Лекция по безопасности жизнедеятельности - Основы гигиены и охраны труда - файл n1.doc

Лекция по безопасности жизнедеятельности - Основы гигиены и охраны труда
скачать (311.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc312kb.20.11.2012 07:35скачать

n1.doc

  1   2


Т


ема 3. Зан.2. Основы гигиены и охраны труда


Учебные вопросы:

1. Гигиена труда – основные требования, санитарные правила и нормы.

2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность сторон.

Литература:

1. Белов С.В. БЖД. с. 48-78

2. Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 90 – ФЗ от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.

Самостоятельная работа

Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:

1. Гигиена труда – основные требования, санитарные правила и нормы.


Гигиена – раздел медицины, изучающий условия сохранения здоровья людей.
Гигиена – это система действий, мероприятий, направленных на поддержание чистоты, и сохранение здоровья людей в процессе жизнедеятельности.

ГИГИЕНА ВКЛЮЧАЕТ:


Правила гигиены Гигиену труда


Гигиену питания Личную гигиену
Г


игиена труда – отрасль гигиены, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов, окружающей человека производственной среды и разрабатывающая гигиенические нормативы и мероприятия для обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения профессиональных заболеваний.



Гигиена труда изучает:


В


редные и опасные факторы производственной среды:




Безопасность труда во многом зависит от условий труда и характера труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с 1999 года в России используются «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» (ГОСТ Р 2.2. 755 – 99).

Гигиенические критерии – это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

На основе гигиенических нормативов, используя принцип дифференциации отклонений, проведена гигиеническая классификация условий труда.

Градация условий труда в зависимости от степени отклонений действующих факторов производственной сферы и трудового процесса от гигиенических нормативов производится в соответствии с ГОСТ Р 2.2.755-99.

Оценка условий труда осуществляется по воздействию каждого фактора.

Общая гигиеническая оценка условий труда осуществляется на основании результатов измерений негативных факторов. В последующем оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с гигиеническими критериями, в которых учтены эффекты при комбинированном действии химических, биологических факторов, различных частотных диапазонов ЭМИ.
Р


езультаты оценки условий труда по степени вредности и опасности устанавливаются по наиболее высокому классу ВиОПФ.


Работа в условиях превышения гигиенических нормативов ВиОПФ должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) при административном контроле за их применением.

Использование СИЗ не может изменить класс условий труда работника.


С целью установления класса по условиям труда проводится аттестация рабочих мест (РМ).

РМместо, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация РМ по условиям трудаоценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация РМ проводится не реже 1 раза в 5 лет и при каждом изменении условий и характера труда.
Порядок аттестации рабочих мест изложен в «Положении об аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённом постановлением Минтруда России №112 от 14.03.97 года.

Аттестацию РМ проводят, создаваемые в организации (учреждении) аттестационные комиссии.


Аттестация РМ проводится по 3-м направлениям:
1) гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряжённости трудового процесса;
2) оценка травмобезопасности РМ;
3) оценка обеспеченности работников СИЗ.

Объектами оценки травмобезопасности РМ являются:

производственное оборудование;

приспособления и инструменты;

обеспеченность средствами обучения и инструктажа.


Рабочее место признаётся:

аттестованным, если выполнены следующие требования:

условно аттестованным, если:

не аттестованным, если:

условия труда отнесены к 4 классу (опасные) по значениям В и ОПФ. Рабочее место в этом случае подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.


По результатам аттестации РМ оформляются следующие документы:

1. Перечень РМ для аттестации по условиям труда (УТ).

2. Протоколы измерения уровней ОВПФ.

3. Протоколы оценки РМ по травмобезопасности.

4. Протоколы обеспечения работников СИЗ.

5. Карты аттестации РМ по условиям труда.

6. Ведомости РМ и результатов их аттестации по УТ в подразделениях.

7. Сводная ведомость РМ и результатов их аттестации по УТ в организации.

8. План мероприятий по улучшению УТ.

9. Протокол аттестации РМ по условиям труда.

10. Приказ об утверждении результатов аттестации.

Документы аттестации РМ по УТ являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.




2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность сторон.

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 90 – ФЗ от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.



Самостоятельная работа

Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:

Ликвидация профессиональных заболеваний, производственного травматизма, сохранение здоровья работающих – задача ОХРАНЫ ТРУДА.


Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система устанавливаемых правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
ОТ включает:

правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2.1. Правовые основы охраны труда.
Законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда.

Конституция РФ

(Основной закон государства).

Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

- Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес. Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы, отражающие вопросы условий и охраны труда;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда.

Они имеют иерархическую структуру и обладают различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды.

На вершине – Конституция РФ (Основной закон государства). Она имеет наибольшую юридическую силу.

Ниже по действию юридических сил, расположены:

- ТК РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес. Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням, федеральным законам, Трудовому кодексу, Конституции РФ.

В случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются требования и нормы ТК.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.

Если международным договором РФ установлены другие правила, не предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Важнейшим источником отечественного права в целом и в том числе в области охраны труда является Конституция РФ, как Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой.

Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

С
татьи Конституции РФ, имеющие непосредственное отношение к охране труда:


- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».
В действующей Конституции РФ (принята референдумом 12 декабря 1993 года) содержится ряд статей, имеющих непосредственное отношение к охране труда:

- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».
В последнее время (несколько лет) были приняты:

- Трудовой кодекс РФ (Новая редакция вошла в действие с 2.10.2006 г, федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006). Кодекс – это систематизированный законодательный акт, регулирующий какую-либо однородную область общественных отношений.

Федеральные законы, регулирующие правовые отношения в области безопасности и охраны труда

«Об основах охраны труда в РФ» (1999г.);

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997);

«О пожарной безопасности» (69-ФЗ от 21.12.94 с изменениями 95, 96, 2000, 2001, 2002, 2004 г.г.);

«О радиационной безопасности» (1996);

«О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» (1994);

«О гражданской обороне» (1998);

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999);

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» (1998);

«Об основах обязательного социального страхования» (1999);

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996);

«Об отходах производства и потребления» (1998);

«О техническом регулировании» (2002);

«Об ограничении курения» (2001)…

Основополагающим законодательным актом РФ, устанавливающим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим начало трудового законодательства, является Трудовой кодекс РФ.

В истории Росси Трудовые кодексы были приняты: в 1918, 1922,1971,2001, 2006.


Виды нормативных правовых актов по охране труда.


Перечень видов нормативных правовых актов утверждается Постановлением Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (№399 от 23.05.2000).

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на 2 срока.
Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.

Вопросы безопасности обязательно входят в проекты на ведение различных видов работ. В них в разделе «Техника безопасности» разрабатываются конкретные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ и создание санитарно-гигиенических условий.

2.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Реализация основных направлений государственной политики в области охра­ны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполно­моченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для ис­полнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструк­ции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Россий­ской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государствен­ному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуп­равления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными закона­ми и законами субъектов Российской Федерации.

2.3. Государственная экспертиза условий труда (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным орга­ном исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Может проводиться на основании оп­ределений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работо­дателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда:

А. Имеют право:

Б. Обязаны:



2.4. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения у каждого работодателя, осуществляющего произ­водственную деятельность, численность работников которого превышает 50 чело­век, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по ох­ране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой об­ласти.

Работодатель, численность работников которого меньше 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной дея­тельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный пред­приниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный рабо­тодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций феде­рального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по норма­тивно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их пред­ставительного органа (профсоюзной организации) создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

В их со­став на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представи­тельного органа работников.

Осуществляют свою деятельность на основе Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда.

Утверждается Типовое положение федеральным органом исполнительной власти, осуществляю­щим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия рабо­тодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупрежде­нию производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложе­ний к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Прави­тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо, обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Виды инструктажа

вводный (при поступлении на работу - общие знания по ОТ, основные сведения об организации, правилах поведения на территории и в структурных подразделениях);

первичный на рабочем месте (до начала производственной деятельности на рабочем месте непосредственным руководителем работ с практическим показом безопасных методов и приёмов работы. К самостоятельной работе допускаются после стажировки 2-14 смен);

повторный (проводится со всеми работниками в зависимости от вида и условий труда 1 раз в квартал или год;

внеплановый (при введении новых требований по ОТ, при замене оборудования, изменении технологии, при несчастном случае, при перерывах в работе при повышенной опасности более чем на 30 дней, для остальных работ – 60 дней);

целевой (при выполнении разовых работ: погрузка, выгрузка, уборка территории, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф, при проведении экскурсий на предприятии и др.).


2.5. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:


2.6. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат несчаст­ные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанно­стей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его предста­вителя).
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, поми­мо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частно­сти, относятся:



Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

Расследованию подлежат события, которые произошли:

Расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по пре­дотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств, либо в работах по ликвидации их последствий.

Сроки расследования несчастных случаев

При необходимости сроки могут быть продлены председателем комис­сии, но не более чем на 15 дней.



ИЗВЕЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчаст­ном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случаи;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнитель­ной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

в соответству­ющее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществ­ляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологическо­го благополучия населения.
Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

По каждому несчастному случаю, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2-х экземплярах на каждого пострадавшего отдельно.

Для застрахованного работника составляется третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Работодатель (его представитель) в трёхдневный срок после завершения рас­следования несчастного случая обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному липу). При несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному липу), по их требованию.

Вто­рой экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по реше­нию комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в испол­нительный орган страховщика.

(ТК. РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия)
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактичес­кие, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на рабо­тающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необхо­димо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удо­стоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда го­сударственным нормативным требованиям охраны труда, (в ред. Федерального за­кона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Производственная деятельность - совокупность действий работников с при­менением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую про­дукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по ох­ране труда, (часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экс­пертизы государственным нормативным требованиям охраны труда, (часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабо­чих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных фак­торов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация ра­бочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госу­дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Ст. 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны тру­да являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучше­ния условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных норма­тивных требований охраны труда;

государственная экспертиза условий труда;

установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда госу­дарственным нормативным требованиям охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных инте­ресов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев И повреждения здоровья работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

зашита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей при­родной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание бе­зопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной зашиты работников

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной

и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Реализация основных направлений государственной политики в области охра­ны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений

работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполно­моченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
  1   2


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации