗПт.сд.= 26169 + 0,12 (5501,2418) = 27642 руб

ФЗПт.всп.= Ст.дн. ∙Кср.т.всп. ∙чвсп. = 550∙1,35∙3 = 2227 руб.

При расчете базового фонда заработной платы необходимо учитывать, что в состав затрат на оплату труда кроме выплат за фактически выполненную работу (тарифной части), включаются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Таким образом, в базовый фонд заработной платы кроме основной (тарифной) части включаются следующие доплаты и выплаты:

  1. Доплата за работу в вечернее время в данном проекте не предусматривается, так как предприятие работает в одну смену.

  2. Доплата резервным рабочим:

Дрез = Д12

Д1 – доплата за квалификацию:

Д1 = Ст.дн Кт.ср.рез чрезерв., где

I р

а – процент доплаты за квалификацию (15%);

Кт.ср.рез – тарифный коэффициент резервных рабочих;

чрезерв. – численность резервных рабочих, чел.

Д1 = 5501,14= 363 руб.

Д2 –доплата за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего. Не рассчитывается, так как у нас нет рабочих I разряда

  1. Доплата неосвобожденным бригадирам не производится.

  2. Доплата за интенсивность труда. Рабочим, работающим на конвейерных, поточных и полуавтоматических линиях за интенсивность труда устанавливается доплата в размере 12% тарифной ставки

Ди.т.сд. = 0,12 ( Ст.дн. Кср.т.сд. чсд) = 0,12 (550∙1,22∙39) = 3140 руб.

I р

Ди.т.повр.=0,12 ( Ст.дн. Кср.т.повр.. rповр.)=0,12 (5501,386) = 546,5руб.

I р

  1. Доплата за квалификацию. В целях стимулирования повышения профмастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности введены дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профмастерство: III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V – 20%, VI – 24% тарифной ставки.

Дкв.сд.= Ст.дн ( Кср.т.сд. чсд0,12+ Кср.т.сд. чсд0,16+ Кср.т.сд. чсд0,2+

Iр IIIр IIIр IVр IVр Vр V р

ср.т.сд.чсд0,24)

VIр VIр

Дкв.сд. = 550(61,250,12+61,350,16 + 21,50,2+31,60,24) = 2171,4

Дкв.повр.= Ст.днср.т.повр. чповр. 0,12+ Кср.т.повр. чповр0,16+

IIIр IIIр IVр IVр

ср.т.повр.чповр0,2+Кср.т.повр.чповр0,24

Vр V р VIр VIр

Дк.повр. = 550(11,250,12+31,50,16+21,50,16) = 654,5

Премиальные выплаты. Размер премии устанавливается в виде 75% от ФЗП.

Для сдельщиков – 27642 0,75 =20731,5 руб.

Для повременщиков –45540,75 =3415,5руб.

Для вспомогательных рабочих – 2227 0,75 =1670,3 руб.

  1. Прочие доплаты для данного предприятия принимаются укрупнено в размере 15% от тарифного фонда заработной платы.

Для сдельщиков –27642 0,15 = 4146,3 руб.

Для повременщиков –45540,15 = 683,1руб.

Для вспомогательных рабочих –2227 0,15 = 334,05руб.
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (включая МОП) рассчитывают исходя из их окладов, отработанного времени и доплат, предусмотренных для данной категории работающих

Оклад в месяц рассчитываем, исходя из зависимости:

О мес. = Т ст. ∙ Кт.

Кт. – тарифный коэффициент по 18-ти разрядной тарифной сетке.

Тарифная ставка в месяц Тст. = 1931 руб.

Примем количество рабочих дней 20.

Таблица 12. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Должность

Числен-ность рабо-чих за смену

Оклад в месяц

Фонд основной заработной платы, руб

Дополни-тельные выплаты, руб

Преми-альные выплаты

Базовый фонд оплаты труда, тыс. руб

Начальник цеха

1

15795,6

15795,6

1579,5

11846,7

29,22

Технолог


1

11122,6

11122,6

1112,3

8341,9

20,57

Мастер


3

12570,8

37712,4

3771,2

28284,3

69,77

Бухгалтер


1

12570,8

12570,8

1257,1

9428,1

23,25

МОП


1

12100

12100

1210

6050

19,33
Итого

7

51589

76730,6

7673

63951

162,15


Так как проектируемый поток занимает треть площади цеха, то на поток приходится треть фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих:

162152,4 / 3 = 54050,8 руб.

54050,8 12 =648609,6 руб. в год

Результаты всех расчетов по фонду оплаты труда приводятся на год и заносятся в таблицу 13.

Таблица 13. Структура фонда оплаты труда по категориям работающих

Категория работающих

Кол-во работаю-щих на смену

Базовый фонд оплаты труда,руб

Премиа-льные выплаты, руб.

Фонд оплаты труда,руб

Струк-тура ФОТ, %

Основные производственные рабочие, в т.ч.:
















- сдельщики

39

395440,8

248778

644218,8

44,38

- повременщики

2

69060

40986

110046

7,58

вспомогательные рабочие

3

26724

20043,6

46767,6

3,22

Руководители:
















- мастер

1

150849,6

128222

279071,6

19,22

- начальник цеха

1

63182,4

53704,8

118887,2

8,19

Специалисты:
















- технолог

1

44490,4

37816,8

82307,2

5,67

Служащие:
















- бухгалтер

1

50283,2

42740,8

93024

6,41

- МОП

1

48400

29040

77320

5,30

Итого

49







1451642,4

100


В конце этого раздела приводим расчеты технико-экономических показателей:

- производительность труда на одного работающего

ПТ= = = 14 пар/см;

- производительность труда на одного рабочего

ПТ = = = 16 пар/см;

- среднемесячная заработная плата на одного работающего

ЗПср =52232 руб

- среднемесячная заработная плата на одного рабочего

ЗПср =30342 руб

- коэффициент механизации

Кмех = 100%

Кмех = 100%= 84,6 %

1   2   3   4


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации