Курсовой проект - Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (строительство) - файл n1.doc

Курсовой проект - Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (строительство)
скачать (311 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc311kb.21.10.2012 17:30скачать

n1.doc

  1   2


Содержание.

Введение 2

  1. Теоретическая часть. 4

    1. Функции норм труда. 4

    2. Бестарифные системы оплаты труда. 7

  2. Практическая часть. 10

    1. Проектирование тарифной сетки. 10

    2. Расчет расценки. 12

    3. Разработка калькуляции затрат труда и заработной платы. 14

    4. Определение нормативов трудовых затрат и заработ­ной платы на комплекс работ. 16

    5. Определение норматива фонда заработной платы, формирование плана-задания на участок и определение фактического заработка за месяц. 20

    6. Определение затрат труда и заработной платы повременщиков и ИТР. 21

    7. Итоговые расчеты. 22

    8. Распределение заработной платы внутри бригады сдельщиков. 23

Заключение. 26

Список литературы. 28

Введение.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Целью данного проекта является изучение нормирования и оплаты труда на предприятиях в сфере строительства.

Основными задачами данного курсового проекта являются:

- изучение теоретических основ организации нормирования и оплаты труда;

- анализ нормирования и оплаты труда непосредственно на предприятии.

Предметом исследования является нормирование и оплата труда персонала.

1. Теоретическая часть.


    1. Функции норм труда.


Организация производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда, что невозможно без учета количественных и качественных затрат труда. Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях, именно рабочее время выступает в качестве всеобщей меры труда. Конкретным выражением меры труда является норма труда.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Ускорение научно-технического прогресса на современном этапе вызывает коренные изменения в организационно-технические условия производства, каждое изменение в технологии и организации производства должно сопровождаться пересмотром действующих норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производства.

Таким образом, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, они должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

1. При нормировании (учитывая необходимые затраты на ту или иную работу (операцию) в определенных организационно-технических условиях) устанавливается мера труда в виде норм, которые позволяют определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной и коллективной производительности труда. С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий.

2. Нормирование труда составляет основу внутрипроизводственного планирования. С помощью норм должны производиться расчеты производственных программ цехов, участков и заданий для отдельных рабочих мест, определяться количество оборудования и использование производственной мощности, трудоемкость изготовления продукции или услуг, а на этой основе – необходимая численность работников, фонд заработной платы, себестоимость продукции.

3. Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда.

4. Нормы труда устанавливают нормальный уровень производительности труда. Технически обоснованные нормы затрат труда учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приемы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальные интенсивность и условия труда. Тем самым норма труда является эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. Внедрение таких норм должно сопровождаться сопоставлением фактических организационно-технических условий с предусмотренными техническими обоснованными нормами, выявлением и устранением отклонений.

5. Организация оплаты труда. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть должно оплачиваться не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработной платой рабочего при сдельной оплате труда, поскольку расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

6. Организация управления трудом. Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия, по их устранению. Посредством наблюдений за выполнением операции (работы) на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда, проводится их совершенствование (на основе проектирования рациональной структуры операции, очередности выполнения приемов, действий и движений), а также внедрение (рабочие обучаются применять эти методы, а также создаются соответствующие условия на рабочем месте).

7. Организация управления трудом. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это может быть достигнуто, если при расчете норм труда будет учитываться психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темп работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений.
1.2 Бестарифные системы оплаты труда.
Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев.

Величина заработной платы каждого работника зависит:

1) от квалификационного уровня работника;

2) от коэффициента трудового участия (КТУ);

3) от фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы труда работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.

Вариант 1: каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда.

Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.

При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы коллектива. То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Вариант 2: вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания.

Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть.

Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда.

Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Для того, чтобы увязать заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга (путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников).

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора - последствия досрочного расторжения).
2. Практическая часть.

2.1 Проектирование тарифной сетки.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов - отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами - соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка - удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

1. Определим количество разрядов для тарифной сетки. Согласно общепринятым нормам для строительных организаций принимается 18-ти разрядная тарифная сетка.

2. Определим диапазон тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда. Диапазон тарифной сетки показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего высшего разряда (к которому относятся самые квалифицированные рабочие) больше тарифной ставки первого (низшего) разряда. Тарифная ставка первого разряда является исходной для определения величины ставки каждого последующего разряда. Для бюджетных организаций диапазон тарифной сетки не превышает 4,5 раза, для тарифных сеток в 6 разрядов – 1,8 раза. Примем диапазон тарифной сетки для 18 разрядов равным 6,45 раза.

3. Построим шкалу сетки - установим тарифные коэффициенты для каждого разряда в пределах выбранного диапазона.

С целью удержания на предприятии квалифицированных кадров, при работах высокой сложности, при необходимости повышения квалификации выберем прогрессивный рост тарифных коэффициентов.

Зададим коэффициенты относительного возрастания тарифных коэффициентов (последний столбец таблицы 1 – Котн.). Минимальное возрастание - 10%, максимальное 13,2%. Тарифные коэффициенты (столбец 2) определяем по формуле 2.1.1:

Кт.i+1 = Кт..i * Котн.i+1 [2.1.1]

Где Кт.i+1 – тарифный коэффициент;

Кт..i - тарифный коэффициент предыдущего разряда;

Котн.i+1 – коэффициент относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент первого разряда принимаем равным 1.

4. Определим месячную ставку 1-го разряда. Ставка должна быть не ниже государственной минимальной заработной платы (на 2011 г. – 4330 руб.) и отраслевой, а также приближаться к прожиточному минимуму (по стране средний прожиточный минимум находится на уровне 5198 рублей). При определении ставки первого разряда также учитывается финансовое состояние предприятия. Предположим, что финансовое состояние рассматриваемого предприятия находится на стабильном высоком уровне, и установим размер месячной ставки 1-го разряда на уровне в 5300 рублей. Рассчитаем размер месячной тарифной ставки для остальных разрядов по формуле 2.1.2.

q i = Кт i * q 1. [2.1.2]

Где q i – месячная тарифная ставка;

Кт i - тарифный коэффициент;

q 1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда.

5. Ставка может быть часовая, дневная, месячная (оклад). Определим дневную тарифную ставку путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяц (20,84 дня).

Все расчеты сводим в таблицу 2.1.1 «Тарифная сетка».

Таблица 2.1.1

Тарифная сетка.

Тарифный разряд

Тарифный

коэффициент

Месячная тарифная ставка, руб.

Дневная тарифная ставка, руб.

Относительный коэффициент, %.

1

2

3

4

5

1

1,00

5300

254,32

-

2

1,10

5830

279,75

10.00

3

1,21

6413

307,73

10,20

4

1,34

7102

340,79

10,40

5

1,48

7844

376,39

10,60

6

1,64

8692

417,08

10,80

7

1,82

9646

462,86

11,00

8

2,02

10706

513,72

11,20

9

2,25

11925

572,22

11,40

10

2,51

13303

638,34

11,60

11

2,81

14893

714,64

11,80

12

3,15

16695

801,10

12,00

13

3,53

18709

897,74

12,20

14

3,97

21041

1009,64

12,40

15

4,47

23691

1136,80

12,60

16

5,04

26712

1281,77

12,80

17

5,70

30210

1449,62

13,00

18

6,45

34185

1640,36

13,20



2.2 Расчет расценки.

В исходных данных таблицы 2.2.1 указаны разряды работ и трудоемкость по видам работ. Расценки определяются по видам работ как произведение трудоемкости работы в чел-дн на дневную тарифную ставку соответствующего разряда работ. Тарифные ставки принимаются из таблицы 2.1.1.


Таблица 2.2. 1.

Исходные данные: затраты на ед.работы в чел – дн. и разряд работ по видам работ.

Шифр норм

Вид работ

Ед. изм.

Затраты, чел-дн.

Разряд работы

Расценка, руб.

02-01-08

Ручная зачистка дна траншеи

м3

0,29

4

98,83

02-04-19

Планировка грунта в техподполье с уплотнением

100 м2

1,2

4

408,59

04-01-02

Монтаж фундамента из блоков весом до 1,5 т

1 бл.

0,128

6

470,47

04-01-03

То же до 3 т

1 бл.

0,17

7

78,69

04-02-01

Монтаж стен подвала из блоков весом до 0,5 т

1 бл.

0,06

7

27,77

04-02-02

То же до 1 т

1 бл.

0,09

8

46,23

04-01-01

Укладка перемычек весом до 0,3 т

1 пер.

0,099

8

50,86

04-02-02

Монтаж цокольных панелей до 1,5 т

1 шт.

0,14

7

64,80

03-01-11

Кладка цокольных веранд и внутренних стен с расшивкой швов

1 м3

0,72

7

333,26

11-02-22

Гидроизоляция горизонтальных поверхностей цементным раствором

100 м2

2,1

5

790,42

11-02-27

Гидроизоляция горизонтальных поверхностей из 2-х слоёв рубероида

100 м2

3,4

5

1279,73

11-02-30

Гидроизоляция вертикальных поверхностей, обмазанная 2 раза

100 м2

5,6

5

2107,78

19-02-02

Керамзитовая отсыпка в подвале

м3

0,6

5

225,83

04-04-01

Монтаж лестничных маршей и площадок весом до 1 т

1 шт.

0,24

6

100,10

04-03-01

Монтаж панелей перекрытий площадью до 5 м

1 эл.

0,29

7

136,26

04-03-02

То же до 10 м

1 эл.

0,31

7

143,49

19-02-05

Песчаная подготовка под полы

м3

0,3

5

112,92

19-02-02

Бетонная подготовка

м3

0,6

5

225,83

19-01-28

Устройство цементных полов

м2

0,08

5

30,11


2.3 Разработка калькуляций затрат труда и заработной платы.

Исходные данные для расчета калькуляции и заработной платы приведены в таблицах 2.3.1 и 4.

Калькуляция выполняется на комплекс работ (на сметный объем работ) и сводится в таблицу 2.3.1. Трудоемкость затрат на сметный объем (столбец 8 таблицы 2.3.1) определяется как произведение объема работ и трудоемкости на единицу работы. Заработная плата (столбец 9 таблицы 2.3.1) определяется как произведение объема работ и расценки.

Таблица 2.3.1

Калькуляция затрат труда и заработной платы

Шифр

норм


Виды работ

Ед.

изм.

Объём работ по

смете

Прямые затраты

по

смете,

т.руб

Трудоёмкость

затрат на ед., чел.-дн.

Расценка на ед.,руб.

Трудоёмкость

затрат на

объём, чел.-дн.

Сумма ЗП, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Земляные работы

02-01-08

Ручная зачистка

дна

траншей


м3

48

0,56

0,29

98,83

13,92

4743,84

02-04-19

Планировкгрунта с уплотнителем

100

куб. м

2,5

1,0

1,2

408,59

3

1021,48




Итого







1,56







16,92

5765,32

Фундаменты

04-01-02

Монтаж фундаментов из блоков весом до 1,5 т

1бл.

10

2,12

0,128

470,47

1,28

4704,70

04-01-03

То же из блоков весом до 3т

1бл.

13

5,20

0,17

78,69

2,21

1022,97

04-02-01

Монтаж стен подвала из блоков до 0,5 т.

1бл.

130

9,30

0,06

27,77

7,8

3610,10

Продолжение таблицы 2.3.1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

04-02-02

То же весом до 1 т.

1бл.

70

14,35

0,09

46,23

6,3

3236,10

04-01-01

Укладка перемычек весом до 0,3 т.

1 пер.

22

3,65

0,099

50,86

8,71

4475,68




Итого







34,62







26,3

17049,55

Стены

04-02-02

Монтаж цокольных панелей весом до 1,5 т.

1шт

162

20,80

0,14

64,80

22,68

10497,60

03-01-11

Кладка цоколя веранд и внутренних стен с расшивкой швов

м3


27

6,30

0,72

333,26

19,44

8998,02




Итого







27,1







42,12

19495,62

Гидроизоляция поверхности

11-02-22

Горизонтальных цементным раствором

100 м2

0,2

0,1

2,1

790,42

0,42

158,08

11-02-27

Горизонтальных из 2 слоёв рубероида

100 м2

0,36

0,47

3,4

1279,73

1,22

460,70

11-02-30

Вертикальная обмазочная за 2 раза

100 м2

0,35

0,40

5,6

2107,78

1,96

737,72

19-02-02

Керамзитовая отсыпка в подвале

м3

31

5,52

0,6

225,83

18,6

7000,73




Итого







6,49







22,2

8357,23

Лестницы

04-04-01

Монтаж лестничных маршей весом до 1 т

1 шт.

6

2,35

0,24

100,10

1,44

600,60

Продолжение таблицы 2.3.1.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

04-04-01

Монтаж лестничных площадок весом до 1 т.

1 шт.

4

1,05

0,24

100,10

0,96

400,40




Итого







3,4







2,4

1001,00

Перекрытия

04-03-01

Монтаж панелей перекрытия площадью до 5 кв.м.

1 эл.

4

1,08

0,29

136,26

1,16

545,04

04-03-02

То же площадью до 10 кв.м.

1 эл.

44

20,65

0,31

143,49

13,64

6313,56




Итого







21,73







14,8

6858,60

Полы

19-02-05

Песчаная подготовка под полы

м3

7

0,33

0,3

112,92

2,1

790,44

19-02-02

Бетонная подготовка

м3

4

0,59

0,6

225,83

2,4

903,32

19-01-28

Устройство цементных полов

м2

34

0,25

0,08

30,11

2,72

1023,74




Итого







1,17







7,22

2717,50




Всего







96,07







131,96

61244,82


2.4 Определение нормативов трудовых затрат и заработ­ной платы на комплекс работ (укрупненных комплексных норм на единицу сметной стоимости).
Непосредственное определение нормативов затрат труда и за­работной платы осуществляется путем заполнения таблицы 2.4.1.

Коэффициент Кд (строка 2 табл. 2.4.1) применяется для перево­да стоимости прямых затрат в сметную стоимость. Этот коэффи­циент может принимать различные значения в зависимости от спе­цифики строительной организации, в данном случае он берется равным 1,75. Исходные значения затрат труда (строка 4 таблицы 2.4.1) и сдельной заработной платы (строка 7) по комплексам работ при­нимаются по данным, рассчитанным в таблицы 2.3.1.

При определении нормативов затрат труда и заработной платы учитывается, что помимо основных строительных работ бригада может выполнять как неучтенные калькуляцией (непредвиденные), так и работы вы­полняемые за счет накладных расходов. Поэтому к трудозатратам и заработной плате в расчете применяется повышающий коэффи­циент, в данном случае 1, 15 (строка 5 и 8 таблицы 2.4.1).

С целью обеспечения условий для полной загрузки бригады, полученная в строке 5 трудоемкость, корректируется на величину перевыполнения норм выработки (строка 6).

При определении заработной платы учитываются различные виды доплат стимулирующего и компенсационного характера.

После этого определяется норматив трудозатрат или укруп­ненная комплексная норма на единицу сметной стоимости работ. Осуществляется это путем отнесения скорректированных трудозат­рат (графа 6) к сметной стоимости работ (графа 3). Аналогичным образом вычисляется норматив заработной платы (пониженный -14 графа, полный – 15строка). При расчете полного норматива учи­тывается премия в размере до 40% сдельного заработка, включая оплату неучтенных работ.
  1   2


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации