Сборник статей по социологическим исследованиям - файл n1.docx

Сборник статей по социологическим исследованиям
скачать (187 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx188kb.03.11.2012 04:38скачать

n1.docx

  1   2   3



Сборник статей

По социологическим исследованиям


Статья: Поколение в науке взгляд социолога.
Оноприенко.В.И. (Опубликовано в журнале "Социологические исследования", 2007, №4, с. 75-85)

Предмет изучения в данной статье - кадровая ситуация в научных организациях на постсоветском пространстве. Доминирование старшего поколения в академических институтах увеличивается ввиду естественного "старения" научного персонала при слабом притоке молодежи. Вместе с тем представители старшего поколения олицетворяют собой сохранение преемственности в научном сообществе. Проблема состоит в нахождении пути преодоления разбалансированности возрастной и квалификационной структур научного потенциала.

В процессах производства и воспроизводства научного знания особо важен вопрос соотношения инноваций и традиций. Даже кардинальные сдвиги (такие, как смены научных парадигм и научные революции) могут быть поняты и раскрыты только с учетом преемственности в развитии знаний. Традиция выступает как способ хранения и передачи от поколения к поколению социального опыта, как особый механизм социального наследования2. В то же время в науке как постоянно развивающейся системе знаний открываются новые факты, не вписывающиеся в прежние объяснительные модели, выявляются новые закономерности, создаются новые и критически оцениваются и частично отвергаются прежние теории.

В этом отношении сохраняют актуальность проблемы преемственности в развитии знания. История науки и техники имеет для ученых непреходящее значение как средство воспитания критического мышления и формирования творческих способностей на материалах истории научных открытий. Не только методологи науки, но и представители иных областей знания регулярно обращаются к вопросам, как сложилась та или иная научная дисциплина или исследовательское направление, как вообще возникла наука как социальный институт, обращают внимание на взаимовлияния в развитии различных наук, заимствования между ними в методах и в исследовательской технике.

В настоящее время по причине расширения научных коммуникаций в связи с глобализационными тенденциями отчетливый науковедческий контекст обрела проблема взаимоотношения традиций и новаций. Встает вопрос о том, насколько полезен зарубежный опыт организации исследований, насколько адекватны различные новации по отношению к сложившимся формам организации научной деятельности и т.д. По этим и другим вопросам нередко высказываются диаметрально противоположные точки зрения; "реформаторы" науки часто склонны переходить из одной крайности в другую.

В современных условиях на всем постсоветском пространстве стала особо актуальной проблема обеспечения преемственности между различными поколениями ученых, сохранения научных школ, передачи традиций, навыков исследований. Сохраняются тенденции к "постарению" научных коллективов и к "вымыванию" молодежи из науки, продолжается "перекачка" интеллектуального потенциала из государств с деструктивной экономикой в благополучные страны. И это объективно создает условия для утверждения на постсоветском пространстве экономики перераспределительного типа, которая не способна обеспечить наращивание национального богатства, переориентировать производство на новые источники экономического роста - научные знания, новые технологии.

Проблема пополнения молодежью волнует многих, но у государства нет достаточных средств, чтобы кардинально ее решить. В такой ситуации необходимо принять решительные и срочные меры по остановке разрушительных процессов. В первую очередь это касается обеспечения воспроизводства профессорско-преподавательского состава вузов, научного и инженерно-технического персонала в ключевых отраслях науки, техники, производства. В последние годы принимаются реальные меры для улучшения ситуации. Значительная часть ученых, покинувшая территорию Украины, выехала в Россию (по некоторым оценкам - до 40-45% от общего числа уехавших докторов наук), откуда их возвращение вполне реально при создании в Украине благоприятной для этого ситуации3.

И в России, и в Украине проводится организационная работа по привлечению и удержанию в институтах Академии наук наиболее способных выпускников. К ним относится повышение размеров аспирантской стипендии, назначение президентских и академических стипендий молодым ученым4. Благодаря предоставлению научным учреждениям права осуществлять прием в очную аспирантуру на протяжении всего учебного года удается удерживать количественные и качественные показатели аспирантуры на стабильном уровне. В последние годы институты НАН Украины предоставляют возможность для проведения курсовой и дипломной практики студентам вузов, которые испытывают большие затруднения с организацией практики. Такая функция расширяется год от года, студенческая практика стала одним из источников пополнения институтов Академии наук и их аспирантуры способной молодежью (табл. 1).

Таблица 1. Обучение и трудоустройство студентов в институтах НАН Украины

Годы

Количество студентов, которые в институтах НАН Украины

Количество выпускников, которые после выполнении дипломных работ и институтах НАН Украины были приняты этими институтами на постоянную работу

проходили учебную и производственную практику

выполняли курсовые и дипломные работы

2000

2192

675

78

2001

2448

742

152

2002

2936

897

161

2003

3018

1009

154

2004

3204

1101

244

В результате удалось не только приостановить отток молодежи из академических учреждений, но и добиться некоторого прироста общего количества молодых научных сотрудников (рис. 1) и молодых ученых - кандидатов наук (рис. 2). Хотя удельный вес молодых ученых среди научных сотрудников всех возрастных категорий в структуре институтов НАН Украины в целом невелик, с 2001 года он проявляет тенденцию к росту. Еще один позитивный момент - с каждым годом увеличивается количество молодых ученых, остающихся работать после окончания аспирантуры в институтах НАН Украины.

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf04.gif

Рисунок 1. Обеспеченность научных учреждений НАН Украины молодыми (до 35 лет) научными работниками

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf05.gif

Рисунок 2. Доля молодых (до 35 лет) специалистов от общего числа научных работников в системе НАН Украины (в %)

Тем не менее, эти сдвиги пока не могут переломить сохраняющуюся на протяжении многих лет тенденцию "старения" научного персонала. Об этом свидетельствуют данные по среднему возрасту исследователей в системе НАН Украины (табл. 2-3). В Российской Академии Наук проявляется аналогичная ситуация. Средний возраст сотрудников РАН также возрастает (см.: табл. 4, рис. 3). Доля исследователей в возрасте до 40 лет в институтах РАН снизилась с 36,6% в 1994 году до 27,5% в 2000 году, а лиц старше 60 лет за тот же период возросла с 11,4% до 22,5%. Более 60% докторов наук в РАН имеют пенсионный возраст. Тенденция увеличения доли лиц пенсионного возраста в академических институтах Украины и России устойчиво прослеживается не одно десятилетие. Она проявляется также по защитам докторских диссертаций. В Украине средний возраст соискателей в последние годы возрос фактически по всем направле ниям науки (по защитам кандидатских диссертаций данный показатель остался на прежнем уровне).

Таблица 2. Средний возраст научных работников в институтах НАН Украины

Годы

Средний возраст по институтам НАН Украины

Кандидатов наук

Докторов наук

Научных работников в целом

2000

50,3

60,0

50,2

2001

50,3

59,0

50,4

2002

50,3

60,1

50,3

2003

50,7

60,1

50,6

2004

51,3

60,7

50,9

Таблица 3. Средний возраст основных категорий научных работников НАН Украины*

Состояние на 01.01

Академики

Члены-корреспонденты

Доктора наук

Кандидаты наук

Коли-чество

Средний возраст

Коли-чество

Средний возраст

Коли-чество

Средний возраст

Коли-чество

Средний возраст

1980

144

-

206

-

1045

-

6847

-

1981

140

-

204

-

1072

-

7221

-

1982

133

-

201

-

1109

-

7514

-

1983

142

-

208

-

1179

-

7772

-

1984

136

-

205

-

1251

-

8193

-

1985

130

64,8

200

60,5

1330

-

8549

-

1986

143

-

203

-

1417

-

9016

-

1987

139

67,3

201

62,5

1498

-

9422

-

1988

137

-

194

 

1553

-

9626

-

1989

159

67,4

198

62,8

1672

54,4

9990

44,5

1990

158

-

191

-

1791

-

10301

-

1991

175

-

217

-

1911

-

10399

-

1992

176

-

229

-

2096

-

10336

-

1993

203

69,8

273

62,9

2281

54,9

10485

45,0

1994

193

70,1

268

63,1

2368

54,7

10176

45,3

1995

188

68,7

262

63,3

2407

55,1

9731

46,2

1996

200

68,0

274

63,0

2411

56,3

9224

47,0

1997

188

68,1

272

63,4

2415

57,2

8538

48,0

1998

199

68,5

289

63,1

2407

57,6

8216

48,7

1999

194

69,2

283

63,9

2426

58,3

7907

49,1

2000

190

69,8

273

64,4

2295

59,2

7650

49,9

2001

191

70,4

303

64,9

2254

59,0

7402

49,3

2002

182

70,7

298

65,1

2289

59,0

7513

50,3

2003

172

71,3

295

65,9

2296

60,1

7451

50,4

2004

183

70,9

324

65,6

2281

60,1

7344

50,7

2005

179

71,7

312

65,4

2421

60,7

7869

51,3

* Пропуск цифр в колонке означает отсутствие данных

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf06_1.gif

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf06_2.gif

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf06_3.gif

http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0289/img/a_graf06_4.gif

Рисунок 3. Распределение исследователей по возрасту в научных учреждениях Российской академии наук [Российская академия наук. 1991-2001. М.: Наука; ЦИСН, 2002, с. 391]

Таблица 4. Средний возраст научных работников Российской Академии наук*

Состояние на 01.01

Средний возраст

Академиков

Членов-корреспондентов

Докторов наук

Кандидатов наук

Научных сотрудников без степени

1991

68,2

62,7

55,4

45,5

38,4

1992

67,2

63,2

56,5

-

-

1993

67,7

63,7

57,1

-

-

1994

68,5

64,1

57,9

-

-

1995

68,7

64,8

58,4

-

-

1996

69,7

65,6

58,1

-

-

1997

68,9

63,6

58,7

-

-

1998

69,6

64,3

59,4

48,4

40,2

1999

70,4

65,7

57,2

48,0

40,0

2000

70,0

64,5

58,3

48,5

40,2

Источник: Российская академия наук. 1991-2001. М.: Наука, ЦИСН, 2002. [Российская академия наук. 1991-2001. М.: Наука; ЦИСН, 2002, с. 283].

* Пропуск в колонке означает отсутствие данных.

И.Г. Дежина в докладе "Кадровые проблемы в российской науке и инициативы государства", прочитанном на международном симпозиуме "Молодые ученые и преемственность поколений в науке" (Киев, ноябрь 2005 г.) охарактеризовала широкий круг кадровых проблем российской академической науки. Это изменения демографической структуры с постоянным протоком молодежи через сферу науки, вымывание "среднего" поколения ученых и в связи с этим общее постарение; был также упомянут процесс невосполнимой "утечки умов", в основном затрагивающий молодые поколения ученых5. Доля ученых в возрасте 30-40 лет сократилась в структуре РАН с 24% в 1994 году до 13,8% в 2002 году. Становится очевидным и падение численности исследователей в следующей возрастной когорте - 40-50-летних. Общая численность исследователей за период с 1998 по 2002 год сократилась только на 0,5%, однако абсолютное число исследователей в возрасте от 30-39 лет уменьшилось на четверть (25%); в группе 40-49 лет - на 16%. Общее количество ученых старше 60 лет в штате научных центров и институтов системы РАН за этот период увеличилось на 20,4%. Вместе с тем доля молодых ученых выросла с 9,2% в 1994 году до 13,5% в 2002 году (табл. 5).

Таблица 5. Возрастная структура российских исследователей (в % от общего числа)*

Годы

Распределение возрастных групп

до 29 лет

30-39 лет

40^9 лет

50-59 лет

60 лет и старше

1994

9,2

24,0

31,7

26,1

9,0

1998

7,7

18,1

28,3

27,9

18,0

2000

10,6

15,6

26,1

26,9

20,7

2002

13,5

13,8

23,9

27,0

21,8

* Источник: Российская академия наук. 1991-2001. М.: Наука; ЦИСН, 2002, с. 291

Еще один негативный момент - в организации и институты Академии наук в России и Украине в последние годы принимается на работу немало молодых специалистов, но, к сожалению, значительная их часть увольняется, проработав не более 2-3 лет (табл. 6).

Таблица 6. Статистика приема молодых сотрудников (до 35 лет) на работу в учреждения Н АН Украины и их увольнения

Годы

Всего принято молодых сотрудников на работу в НАН Украины

Всего уволилось из учреждений НАН Украины, в том числе выпускников вузов последних лет

2000

818

486/250

2001

964

525/275

2002

1137

518/315

2003

377

291/156

2004

1108

311/129
  1   2   3


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации