Контрольная работа - Социальная мобильность в современной России - файл n1.doc

Контрольная работа - Социальная мобильность в современной России
скачать (111 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc111kb.21.10.2012 22:00скачать

n1.doc



УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ



Тема контрольной работы: «Социальная мобильность в современной России»

По дисциплине: «Социология»

Факультета «Экономика и бизнес»

Курс: 2 Семестр: 4




Тольятти 2010

Вариант контрольной работы № 3

Вопрос А

Социальная мобильность в современной России

Содержание

Введение 3

  1. Сущность социальной мобильности 5

  2. Типы социальной мобильности 6

  3. Социальная мобильность в современной России 9

Заключение 15

Список литературы 17


Вопрос Б 18

Проведите контент-анализ рекламных объявлений о приёме на работу и объявлений о предложении услуг различных специалистов.

Вопрос А. Социальная мобильность в современной России.

Введение.

Важное место в изучении социальной структуры занимают вопросы социальной мобильности населения, то есть перехода человека из одного класса в другой, из одной внутриклассовой группы в другую, социальные перемещения между поколениями. Социальные перемещения носят массовый характер и по мере развития общества становятся все более интенсивными. Социологи изучают характер социальных перемещений, их направленность, интенсивность; перемещения между классами, поколениями, городами и регионами. Они могут носить позитивный и негативный характер, поощряться или, наоборот, сдерживаться.

В социологии социальных перемещений изучаются основные этапы профессиональной карьеры, сравнивается социальное положение родителей и детей. В нашей стране десятилетиями на первый план в характеристике, биографии ставилось социальное происхождение, и преимущество получали люди с рабоче-крестьянскими корнями. Например, молодые люди из интеллигентных семей, чтобы поступить в вуз, первоначально шли на год-другой поработать, получить трудовой стаж, сменить социальное положение. Таким образом, получив новый социальный статус рабочего, они как бы очищались от своего "ущербного" социального происхождения. Кроме того, абитуриенты, имеющие трудовой стаж, получали льготы при поступлении, зачислялись на самые престижные специальности практически без конкурса.

В западной социологии также очень широко исследуется проблема социальной мобильности. Строго говоря, социальная мобильность - это изменение социального статуса. Есть статус - реальный и мнимый, приписываемый. Любой человек получает определенный статус уже при рождении в зависимости от принадлежности к определенной расе, полу, места рождения, положения родителей.

Во всех общественных системах действуют принципы как мнимых, так и реальных заслуг. Чем больше при определении социального статуса преобладают мнимые заслуги, чем жестче общество, меньше социальная мобильность (средневековая Европа, касты в Индии). Такое положение может сохраняться только в предельно простом обществе и то до определенного уровня. Дальше оно просто тормозит общественное развитие. Дело в том, что по всем законам генетики талантливые и одаренные молодые люди встречаются одинаково равномерно во всех социальных группах населения.

Чем более развито общество, чем оно динамичней, тем больше в его системе работают принципы реального статуса, реальных заслуг. Общество в этом заинтересовано.

1. Сущность социальной мобильности

Талантливые личности, несомненно, рождаются во всех социальных слоях и социальных классах. Если не существует барьеров для социального достижения, можно ожидать большую социальную мобильность, когда некоторые личности быстро поднимаются и получают высокие статусы, другие же опускаются на более низкие. Но между слоями и классами существуют барьеры, мешающие свободному переходу индивидов их одной статусной группы в другую. Один из самых главных барьеров возникает из-за того, что социальные классы обладают субкультурами, готовящими детей представителей каждого класса для участия в классовой субкультуре, в которой они социализированы. Обычный ребенок из семьи представителей творческой интеллигенции с меньшей вероятностью будет усваивать привычки и нормы, помогающие ему впоследствии работать крестьянином или рабочим. То же можно сказать о нормах, помогающих ему в работе в качестве крупного руководителя. Тем не менее, в конечном счете, он может стать не только писателем, как его родители, но и рабочим или крупным руководителем. Просто для продвижения из одного слоя в другой или из одного социального класса в другой имеет значение "различие в стартовых возможностях". Скажем, у сыновей министра и крестьянина разные возможности для получения высоких должностных статусов. Поэтому общепринятая официальная точка зрения, состоящая в том, что для достижения любых высот в обществе нужно только трудиться и иметь способности, оказывается несостоятельной.

Приведенные примеры свидетельствуют о том, что всякое социальное перемещение происходить не беспрепятственно, а путем преодоления более или менее существенных барьеров. Даже переезд человека с одного места жительства на другое предполагает определенный период адаптации к новым условиям.

Все социальные перемещения личности или социальной группы включают в процесс мобильности. Согласно определению П.Сорокина, «под социальной мобильностью понимается любой переход индивида, или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой».

2. Типы социальной мобильности.

Мобильность (от лат. mobilis - подвижный), подвижность, способность к быстрому передвижению, действию.

Существует два основных типа социальной мобильности: горизонтальная и вертикальная.

Под горизонтальной социальной мобильностью, или перемещением, подразумевается переход индивида или социального объекта - из единой социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне. Перемещение некоего индивида из баптистской в методистскую религиозную группу, из одного гражданства в другое, из одной семьи (как мужа, так и жены) в другую при разводе или при повторном браке, с одной фабрики на другую, при сохранении при этом своего профессионального статуса, — все это примеры горизонтальной социальной мобильности. Ими же являются перемещения социальных объектов (радио, автомобиля, моды, идеи коммунизма, теории Дарвина) в рамках одного социального пласта, подобно перемещению из Айовы до Калифорнии или с некоего места до любого другого. Во всех этих случаях "перемещение" может происходить без каких-либо заметных изменений социального положения индивида или социального объекта в вертикальном направлении.

Под вертикальной социальной мобильностью подразумеваются те отношения, которые возникают при перемещении индивида или социального объекта из одного социального пласта в другой. В зависимости от направления перемещения, существует два типа вертикальной мобильности: восходящая и нисходящая, то есть социальный подъем и социальный спуск. В соответствии с природой стратификации есть нисходящие и восходящие течения экономической, политической и профессиональной мобильности, не говоря уж о других менее важных типах. Восходящие течения существуют в двух основных формах: проникновение индивида из нижнего пласта в существующий более высокий пласт; или создание такими индивидами новой группы и проникновение всей группы в более высокий пласт на уровень с уже существующими группами этого пласта. Соответственно и нисходящие течения также имеют две формы: первая заключается в падении индивида с более высокой социальной позиции на более низкую, не разрушая при этом исходной группы, к которой он ранее принадлежал; другая форма, проявляется в деградации социальной группы в целом, в понижении ее ранга на фоне других групп или в разрушении ее социального единства. В первом случае падение напоминает нам человека, упавшего с корабля, во втором — погружение в воду самого судна со всеми пассажирами на борту или крушение корабля, когда он разбивается вдребезги.

С количественной точки зрения следует разграничить интенсивность и всеобщность вертикальной мобильности. Под интенсивностью понимается вертикальная социальная дистанция или количество слоев — экономических, профессиональных или политических, — проходимых индивидом в его восходящем или нисходящем движении за определенный период времени. Если, например, некий индивид за год поднимается с позиции человека с годовым доходом в 500 долларов до позиции с доходом в 50 тысяч долларов, а другой за тот же самый период с той же исходной позиции поднимается до уровня в 1000 долларов, то в первом случае интенсивность экономического подъема будет в 50 раз больше, чем во втором. Для соответствующего изменения интенсивность вертикальной мобильности может быть измерена и в области политической и профессиональной стратификации.

Под всеобщностью вертикальной мобильности подразумевается число индивидов, которые изменили свое социальное положение в вертикальном направлении за определенный промежуток времени. Абсолютное число таких индивидов дает абсолютную всеобщность вертикальной мобильности в структуре данного населения страны; пропорция таких индивидов ко всему населению дает относительную всеобщность вертикальной мобильности.

Наконец, соединив интенсивность и относительную всеобщность вертикальной мобильности в определенной социальной сфере (скажем, в экономике), можно получить совокупный показатель вертикальной экономической мобильности данного общества. Сравнивая, таким образом, одно общество с другим или одно и то же общество в разные периоды своего развития, можно обнаружить, в каком из них или в какой период совокупная мобильность выше. То же можно сказать и о совокупном показателе политической и профессиональной вертикальной мобильности.

3. Социальная мобильность в современной России.

Социальная мобильность - перемещение индивидов и социальных групп общества между различными позициями в системе социальной стратификации. Проблематика социальной мобильности и сам термин были введены в социологию П.Сорокиным.

Движение вверх в соответствующей статусной иерархии представляет собой восходящую мобильность, вниз - нисходящую. Индивидуальная социальная мобильность связана с социальными перемещениями отдельных индивидов, групповая - с изменениями социальной структуры общества и самих оснований социальной стратификации (революции, реформы).

90-е гг. ушедшего века запомнились небывалым спросом на юристов и экономистов. Вступительные конкурсы на соответствующих факультетах столичных вузов подскочили до заоблачных высот, а сами специальности по своей престижности обошли такую знатную профессию, как работник торговли. 90% появившихся в постперестроечное время негосударственных вузов сочли необходимым ввести в свои программы подготовку специалистов в области экономики и юриспруденции.

На первый план во всем мире выходят сфера услуг и новые технологии. Идеи и разработки в области компьютерного обеспечения в развитых странах определяют экономический рост в большей степени, чем индустриальное производство. У нас же рынок труда по-прежнему зависит от производства — под него создавали вузы во времена СССР, и они по сей день продолжают выпускать специалистов, которые остаются безработными или уходят в другой бизнес.

В недалеком прошлом в СССР, самыми нужными и востребованными, а отсюда и престижными были - военный, медик, учитель, научный сотрудник, инженер. Все эти люди были высокообразованными и культурными людьми в основной своей массе. Люди действительно трудились на благо завтрашнего дня.

Сфера услуг — понятие емкое. Сюда входит не только туристический бизнес, но и, скажем, дизайнерские разработки. Кто бы лет пять назад мог подумать, насколько востребованной окажется сегодня профессия ландшафтного дизайнера? До тех пор пока Подмосковье будет застраиваться частными домами (а эта тенденция, бесспорно, еще долго сохранится — во всем мире жители городов перебираются в сельскую местность), без хлеба не останутся ни строители, ни дизайнеры. Неплохие перспективы у специалистов по полиграфии. Сейчас многие глянцевые журналы печатаются в Финляндии, но очевидно, что рано или поздно столичные издатели все-таки освоят сложный технологический процесс и смогут предоставить рабочие места.

Пока Москва остается городом бизнеса, торговли и промышленного производства. По данным городского Департамента службы занятости населения, в сфере торговли и общественного питания задействовано 17% людских ресурсов, в промышленности -14%, в строительстве -12%, в транспорте - 9%. Причем именно в этих отраслях занято подавляющее большинство иностранцев - как из ближнего, так и из дальнего зарубежья. Понятно, что любой мегаполис привлекателен для приезжих с точки зрения заработков, но в российской столице на рынке труда образовался некий дисбаланс спроса и предложения. Имеется свыше 150 тыс. вакансий, из них 70% - рабочие специальности. С другой стороны, в городе официально зарегистрировано более 30 тыс. безработных, 60% которых относятся к категории служащих.

В Москве явный дефицит инженерно-технических кадров. Персонал промышленных предприятий стареет, выходит на пенсию, а молодежь не горит желанием заменить стариков на трудовом посту. В городе не хватает токарей, фрезеровщиков, слесарей, а также технарей-инженеров.

Программисты по-прежнему уезжают за границу, но дело даже не в этом. Суть проблемы глубже. Пройдет еще какое-то время, и станет очевидно, что мы утратили лидирующие позиции в сфере образования. Кто заменит преподавателей вузов, когда те в силу своего возраста покинут институты и университеты, которым отдали всю жизнь? Уже сейчас заметно, что на кафедрах нет талантливой молодежи. Те, кто успешно заканчивает учебу, трудоустраиваются без проблем: хорошие специалисты идут нарасхват. А в системе высшего образования, где плохо платят, остается весьма посредственная молодежь. Либо фанатики науки, которых не так уж много. Престиж российской высшей школы, в конце концов, будет подорван.

Информационная революция, стремительное развитие высоких технологий требуют новых знаний и навыков. Через несколько лет будут чрезвычайно востребованы специалисты в сфере информационного менеджмента, те, кто умеет просчитывать стратегию развития бизнеса в новых условиях.

Потребность в людях, которое могут что-то продавать и делают это хорошо, в ближайшие годы сохранится. Речь идет не о торговле в магазине или на рынке - имеется в виду продажа в широком смысле слова, продажа как бизнес, даже как искусство. У нас только сейчас стали появляться курсы, где грамотно рассказывают об этом, формируют у будущих менеджеров культуру бизнеса. К сожалению, в государственных вузах этому не учат - их в советские времена привязывали к конкретным индустриям. А вообще, чтобы стать хорошим менеджером, нужно не столько образование, сколько талант, опыт, самовоспитание. У нас в сфере менеджмента пока нет своих традиций, нет бизнес-легенд, если хотите, бизнес-звезд.

На рынке труда спрос на хороших менеджеров достаточно высок. Он на 30% превышает предложение. Но должно пройти еще немало времени, чтобы западные компании начали воспринимать наших специалистов всерьез.

Лишь единицы наших профессионалов способны разработать стратегию компании от начала до конца. Если Россия когда-нибудь вступит в Евросоюз и на нашем рынке появится больше западных компаний, для менеджеров будет большой проблемой в них устроиться. Слишком заметен контраст. Не сказать, что русские работают плохо, просто они работают по-другому. Все-таки менталитет играет большую роль.

В будущем, как прогнозируют специалисты, лидерами по привлечению новых сотрудников окажутся производственные компании, а самым «горячим» рынком будет недвижимость.

Сейчас рынок недвижимости на пике, и из-за того, что появились новые игроки, в том числе и западные, спрос на квалифицированные кадры значительно вырос. Считается, что именно персонал может стать одним из важнейших аргументов по завоеванию «места под солнцем». Многие компании-новички вынуждены переманивать специалистов у известных и отлично себя зарекомендовавших компаний, предлагая им при этом более высокие зарплаты и хорошие условия труда. Освобождается поле для роста менеджеров среднего звена, появляются вакантные места на начальных позициях. В недвижимости наиболее значительно растут зарплаты специалистов всех квалификаций. Прогнозы на развитие рынка труда в этом секторе чрезвычайно позитивные.

Другая востребованная группа профессий - технические специалисты. Платят им, конечно, не так и много, но найти работу можно всегда. Сейчас реальный сектор развивается бурными темпами и требует все больше квалифицированных специалистов. А их на рынке немного, так как из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию. А постперестроечная молодежь предпочла модные профессии: экономиста, юриста, финансиста и т.д. Теперь в этих секторах очень высокая конкуренция, устроится на хорошую перспективную работу бывает непросто. А спрос на «производственников» значительно превышает предложение.

В 2006-2008 году на производствах особым спросом пользовались наладчики, токари и фрезеровщики, механики, работающие со станками. В новом 2009 году в силу острой нехватки производственного персонала предприятия начнут брать на работу менее опытных и более молодых специалистов на стажировку и обучать их в ходе работы. Соответственно, и требования к ним будут несколько ниже положенных. Уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда». В особом дефиците сейчас инженеры и главные инженеры, а также простые и главные технологи. «Хороший главный технолог может зарабатывать как директор завода, утверждают специалисты. Особенно это касается пищевой промышленности, в которой важны международные стандарты качества».

Заключение

Для раскрытия темы были определены задачи, с помощью которых требовалось рассмотреть социальную мобильность. В результате изучения процесса мобильности можно сделать следующие выводы: люди находятся в постоянном движении, а общество - в развитии. Социологи изучали социальную мобильность, опираясь главным образом на историю человечества. Конечно, социальные перемещения не происходят гладко, а подвержены преодолению более или менее существенных барьеров. При рассмотрении типов мобильности - горизонтальной и вертикальной большое внимание уделяли каналам социальной циркуляции и миграции как важным факторам мобильности. Доступность путей для социальной мобильности зависит как от индивида, так и от структуры общества, в котором он живет. Индивидуальная способность немного значит, если общество распределяет вознаграждения на основе предписанных ролей. С другой стороны, общество мало помогает индивиду, который не подготовлен к борьбе за продвижение к высшим статусам. В некоторых обществах амбиции молодых людей могут находить один или два возможных, открытых для них канала мобильности. В то же время в других обществах молодежь может воспользоваться сотней путей для достижения высшего статуса. Одни пути достижения высшего статуса могут быть закрыты в связи с этнической или социально - классовой дискриминацией, другие в силу того, что индивид из-за индивидуальных особенностей просто не способен применить свои таланты. Однако для того чтобы полностью изменить социальный статус, у индивидов часто возникает проблема вхождения в новую субкультуру группы с более высоким статусом, а также связанная с этим проблема взаимодействий с представителями новой социальной среды. Для преодоления культурного барьера и барьера общения существует несколько способов, к которым прибегают индивиды в процессе социальной мобильности это есть изменение образа жизни, развитие типичного статусного поведения, изменение социального окружения и брак с представителями более высокого статусного слоя.

Таким образом, процесс мобильности в целом принимает самые различные формы - от простого перехода из семьи в семью до хитроумных и сложных действий, направленных на достижение высокого статуса. Поэтому мобильность во многом зависит от мотивации индивидов и их стартовых возможностей. Процесс миграции тесно связан с мобильностью и не проходит без нее.

Так же для анализа социальной мобильности было рассмотрено такое качество как измерение мобильности, где за единицу счета принято считать такие системы показателей как индивид и статус.

В подведение итогов можно сказать, что характер процессов мобильности во многих обществах и социальных группах различен и зависит от особенностей структуры общества или группы.

Значимость проведенного анализа заключается в том, что социальная мобильность полезна и необходима и служит неотъемлемой частью культуры в обществе.

Литература

  1. Романенко Л.М. Гражданское общество (социологический словарь справочник). М., 1995.

  2. Осипов Г.В. и др. Социология. М., 1995.

  3. Голенкова З.Т., Виктюк В.В., Гридчин Ю.В., Черных А.И., Романенко Л.М.Становление гражданского общества и социальная стратификация // Социс.1996. №6.

4.Основы социологии. Курс лекций. Ответственный редактор д. фил. наук А.Г. Эфендиев. - М.: Общ-во «Знание» России, 1993.

  1. Фролов С. С. Социология: Учебник - 3-е изд., доп. - М.: Гардарики,2001.-344 с.

  2. Добреньков В. И., Кравченко А. И. Социология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.-624 с.

Вопрос Б). Проведите контент-анализ рекламных объявлений о приеме на работу и объявлений о предложении услуг различных специалистов. Выделите наиболее престижные и высокооплачиваемые, а так же менее престижные низкооплачиваемые профессии. Специалисты, каких профессий востребованы? Каков их уровень заработной платы? Какие встречаются социальные ограничения для соискателей при найме на работу? Сравните соответствие спроса и предложения, сделайте выводы.




Спрос

Предложение

Проф. группа

Кол-во

Требуемые ограничения

Уровень З/платы

Кол-во

Социальные характеристики

Менеджер

15

В/о, о/р.

От 10 т. руб.

0




Бухгалтер

4

В/о, о/р.




12

Жен., в/о, стаж от 3мес. до 35 лет

Продавец

9







0




Торговый представитель

6

Наличие л/а.

От 15 т. руб. +%

0




Экономист

0







1

Жен. Стаж 10 лет

Секретарь

1

Делопроизводство, опыт от 6 мес.

От 6 т. руб.

1

з/п от 10 т. руб.

Водитель

8

Наличие л/а, права с откр. катег. А, В, С.

От 10 т. руб.

0




Инженер

4

В/о, стаж от 3 лет.

От 12 т. руб.

0




Слесари, плотники, токари, сварщики

10

Муж. от 22 лет, стаж от 2 лет.

От 9 т. руб.

0




Врач, мед. работник

4

Опыт от 5 лет.

От 9 т. руб.

0




Страховой консультант

2




От 30 т. руб.

0




Грузчики

2




От 9 т. руб.

0




Охранники

4

Муж., 25-45 лет, опыт, служба в армии.

От 10 т. руб.

0




Повар

5

Опыт работы.

От 10 т. руб.

0




Бармен

1

Муж., график сменный.




0




Официант

1

График сменный.




0




Воспитатель

1

Без опыта.




0




Учитель

2

В/о, стаж от 3 лет.

От 9 т. руб.

0




Юрист

3

Муж. от 25-50 лет, в/о, стаж от 2 лет.

От 14 т. руб.

0




Уборщицы

2




От 5 т. руб.

0




Оператор-программист

3

Муж. Опыт работы

От 15 т. руб.

0





Наиболее важные и высокооплачиваемые профессии:

Менеджер по продажам — специалисты по продажам, наиболее значимые среди них узкие специалисты по определённому виду товаров. Для таких специалистов и высокие требования при приёме, соответственно и высокая зарплата.

Менеджер по работе с клиентами. Клиенты бывают разными — корпоративными, ключевыми, сетевыми и прочими. И ко всем нужно иметь подход. Особенно это важно для иностранных компаний, где такая должность существует изначально. Предлагаются следующие должностные обязанности: развитые продаж дистрибьюторам и розничным сетям, эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании и клиентами, участие в маркетинговых и продвигающих акциях компании.

На производстве требуются квалифицированные технические кадры.

Специалисты в области интернет технологий. К ним можно отнести и менеджеров электронных проектов, web-дизайнеров, рекламистов.

Самые низкооплачиваемые, и не требующие опыта работы - это уборщицы, секретари. Низкооплачиваемые, но с опытом работы – учителя.

Рейтинг востребованных специальностей:

  1. Менеджеры по продажам и закупкам

  2. Банковские служащие, бухгалтеры

  3. Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям

  4. Инженеры, ведущие специалисты

  5. Юристы, адвокаты

  6. Руководители отделов, управляющие

  7. Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры

  8. Дизайнеры интерьера, архитекторы

  9. Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты

  10. Учителя, преподаватели вузов.



Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации