Курсовой проект - Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов - файл n1.doc

Курсовой проект - Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов
скачать (690 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc690kb.06.11.2012 16:48скачать

n1.doc

  1   2   3


Содержание


Введение………………………………………………………………………..

3

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятии



5

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов…………………….

5

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………………….


8

Глава 2. Формирование и использование трудовых ресурсов в СПК «Гавриловский»…………………………………………………………………


15

2.1 Природно-экономическая характеристика СПК «Гавриловский»………

15

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………

19

2.3 Анализ использования рабочего времени………………………………...

34

2.4 Анализ производительности труда……………………………………..

40

Заключение………………………………………………………………………

52

Список литературы……………………………………………………………..

53



Введение
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Иными словами, в обеспечении эффективности функционирования производственного или сельскохозяйственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - работающим на нем людям. Соответственно, велико значение правильного их комплектования.

В современных условиях работодатель должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.

Проблема использования трудовых ресурсов особенно остро стоит в сфере современного сельскохозяйственного производства. Регрессивные изменения в аграрном секторе экономики, реорганизация сельхозорганизаций привели к значительному ухудшению использования трудовых ресурсов. Во многих регионах происходит обезлюдевание деревень и утеря контроля над территориями, измельчение сел и деградация поселенческой сети. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику сельских товаропроизводителей, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожных процессов.

Таким образом, актуальность темы курсовой работы обусловлена исключительной важностью грамотного формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве нашей страны.

Цель работы заключается в изучении теоретических аспектов статистики труда и оценке трудовых показателей конкретного хозяйствующего субъекта (СПК «Гавриловский»).

Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

Предметом исследования является статистический учет формирования и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования стали статистические показатели формирования и использования трудовых ресурсов СПК «Гавриловский» за 2008-2010 гг.

Эмпирическую базу исследования составляют работы таких авторов как Ю.М. Остапенко, Котельникова Е.А., Юркова Т.И., Юрков С.В., Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Савицкая Г.В. и др.


Для оценки трудовых ресурсов и производительности труда в СПК «Гавриловский», используется статистико-экономический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.




Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятии



1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Труд и общественные отношения, в которых совершается процесс труда, в совокупности формируют процесс производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, то есть процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства.

Например, в работах Адама Смита и Давида Рикардо уделялось большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В результате их исследований сформировалась известная модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами [10, с. 23]:

Джон Стюарт Милль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. Он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства [10, с. 24]

Со временем многие авторы стали уделять основное внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу, Д. Адаир, П. Фосис, С.А. Шапиро и др.), с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор), с «социальной гигиеной» (Ф. Херцберг), с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгркгор).

Сегодня к основным аспектам влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы любого предприятия относят [17, с. 152]:

При этом к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин – «персонал». Теперь он официально принят и в России, хотя остается и несколько иной смысловой оттенок: по-прежнему характеризует принадлежность работника к определенной профессиональной группе – технический персонал, обслуживающий персонал и т. п. [8, с. 32].

Таким образом, персонал организации, в том числе сельскохозяйственного предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма [18, с. 169]. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров (организаторов производства различных уровней) и исполнителей [20, с. 51].

В России персонал производственных предприятий делится, прежде всего, на  промышленно-производственный и непромышленный персонал (Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Юркова Т.И., Юрков С.В. и др.).

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые  в непроизводственной сфере: управленческих и хозяйственных отделах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих) [8, с. 33].

В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках конкретных компаний в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

Информацию о состоянии производственных кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; выявления наиболее эффективной структуры; рационализации кадрового состава; обеспечения необходимой подготовки, как по объему, так и по квалификации и для многих других.
1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объема продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия (организации). В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 07.12.1998 г. № 121 «Об утверждении Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения» различают численность работников списочную и среднесписочную [8, с. 32].

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить следующее: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определенный период [11, с. 21-25].

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения [18, с. 171].

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней.

При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца [1].

При расчете потребности в персонале вначале обычно определяют численность основных работников, затем вспомогательных работников и лишь потом административно-управленческого персонала. Такой подход объясняется ролью работников массовых профессий, выполняющих основной объем работы на предприятии. При этом численность работников основной работы определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника [3, с. 17].

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается разными методами [3, с. 17]:

  1. по трудоемкости выполняемых работ и нормам выработки, то есть расчет ведется аналогично расчету рабочих основной работы;

  2. по нормам обслуживания для участков, где требуется обслуживание определенного количества того или иного оборудования;

  3. с учетом рабочих мест основной работы;

  4. по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов.

Потребность в служащих, в том числе специалистах, рассчитывается с учетом необходимых функций управления и факторов деятельности на основе имеющегося объема работ. Расчет также может выполняться с использованием нормативов численности работников. В любом случае указанные методы носят, прежде всего, рекомендательный характер. Окончательное решение остается за работодателем или руководителем предприятия, который учитывает целесообразность выполнения работ, наличие средств и т.д.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов [1]:

К-т оборота по приему (Кп) = принято работников всего / среднесписочная численность работников

К-т - тоборота по выбытию (Кв) = уволено работников всего / среднесписочная численность работников

К-т текучести кадров (Кт) = уволено по собственному желанию и за нарушения дисциплины / среднесписочная численность работников

К-т постоянства кадров (Кп) = количество работников, проработавших год / среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года.

Важным условием повышения эффективности производств являются правильная расстановка и использование кадров. Этими терминами обозначают процесс социально обоснованного и экономически целесообразного распределения работников по рабочим местам и должностям в соответствии с уровнем и профилем их подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами в целях эффективного выполнения производственных задач [8, с. 36-37].

Основным принципом расстановки кадров рабочих служат их профессия и квалификация. Степень соответствия квалификации работников выполняемой ими работе оценивают коэффициентом использования кадров, который рассчитывают как отношение квалификационного разряда работника к среднему разряду выполняемых им работ. Полное соответствие, таким образом, оценивается коэффициентом, равным единице. Существенно меньшая величина говорит о неудовлетворительном подборе кадров и необходимости серьезной работы по повышению их квалификации. Превышение коэффициента единицы указывает на отставание технического уровня продукции и свидетельствует о необходимости принятия срочных мер по его повышению. Эти отклонения весьма нежелательны, так как могут быть причиной роста текучести кадров.

Выражая отношение уволенных по собственному желанию (а также за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников предприятия за определенный период, текучесть кадров в случае возрастания является серьезным сигналом о неблагополучии в организации труда и производства. Можно по-разному относиться к определению ущерба предприятию от текучести кадров. Однако этот ущерб для общества в целом несомненен. Он складывается из потерь в виде недовыпущенной продукции из-за неучастия в трудовом процессе увольняющихся работников в период подыскивания нового места работы.

С другой стороны, постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) [14, с. 199]:

ФРВ=ЧР*ЧД*П

где:

ЧР – численность рабочих

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как:

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы.

Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев.

Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих [4].

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом [11, с. 21-25]:

П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР или П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР,

где: П - прибыль от реализации продукции; ЧР - среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; КЛ - среднегодовая сумма капитала; ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР - рентабельность персонала; П/В - рентабельность продаж; КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.

Глава 2. Формирование и использование трудовых ресурсов в СПК «Гавриловский»
2.1 Природно-экономическая характеристика СПК «Гавриловский»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Гавриловский» образован в октябре 2000 г.

Основные виды деятельности хозяйства:

Землепользование СПК «Гавриловский» расположено на территории Поспелихинского района в юго-западной части Алтайского края, на южной окраине Алейской степи, в 212 км от краевого центра - города Барнаула.

Поспелихинский район входит в число умеренно-увлажненных районов Алейской агроклиматической зоны.

Климат района определяется сложными взаимодействиями циркуляции атмосферы и подстилающей поверхности и отличается жарким летом, холодной малоснежной зимой с сильными ветрами и метелями. Континентальность климата наиболее ярко подчеркивают ранние заморозки в теплое время года, которые возможны даже в вегетационный период.

Почвы: суглинисто-черноземные, солонцевато-подзолистые, песчаные.

Среднегодовое количество осадков составляет 408 мм, за теплый период (апрель – октябрь) – 299 мм, за холодный период (ноябрь – март) - 109мм. Сумма положительных температур выше +10 градусов составляет 22-30 градусов. Сумма осадков за период с температурой выше 10 градусов составляет 225 мм. Наибольшее количество осадков наблюдается в июле (60 мм), наименьшее - в феврале (14мм). Высота снежного покрова достигает 23 см.

Средняя годовая скорость ветра составляет 4,5 м/сек. Ветры со скоростью более 6 м/сек, вызывают сильные бури, суховеи и метели. Преобладают ветры юго-западного направления, что необходимо учитывать при разработке мероприятий по борьбе с ветровой эрозией, а также при снегозадержании (посадка лесополос, посев кулис и с/х культур, нарезки снежных валов поперек господствующих ветров).

Наиболее неблагоприятные явления погоды в период вегетации сельскохозяйственных растений – часто повторяющиеся засухи и суховеи, сильные ветры и пыльные бури, поздние весенние и ранние осенние заморозки, а в зимний период – метели, гололед, понижение температуры почвы (ниже -200С) при бесснежье и малоснежье.

Положительными чертами климата является большое количество тепла и света, что позволяет возделывать зерновые культуры и подсолнечник. Отрицательная сторона состоит в том, что позднее – весенние и раннеосенние заморозки создают трудности в сельскохозяйственном производстве.

Основной целью деятельности СПК «Гавриловский» является обеспечение населения Поспелихинского района и Алтайского края качественной птицеводческой продукцией через предприятия торговли, поддержание эффективной работы хозяйства и на этой основе получения постоянного прироста прибыли, необходимого для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов государства.

До июля 2009 года кооператив работал с прибылью. Убыточный результат деятельности в 2009 году объясняется последствиями общего финансового кризиса. В это время несоизмеримо с доходами от реализации продукции птицеводства выросла задолженность перед предприятиями комбикормовой промышленности и энергоснабжающими организациями.

Рассмотрим основные показатели, характеризующие деятельность СПК «Гавриловский» в 2008-1010 гг. (таблица 2.1).

Таблица 2.1. Основные показатели деятельности СПК «Гавриловский»

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Темп роста, 2009 г. к 2008 г.

Темп роста, 2010 г. к 2009 г.

Выручка от реализации продукции, работ и услуг

7333960

10725811

12120002

146,2

113,0

Себестоимость произведенной продукции, работ и услуг

6969225

10816841

11487678

155,2

106,2

Чистая прибыль от реализации

313857

-235593

623324

75,1

264,6

Основные средства

24595814

32100752

30957953

130,5

96,4

Износ

11589937

16473191

16817201

142,1

102,1

Процент износа, %

47.1

51.3

54.3

-

-

Численность работников – всего, чел.

577

588

527

99,3

89,6

Наличие птицемест, тыс.

1328

1328

1328

100,0

100,0

Среднее поголовье:

 

 

 

 

 

кур-несушек, т. гол.

477

457,2

445,3

95,8

97,4

молодняка кур, т. гол.

545

468

430

85,9

91,9

коров, гол.

618

451

276

73,0

61,2

молодняка КРС, гол.

689

629

596

91,3

94,8

Производственная мощность (годовая) яиц, т. шт.

410

410

410

100,0

100,0

Произведено яиц

121919

111951

105472

91,8

94,2

Яйценоскость на курицу-несушку, шт.

256

245

246

95,7

100,4

Удои на 1 фуражную корову, кг.

1754

1608

2260

91,7

140,5

Урожайность:

 

 

 

 

 

зерна, ц/га.

9,1

12,2

18,5

134,1

151,6

корнеплодов, ц/га

210

114

145

54,3

127,2


Из приведенных данных видно, что наблюдается небольшой рост выручки от реализации продукции, работ и услуг на 46,2% в 2009 г.; в 2010 г. этот показатель составил только 113%, в то же время значительно увеличивается и себестоимость производства. Основными причинами наблюдаемого явления выступают повышение закупочных цен на корма, добавки к кормам, текущих платежей за использование энергоресурсов, учтенный уровень инфляции, снижение поголовья кур-несушек с 457,2 тысяч голов в 2009 году до 445,3 тысяч голов в 2010 году.

Что касается прибыли от реализации, то в 2009 г. в силу вышеупомянутых явлений (сокращение численности поголовья) наблюдается убыток, который составил 235593 тыс. руб. или 75,1% от базового периода. Наращивание объема реализации продукции в 2010 году обеспечило рост показателя на 164,6% или 623324 тыс. руб. в стоимостном выражении.

По сравнению с 2009 годом в 2010 году наблюдается значительное снижение численности работников. Так, если в 2008 году среднесписочная численность работников составляла 577 человека, то в 2010 году этот показатель остановился на отметке 527 человек, что составляет 89% от первоначального состава работников за этот период. Динамика этого показателя отражает общеотраслевую тенденцию сокращения численности работников из-за наличия ряда факторов, к числу которых можно отнести низкий уровень оплаты труда, плановое сокращение численности работников, а также увольнения из-за несоблюдения условий трудового договора.

Отметим далее, что в хозяйстве постоянно снижается производство яиц. В 2010 году оно составило 105472 тыс. шт., в то время как в 2008 и 2009 гг. – соответственно 121919 и 111951 тыс.шт. Яйценоскость на курицу-несушку также падает: в 2008, 2009 и 2010 гг. она составляла соответственно 256, 245 и 246 штук. Увеличивается расход корма на 1000 шт. яиц в к.ед. Данные показатели напрямую связаны с ухудшением качества используемых кормов. Кроме того, в 2009 г. наблюдалось снижение удоев на 1 фуражную корову с 1754 кг до 1608 кг и уменьшение урожайности корнеплодов с 210 ц/га до 114 ц/га. Однако в 2010 г. виден рост удоев до 2260 кг с превышением показателей как 2009, так и 2008 гг. и рост урожайности корнеплодов до 145 ц/га.

Количество птицемест во всех трех анализируемых годах остается постоянным –1328 тыс. Это говорит о том, что на птицефабрике все еще никак не заменят одноярусные клеточные батареи ОБН-1, которые установлены в трех птичниках, на трехъярусную каскадную – БКН-3, которые установлены в остальных птичниках.

Итак, на основании анализа технико-экономического состояния СПК «Гавриловский» можно утверждать, что кооператив испытывает значительные трудности финансово-экономического и технического характера, связанные, прежде всего с основным видом деятельности – производством яйца и мяса птицы.
  1   2   3


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации