Носов А.Н., Куделин А.Е. Управление персоналом - файл ypravlenie personalom.doc

Носов А.Н., Куделин А.Е. Управление персоналом
скачать (324.1 kb.)
Доступные файлы (1):
ypravlenie personalom.doc1396kb.03.06.2004 18:43скачать

ypravlenie personalom.doc

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20

4. ИНВЕСТИЦИИ В КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ



Анализ кадрового потенциала организации должен учитывать временной фактор и этом смысле быть динамическим. Если все издержки фирмы на труд изменяются каждый год, то вопрос о найме персонала может решаться независимо от предшествующего перио­да, и фирма в каждый такой период будет нанимать работников до тех пор, пока предельный денежный продукт не сравняется с заработной платой. Для конкурентной фирмы, которая принимает заданный уро­вень цен на выпускаемую продукцию, это условие сводится к тому, что в каждый такой период фирма должна снижать кадровый состав до таких размеров, при которых предельный продукт труда становится равным реальной заработной плате (заработная плата в денежном выражении, поделенная на уровень цен). Такое условие является прямым обобще­нием правила, справедливого для принятия решения на один период.

Учет издержек, связанных с наймом и обучением персонала, требует некоторых изменений. Издержки, связанные с наймом и обучением, обычно приходится нести в начальные периоды пребывания работников в фирме, и они не воз­обновляются. Позже эти инвестиции на найм и обучение приводят к повышению производительности труда работников. Поскольку средства затрачены, фирме выгоднее использовать имеющихся работников, чем нанимать новых (которых еще предстоит обучать) на такую же зарпла­ту. Кроме того, учитывая, что все новые работники требуют вложения в них средств, работодатели, принимая решение, нанимать или не нани­мать, а если нанимать, то сколько, должны учитывать не только теку­щие предельную производительность и издержки на труд, но и будущие предельную производительность и издержки на труд. Короче говоря, наличие инвестиционных издержек на найм и обучение означает, что при принятии решений о найме персонала следует учитывать прошлое, настоящее и будущее значение факторов.

Чтобы показать последствия принятия того или иного решения, связанного с вложением средств в кадровый потенциал при найме, рассмотрим фирму, находящуюся в поиске оптимального уровня кадрового состава, исходя из двух временных горизонтов. В целях упрощения рассуждений мы не будем учитывать издержки на предоставление пособий и льгот для ра­ботников и возможность варьирования продолжительностью рабочей недели. Будем считать, что все нанятые работники на данный период будут работать весь этот период. Будем также считать, что фирма су­ществует в условиях конкуренции и принимает цену на свою продук­цию как данную. Будем выражать из­держки фирмы на труд в реальном исчислении (денежное выражение затрат, поделенное на уровень цен).

Теперь предположим, что фирма несет издержки по найму и об­учению персонала только в течение начального периода (период 0) и что эти прямые ассигнования на одного работника составляют Z в реальном ис­числении. Предположим также, что из-за прохождения работниками профессионального обучения в начальный период действительный пре­дельный продукт снижается с МР* до Мро. Другими словами, разность МР* Мро представляет собой неявные издержки в реальном выраже­нии на обучение одного работника. В период, следующий за начальным (период 1), каждый обученный новый работник обеспечивает более высокую предельную производительность (МР1). Наконец, предполо­жим, что в течение начального и основного периодов (0 и 1) зарплата в реальном выражении (зарплата в денежном выражении, поделенная на цену продукта) каждого из вновь нанятых работников будет состав­лять З0 и З1 соответственно. Пока мы будем считать, что величины этих зарплат заданы рынком, однако в последующем коротко остано­вимся на том, как они определяются.

При определении оптимального уровня кадрового состава для двух пе­риодов схемы (адаптации) фирмой, естественно, должны учитываться издержки на подготовку новых кадров, а также их предельные продукты труда в каждом из периодов. Если следовать упрощенному подходу, то нужно сначала сложить издержки (З0 + З1 + Z), затем сложить пре­дельные продукты (МР0 + МР1) и прекратить найм персонала, как только издержки в реальном выражении, связанные с наймом, обучени­ем и зарплатой последнего нанимаемого работника, сравняются с предельным продуктом его труда. Упрощенность такого подхода связана с тем, что он не учитывает фактор обесценивания временем выгод, полу­чение которых откладывается на будущее. Аналогично издержки, кото­рые предстоит понести в будущем, выглядят менее обременительными, чем, если бы их пришлось нести сейчас.

Все дело в учете роли процентных ставок. Каждый заработанный сегодня фирмой рубль мо­жет быть использован в виде кредита под установившийся на рынке процент так, что ко второму периоду фирма на каждый рубль получит некоторый прирост. Таким образом, выбирая между работником, кото­рый обеспечит выпуск продукции объемом в 5 единиц в начальный пе­риод (период 0) и 2 единицы в основной (период 1), и работником с соответствующими показателями, равными 2 в начальный период (период 0), и 5 в основной (период 1), фирма отдаст предпочтение пер­вому из них (при условии соответствующего равенства их зарплат в каждый период). Чем быстрее удастся выпустить продукцию и продать ее, тем скорее в распоряжении фирмы оказываются дополнительные финансовые ресурсы, которые можно инвестировать и получить до­ход. Аналогично, оказавшись перед выбором, выплатить ли 10000 рублей жалование или отнести это на последующий период, фирма предпочтет второй вариант. В этом случае неизрасходованные в первый период средства можно пустить в оборот и получить доход в виде процента на них.

Эти примеры показывают, почему фирмы стремятся так обора­чивать средства, чтобы как можно быстрее получать выгоды и как мож­но позже нести издержки. Но как сопоставить различные способы обо­рота средств, если выгоды и издержки приходятся на различные пе­риоды? С этой целью в экономике введено понятие текущей стоимос­ти, определяемое как приведенные к текущему моменту все будущие выгоды и все будущие издержки.

Предположим, фирма получает сумму в размере Во рублей в теку­щий период и не получит ничего в последующий период. Сколько де­нег получит фирма в последующем периоде, если она инвестирует Во рублей при ставке процента, равной r? Она сможет располагать в течение следующего периода первоначальной суммой Во и полученным на нее процентом :

В1= Во +о (1+r). (12)
Поскольку финансовые ресурсы в объеме В1 могут быть накоплены «автоматически» путем инвестирования первоначального капитала Во при рыночной процентной ставке, Во в текущий период и В1 в после­дующий период являются эквивалентными стоимостями. Таким образом, лицо, которому предлагают средства в размере Во сейчас или В1 через год, рассматривает эти предложения как абсолютно одинаковые, т. к. В1о(1+r).

Следуя этой концепции, будем считать, что фирма осведомле­на о том, что в следующий период она может располагать суммой В1. Какой будет текущая стоимость этой суммы? Полученная через год сумма В1 эквивалентна некоторой меньшей сумме X, располагая кото­рой сейчас, можно заработать В1 через год путем инвестирования. Сле­довательно, фирме необходимо получить средства в размере X сейчас, чтобы посредством инвестиций получить через год (в следующий пери­од) В1, складывающуюся из исходной суммы и процентного дохода:

Х(1 + r) = В1. (13)
Разделив обе части равенства на (1+r), получим:

. (14)
Величина X в уравнении (14) называется дисконтированной стоимостью В1 следующего периода.

Текущая стоимость доходов фирмы за два периода равна доходу, полученному в начальный период, плюс дисконтированная стоимость дохода фирмы, полученного в последующий период. Возвращаясь к рассмотренному в начале этого раздела примеру определения числен­ности нанимаемого персонала в расчете на двухпериодный цикл, мы можем выразить текущую стоимость предельной производительности (PVP) следующим образом:

(15)
Следовательно, ценность предельной производительности работника для фирмы сейчас складывается из предельной производительности в текущий период (МР0) и предельной производительности в последую­щий период, дисконтированной по (1+r). Аналогично текущая стоимость реальных предельных издержек на труд (PVC) равна:

, (16)
где rзадаваемая рыночной конъюнктурой процентная ставка. З0 и Z не дисконтированы, поскольку их появление связано именно с те­кущим периодом. Однако З1 дисконтировано по (1+r), поскольку вы­плачивается в последующий период.

Расчет текущей стоимости позволяет свести к сопоставимому значению выгоды или издержки, связанные с различными периодами времени. Так, PCV может служить ответом на вопрос: какими средствами следует располагать сегодня, чтобы быть в состоянии нести издерж­ки в объеме З0 + Z на одного работника в настоящий период и З1 в последующий период? PVC меньше З0 +Z + З1, поскольку средства на З1 должны быть востребованы лишь в следующий период, и они могут быть использованы для инвестиций в текущем периоде. Если фирма сейчас располагает средствами в объеме З1 /(1+r), которые предназначены для издержек на труд в последующий период, и исполь­зует эти средства в виде инвестиций с нормой отдачи r, то к началу следующего периода фирма будет располагать суммой, складывающейся из процента r1/(1+r)], а также инвестированных средств З1/(1+r), и окажется равной З1. Аналогично с помощью PVP можно ответить на вопрос: какова для предпринимателя текущая стоимость выпуска про­дукции сегодня, если предельный продукт работника равен МР0 в те­кущий период и МР1 в последующий период? PVP меньше МР0+ МР1, так как если бы у фирмы возникла необходимость занять средства в счет будущего увеличения выпуска продукции, максимальная сумма этих средств составила бы МР1 / (1 + r) на текущий период, и в после­дующий период фирме пришлось бы отдавать из заработанных в сле­дующий период средств эту сумму плюс r [МР1 / (1 + r)].

Концепция текущей стоимости помогает понять, что определяет функция спроса на персонал в нашей двухпериодной модели. Вместо того, чтобы рассматривать предельный продукт труда в каждый период, производительность работника может быть определена текущей стои­мостью предельного продукта, который изображен в виде кривой PVP на рис. 22. Аналогично, вместо того, чтобы рассматривать издержки на найм, обучение и заработную плату персонала в каждый период от­дельно, фирма должна иметь в виду текущую стоимость предельных издержек на труд (PVC). Чтобы максимизировать текущую стоимость прибыли, фирма продолжает набор персонала до той точки, в которой доход от дополнительного работника становится равным издержкам на этого работника (при этом и доход, и издержки приведены к текущей стоимости):

PVP=PVC, или


(17)

Задавшись конкретными значениями З0, З1, Z и r, мы можем, как это показано на рис. 22, определить требуемую численность персонала Nр. Другими словами, функция, выражающая спрос фирмы на персонал, совпа­дает с функцией текущей стоимости предельного продукта труда.

Уравнение (17) формулирует знакомое нам условие максими­зации прибыли, согласно которому предельный продукт должен быть равен предельным издержкам. Например, при Z равной нулю, из урав­нения (16) следует, что максимальной прибыли можно достичь, уве­личивая численность работников до тех пор, пока не будет достигнуты равенства: МР0 = З0 и МР1 /(1+r) = З1/(1+r), последнее из которых равносильно МР1 = З1. Таким образом, в отсутствии затрат, связанных с наймом и обучением новых работников (Z =0), можно определить, как выйти на максимальную при­быль, строя стратегию управления персоналом на несколько периодов. Однако при положи­тельном значении Z, когда фирмы производят начальные инвестиции в свой персонал, условия достижения максимальной прибыли меня­ются.

Чтобы понять условия достижения максимальной прибыли, вы­текающие из уравнения (17), предположим, что в начальный период реальная зарплата (З0) дополнительного работника и прямые издерж­ки фирмы (Z) при его найме и обучении в сумме превышают объем выпущенной этим работни-

к


ом продукции (МР0) на величину (NC0). Назовем эту величину (NC0) чистыми издержками фирмы в начальный период в результате найма дополнительного человека:



(18)

Д
MPр без обучения

MP0 во время обучения

MP1 после обучения

Np
ля достижения максимальной величины текущей стоимости потока прибыли фирмы новый работник должен в следующий период обеспе­чить получение чистого избытка. Если этого не произойдет, у фирмы не будет никаких оснований для найма этого дополнительного работ­ника.

Дисконтированная стоимость избытка G, полученного в после­дующий период, определяется следующим образом:


(19)



Из уравнений (17), (18) и (19) следует, что, если фирма максими­зирует прибыли, дисконтированная стоимость избытка, который она получит в последующий период, должна быть равна чистым издержкам (NC0) начального периода:


(20)


Получение в последующий период такого избытка возможно лишь в слу­чае, когда реальная зарплата (З1) оказывается ниже предельного про­дукта (МР1). Этот избыток компенсирует превышение издержек фирмы на работников (З0 + Z) над предельным продуктом труда работника (МР0) в начальный период.

Пока нам удалось установить две истины. Первая состоит в том, что, согласно уравнению (17), в модели спроса на работников для нескольких периодов кривая спроса фирмы на персонал совпадает с кривой текущей стоимости предельного продукта труда, приведенной к периоду найма. Таким об­разом, фирма максимизирует прибыль тогда, когда текущая стоимость ее предельных издержек на труд равна текущей стоимости предельного продукта труда.

Вторая истина состоит в том, что, согласно уравнению (20), для достижения максимальной прибыли, когда издержки фирмы на труд в начальный период оказываются выше предельного продукта работника в этот же период, необходимо, чтобы в последующий пери­од реальная заработная плата оказалась ниже предельной производи­тельности в этот период так, чтобы создавался избыток. Избыток в по­следующий период не требуется лишь в случаях, когда издержки, свя­занные с наймом и с обучением (Z), равны нулю в начальный период или когда реальная оплата труда в начальный период снижена на­столько, что она оказывается равной МР0Z. В последнем случае, на­нимаемые работники сами оплачивают обучение за счет получения в начальный период зарплаты, сниженной на величину прямых издержек на профессиональную подготовку персонала.

Далее, при выявлении спроса на персонал, когда инвестиции в него являются необходимыми, очень важно, как определены З0 и З1. Чтобы хорошо понимать, как формируются уровень и динамика заработной платы, мы должны ясно представлять природу профессио­нального обучения.

Однако прежде, чем перейти к этому вопросу, следует четко сформулировать ограничения, которых должны придерживаться фирмы. Чтобы заполучить любого работника, фирма должна предложить нани­маемому на работу приведенное к текущему периоду значение заработ­ка, которое, по крайней мере, не ниже уровня заработков на других предприятиях. Пусть З* – заработная плата, которую работник может получать на другом предприятии (З* равно предельной производитель­ности работников, не проходивших профессионального обучения). Тогда, чтобы создать привлекательные для работника условия найма на два периода, необходимо выполнить следующее:


(21)

Заметим, что это условие допускает возможность отклонения З0 и З1 от устанавливаемой рынком заработной платы Зр, и величина такого отклонения задается по усмотрению фирмы. Но при этом фирма долж­на предложить работу, текущая стоимость платы за которую в сумме за оба периода должна быть равна соответствующим значениям, устана­вливаемым рынком. Таким образом, если фирма решила выплачивать в начальный период очень низкую заработную плату (относительно Зр), то в последующий период ей придется пойти на ее значительное повыше­ние.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации