Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям) - файл n1.doc

Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям)
скачать (1339 kb.)
Доступные файлы (5):
n1.doc98kb.27.08.2009 13:47скачать
n2.doc69kb.27.08.2009 13:47скачать
n3.ppt371kb.27.08.2009 13:47скачать
n4.ppt616kb.27.08.2009 13:47скачать
n5.ppt186kb.27.08.2009 13:47скачать

n1.doc

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. На Ваш взгляд, рынок труда – это рынок товаров или услуг?




2. Как соотносится квалификационный подход к классификации парадигм управления персоналом с теорией МакГрегора?





3. Сущность теории «трилистника»





4. Критерии сегментации рынка труда в рамках самомаркетинга





Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Чем обусловлена необходимость маркетинговой деятельности на рынке труда?




2. Почему миграция и поиск работ рассматриваются как направления инвестирования в человеческий капитал?





3. Соотношение понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»





4. Взаимосвязь самомаркетинга и самоменеджента






Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Цели и инструменты макромаркетинга рынка труда




2. В чем сущность ценовой концепции маркетинга трудовых ресурсов?




3. Роль программ обучения персонала в реализации маркетинговой стратеги предприятия





4. Инструменты самомониторинга






Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. В чем проявляется роль институциональных факторов на рынке труда?





2. Как соотносится мягкий и жесткий варианты УЧР с теорией человеческого капитала?





3. Преимущества и недостатки аутсорсинга в управлении персоналом





4. Инструменты продвижения работника на внутреннем рынке труда






Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1.Особенности и цели поведения работника на рынке труда





2. В чем сущность компетентностного подхода в УЧР





3. Условия применения 360-градусной аттестации как метода оценки персонала





4. Инструменты продвижения работника на внешнем рынке труда





Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Особенности и цели деятельности служб содействия занятости на рынке труда





2. Какие показатели конкурентоспособности организации на рынке труда относятся к прямым, а какие к косвенным?





3. Сущность хедхантинга





4. Условия применения Ассессмент-центров как метода оценки персонала





Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Особенности и цели деятельности учреждений профессиональной подготовки на рынке труда





2. Методы оценки степени удовлетворенности работников организации





3. Цели и этапы адаптационных программ





4. Как Вы понимаете такие требования к системе вознаграждения как «справедливость» и «дифференцированность»?





Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Особенности и цели деятельности предприятий на рынке труда





2. Раскройте цели профориентации в процессе подготовки работников





3. Показатели оценки внешнего рынка труда





4. Какие виды рекламы используются для развития внутренних коммуникаций?




Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Сущность товарно-дифференцированного маркетинга на рынке труда





2. Проблемы и тенденции развития рынка труда в Санкт-Петербурге?





3. Показатели оценки внутреннего рынка труда





4. Что такое «клиентоориентированная организационная культура»?





Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Санкт-Петербургский государственный университет

Специальный экономический факультет

Дисциплина

«Маркетинг в управлении персоналом»

«Управление персоналом»

Зачетный лист
________________________________________________

(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.

(дата)

1. Приведите примеры активных и пассивных переменных при сегментировании рынка труда





2. Какая структура управления осуществляет регулирование рынка труда в Санкт-Петербурге?





3. Методы оценки степени преданности организации





4. Понятие социального капитала организации




Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________

Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации