Маслова Е.В. Управление персоналом: Рабочая тетрадь-конспект - файл n1.doc

Маслова Е.В. Управление персоналом: Рабочая тетрадь-конспект
скачать (3599 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc3599kb.21.10.2012 22:48скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Тема 10. Программы компенсаций и стимулирования персонала


Содержание темы:

Внутренние и внешние формы вознаграждения. Общая характеристика программ стимулирования в организации. Факторы, влияющие на выбор и реализацию программ.

Заработная плата и другие формы материального поощрения как инструмент компенсаций и стимулирования работников. Индивидуальные и коллективные формы материального вознаграждения.

Программы социальной поддержки работников.
Вопросы к семинару:

  1. Формирование системы положительного и отрицательного подкрепления для выработки желательного поведения работников

  2. Государственное регулирование размера и форм вознаграждения работников



Ключевые термины

Вознаграждение внешнее и внутреннее

Принципы распределения

Заработная плата

Премия

Доплата и надбавки

Формы заработной платы

Системы заработной платы

Система “кафетерия”

Литература по теме:

  1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб.- М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с.383-416, с. 562-582.

  2. Гостик Э., Ч.Элтон. Менеджмент с помощью морковки. –Ростов н\Д: «Феникс», 2005. – 128 с.

  3. Кибанов А.Я.Основы управления персоналом: Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2007. – с. 331-346.

  4. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. с.112-121.


ПРАВИЛО ЗОЛОТОГО БАНАНА”: метод награждения более важен, чем степень его силы. (осуществлено президентом американской компании “Фоксбро”, награждавшим работника за ценную идею первым попавшимся под руку личным предметом - бананом)

ЧЕТЫРЕ БЕЗОБРАЗНЫХ СПОСОБА УПРАВЛЕНИЯ:

убивать без наставления - это жестоко;

  1. требовать результата в работе, не сделав предупреждения - это насилие:

  2. медлить с приказом вплоть до срока его исполнения - это разбой;

  3. проявлять скупость в оплате труда - значит проявлять мелочность.


Предприятие, которое скверно платит, всегда неустойчиво”




___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________



___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________


Задания для самостоятельной работы

ТЕСТ. Обязательные и дополнительные льготы и компенсации

Отметьте знаком "+", к какой разновидности относятся перечисленные в левой колонке таблицы льготы и компенсации

Наименования льгот и компенсационных выплат

Льготы и компенсации, определяемые Трудовым Кодексом РФ

Дополнительные льготы и компенсации

1.

Дополнительное пенсионное страхование

 

 

2.

Материальная помощь к отпуску

 

 

3.

Медицинское страхование

 

 

4.

Компенсации за вредность рабочего места

 

 

5.

Страхование жизни и от несчастных случаев

 

 

6.

Оплата расходов на обучение

 

 

7.

Государственное пенсионное страхование

 

 

8.

Льготные ссуды на неотложные нужды

 

 

9.

Пользование спортклубами

 

 

10.

Льготные ссуды

 

 

11.

Льготы при покупке товаров и услуг компании

 

 

12.

Материальная помощь в особых ситуациях

 

 

13.

Дополнительный отпуск

 

 

14.

Бесплатное питание

 

 

15.

Путёвки для отдыха и лечения, полностью или частично оплачиваемые компанией

 

 

16.

Оплата больничных листов

 

 

17.

Пользование автомобилем компании

 

 

18.

Компенсация расходов на использование личного автомобиля при выполнении работы

 

 

19.

Оплата отпусков

 

 

20.

Предоставление мобильного телефона

 

 
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации