Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям) - файл n2.doc

Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям)
скачать (1339 kb.)
Доступные файлы (5):
n1.doc98kb.27.08.2009 13:47скачать
n2.doc69kb.27.08.2009 13:47скачать
n3.ppt371kb.27.08.2009 13:47скачать
n4.ppt616kb.27.08.2009 13:47скачать
n5.ppt186kb.27.08.2009 13:47скачать

n2.doc



Федеральное агентство образования РФ
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет

Рассмотрено и рекомендовано на заседании кафедры


Управления и планирования

социально-экономических

процессов
протокол № _____________

от ____________

зав.кафедрой________________

______________Кузнецов.Ю.В.

УТВЕРЖДАЮ

Декан экономического

Факультета, д.э.н., проф.



______________________

Бойко И.П.
«____»__________2006 г.





Программа учебной дисциплины


«Маркетинг в управлении персоналом»

регионального компонента цикла СД.Р.07 по специальности

Разработчики:

доцент, к.э.н. ___________________________ Е.В.Маслова

Рецензенты:

профессор, д.э.н. ____________________________ Ю.В.Кузнецов
доцент, к.э.н. ____________________________ А.Т.Кириллов

Санкт-Петербург

2006 г.


  1. Организационно-методический раздел


1.1. Цель изучения дисциплины: Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» нацелена на овладение теоретическими и практическими знаниями по применению маркетинговых инструментов в процессе реализации системы управления персоналом в современных организациях.
1.2. Задачи курса:

- изучение и анализ уровней применения маркетинга в управлении персоналом,

- анализ рынка труда как объекта маркетинга;

- раскрытие комплексного подхода к маркетингу рынка труда;

- определение места внутреннего маркетинга в системе управления организации;

- рассмотрение механизмов реализации инструментов внутреннего маркетинга в современных организациях;

- определение основных направлений реализации самомаркетинга.
1.3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника:

Теоретической основой для изучения дисциплины являются курсы “Менеджмент“, “Экономическая теория“, «Кадровый менеджмент», «Стратегический менеджмент», «Маркетинг».


    1. Требования к уровню освоения дисциплины – “Маркетинг в управлении персоналом”



Основные знания, приобретаемые студентами при изучении дисциплины:


Основные навыки, приобретаемые студентами при изучении дисциплины:


  1. Объем и распределение часов курса по темам и видам занятий


№ п/п

Наименование тем и разделов

ВСЕГО

Часов

(трудое-мкость)

Аудиторные занятия

(час.)

Самостоя-тельная работа

в том числе

Лекции


Семинары

1

Маркетинг рынка труда (трудовых ресурсов)

4

4






2

Внутренний маркетинг как концепция управления персоналом в организации

4

4






3

Самомаркетинг как концепция самореализации личности работника

4

4









ИТОГО:

12

12








  1. Форма текущего, промежуточного и итогового контроля


Форма итогового контроля знаний: зачет в семестре

4. Содержание дисциплины
4.1. Темы дисциплины и их краткое содержание
Тема 1. Маркетинг рынка труда (трудовых ресурсов)

Рынок труда как объект маркетинга. Условия формирования рынка труда. Состояние неопределенности на рынке труда как предпосылка реализации маркетингового подхода. Значение и функции рынка труда. Элементы рынка труда. Особенности функционирования рынка труда

Микромаркетинг рынка труда. Работники, предприятия, учреждения профессиональной подготовки и службы содействия занятости как субъекты рынка труда: экономические интересы и механизмы их реализации. Основные положения микромаркетинга рынка труда

Макромаркетинг рынка труда. Формирование рациональной структуры занятости как основная цель макромаркетинга рынка труда. Условия макромаркетинга рынка труда.

Комплексный анализ системы маркетинга рынка труда. Способы осуществления маркетинговой политики на рынке труда: массовый маркетинг, товарно-дифференцированный маркетинг, целевой маркетинг. Маркетинг-микс на рынке труда: персонал (продукт), цена, распределение, продвижение. Подсистемы маркетинга рынка труда: сегментирование рынка труда; выбор целевых рынков труда; профессиональная ориентация; позиционирование трудовых ресурсов на рынке. Основные концепции маркетинга трудовых ресурсов

Управление маркетинговой деятельностью на рынке труда
Тема 2. Внутренний маркетинг как концепция управления персоналом в организации
Сущность и место внутреннего маркетинга в системе управления организацией. Причины формирования концепции внутреннего маркетинга. Функции внутреннего маркетинга
Цели внутреннего маркетинга. Формирование кадровой политики на основе маркетинговой стратегии организации. Формирование стратегии управления человеческими ресурсами. Проблемы формирования организационных компетенций на основе человеческих ресурсов. Обеспечение конкурентоспособности организации на рынке труда
Инструменты внутреннего маркетинга. Планирование персонала на основе исследований внутреннего и внешнего рынка труда. Стратегии набора и отбора персонала. Программы обучения и развития персонала. Оценка персонала и реализация системы вознаграждения. Развитие корпоративной культуры и внутифирменные коммуникации
Тема 3. Самомаркетинг как концепция самореализации личности работника


Соотношение понятий эгомаркетинг и самомаркетинг. Сущность самомаркетинга.

Инструменты внутреннего маркетинга. Самомониторинг. Маркетинговые исследования рынка труда. Сегментирование рынка труда. Формирование конкурентоспособного специалиста на рынке труда. Самоменеджмент и самомаркетинг. Оценка системы вознаграждения. Каналы поиска работы. Продвижение на внешнем и внутреннем рынке труда


    1. Перечень тем семинаров и практических занятий


Не предусмотрено учебным планом


    1. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

1. Направления маркетинговых исследований на рынке труда

2. Современное состояние рынка труда в России и Санкт-Петербурге

3. Теория «человеческого капитала» и ее применение в управлении персоналом

4. Управление маркетинговой деятельностью на рынке труда

5. Понятие и принципы функционирования внутреннего рынка труда

6. Использование теорий мотивации для формирования оптимальной системы вознаграждения работников организации

7. Корпоративная культура организаций, ориентированная на клиентов

8. Составление личного плана жизни

9.Самоменеджмент и тайм-менеджмент.
4.4. Примерный перечень вопросов к зачету по всему курсу


1. В чем специфика спроса и предложения на рынке труда?

2. Основные субъекты рынка труда и их цели

3. Сущность микромаркетинга рынка труда

4. Сущность макромаркетинга рынка труда

5. Необходимость маркетинговой деятельности на рынке труда

6. Цели профориентации в системе маркетинга трудовых реcурсов

7. Маркетинг-микс на рынке труда

8.Факторы конкурентоспособности работника на рынке труда

9. Принципы сегментации рынка труда

10. Сущность ценовой концепции маркетинга трудовых ресурсов

11. Стратегии позиционирования трудовых ресурсов на рынке труда

12. Место внутреннего маркетинга и его цели в системе управления организацией

13. Факторы конкурентоспособности организации на рынке труда

14. Реализация маркетинговой стратегии персонала

15 Программы обучения и развития как инструмент внутреннего маркетинга

16. Критерии сегментации внутреннего рынка труда предприятия

17. Механизм и условия кадрового клиринга

18. Взаимосвязь самомаркетинга и самоменеджента

19.Сущность и цели продвижения в рамках самомаркетинга

20. Отличия эгомаркетинга и самомаркетинга
5. Учебно-методическое обеспечение курса
В процессе изучения дисциплины используются классические аудиторные методы обучения как лекции с вопросами, подкрепленные аудио-визуальными средствами.
Обязательная литература по дисциплине:
1. Э.Р.Саруханов,С.И.Сотникова Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб, 1995

2. Гапошина Л.Г.Маркетинг кадрового обеспечения. М., 2002 г.

3. Ф.Котлер. Дж.Боуэн. Маркетинг. Гостеприимство.Туризм. М., 1998 г.

4. С.Д.Резник и др. Персональный менеджмент. М., 2002
Дополнительная литература:

1.. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 1996-2005.

2. Основы управления персоналом: Учеб. для ВУЗов/ Б.М.Генкин. - М., Высш.шк., 1996 г.

3. .Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов. – СПб, 2000.

4. Управление персоналом/под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина. – М., 2002.

5.Управление персоналом. Энциклопедический словарь/ Под. Ред. А.Я.Кибанова. – М., 1998

6.Журнал "Человек и труд" NN 1992 - 2006 гг.

7.Журнал «Управление персоналом» №№ 1996-2006 гг.



Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации