Калина А.В. Економіка праці - файл n1.doc

Калина А.В. Економіка праці
скачать (915 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.doc

3337kb.

15.03.2009 21:15

скачать

n1.doc

Детальніше розрахункові формули наведено в довідниковому по-сібнику з питань організації та оплати праці [38], навчально-мето-дичному посібнику [34] та довіднику [63].

Аналіз і планування трудових показників часто використовуєть-ся для проведения аудиту у сфері трудових відносин. Аудит може проводитися у трьох основних аспектах:

• 
  організаційно-технологічному,
  
• 
  соціально-психологічному,
  
• 
  економічному.
  

В організаційно-тпехнологічному аспекші аудит являє собою пере-вірку документації та аналіз показників, що свідчать про легітим-ність та ефективність діяльності підприємства. У вітчизняній еконо-міці праці аналіз трудових показників на підприємствах завжди

207

розглядався як невід’ємний елемент організації праці та трудових відносин. У цій сфері був накопичений певний конструктивный дос-від, що може і мае бути ефективно використаний. У західній прак-тиці аудит в трудовій сфері зазвичай містить аналіз даних, що відносяться до програм розвитку трудових ресурсів, в тому числі по-казників плинності кадрів, скарг, прогулів, невиходів на роботу, ви-робничого травматизму, відношення персоналу до роботи та ступе-ня задоволення працею.

У соціально-психологічному аспекті аудит в трудовій сфері — це є оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві, що поряд з вивченням документації передбачає проведения самостійних опиту-вань, анкетувань, індивідуальних та колективних бесід, інтерв’ю з працівниками різних рівнів та категорій. Таким чином, працівни-ками визначається оцінка соціально-трудових відносин на підпри-ємстві, основні чинники трудової мотивації та резерви вдосконален-ня діяльності фірми з суб’єктивних позицій.

Економічний аспект аудиту в трудовій сфері — це є визначення:

• 
  конкурентоздатності підприємства в трудовій сфері, що оці-нюється шляхом порівняння економічних та соціальних показ-ників діяльності підприємства із законодавчо встановленими нормами та нормативами або з середніми та найкращими в галузі показниками на аналогічних підприємствах;
  
• 
  ефективності функціонування служб управління трудовими ресурсами, визначення їх ролі в підвищенні конкурентоздат-ності підприємства;
  
• 
  економічної ефективності самого аудиту, порівняння витрат на проведения аудиторської перевірки з її результатами.
  

Як і фінансові перевірки, аудит в трудовій сфері проводиться пе-ріодично, щоб підприємство (фірма) було впевнено у виконанні по-ставлених завдань. Аналіз та оцінка якогось одного показника або явища окремо від інших не дають очікуваного результату, — необ-хідний комплексний аналіз, що передбачає вивчення рівня та дина­мки будь-якого окремого показника в тісному взаємозв’язку із змінами рівня та динаміки всіх інших. Найефективнішою є пере-вірка, що надає повну та достовірну інформацію про результати впровадження програм управління та розвитку персоналу, які роз-глядаються як внесок у вирішення стратегічних завдань організації. 3 цією метою використовується інформація, яку надає статистична звітність по праці (див. табл. 2 на с. 209-211).

208

Таблиця 2 Діючі форми статистичної звітності з питань праці, заборгованості виплат заробітної плати та використання робочого часу

№ п/п	Назва форми	Найменуван-ня органу, № наказу, дата затвердження	Хто подає	Строки та місце пред’явлення форми	Примітки
1	2	3	4	56
Державна статисіпична звітність по праці
1	№ 1-ПВ міс. “Звіт по праці”	Держком- стат України, нак. від 22.11.2000 №374	Підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності та господарю-вання	Подається (починаючи зі звіту за I квартал 2001 р.) до 7-го числа після звітного періоду до: • головного управління статистики в Автономий Республіці Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики — за його наказом; • органу, до сфери управлін- ня якого відносяться, — за його вказів- кою	Дані передають телегра-фом, якщо звіт не може бути переданий в певні строки ІНШИМИ засобами
2	№ 1-ПВ міс. (зведена) “Зведений звіт по праці”	Держком- стат України, нак. від 22.11.2000 №374	Підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності та господарю-вання, що мають декілька видів діяльності	"	"
3	№ 1-ПВ (умови праці)	Держком- стат України,	Промислові підприємства, будівельні	Подається не пізніше31 грудня звітного

209

Продовження табл. 2

1	2	3	4	5	6
	пошт. — річна “Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятли-вих умовах”	нак. від 23.10.97 №374	організації, підприємства та організації -транспорту І зв'язку, колек-тивні с/г підприємства, незалежно від форм власності	року до: • Держкомстату Автономно! Республіки Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики — за його вказівкою; • своєї вищої організації — за вказівкою
4	№ 6-ПВ пошт. — річна “Чисель- ність окремих категорій робітників та підготов- ка кадрів”	Держком- стат України, нак. від 23.10.97 №374	Підприємства, установи, організації та колективні c/r підприємства, незалежно від форм власності	Подається не пізніше 5 січня року, наступного за звітом до: • Держкомстату Автономно! Республіки Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики — за його вказівкою; • своєї вищої організації — за вказівкою
Державна статистична звітність про стан заборгованості по виплаті заробітної плати
5	№ 1-ПВ (заборго- ваність) (середньом- ісячна) “Звіт про стан заборгова- НОСТІ ЩОДО виплати заробітної плати”	Держком- стат України нак. від 2.12.98 №407	Підприємства, установи, організації не­залежно від форм власності та господарю-вання	Подається 11-го числа після звіт-ного періоду до: • Держкомстату Автономно! Республіки Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики — за його вказівкою;	Дані передають телегра­фом, якщо звіт не може бути переданий ІНШИМИ засобами зв'язку в певні строки

210

Закінчення табл. 2

1	2	3	4	56
				• органу, до сфери управління якого відносяться — за наказом
Державна статистична звітність про використання робочого часу
6	№ 3-ПВ (середньо-кв.) “Звіт про викорис-тання робочого часу”	Держком-стат України нак. від 4.01.2000 № 1	Підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності та господарю-вання	Подається 7-го числа після звітного періоду до: • Держкомстату Автономно! Республіки Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики — за його наказом; • органу, до сфери управлін- ня якого відносяться — за наказом	Дані передають телегра-фом, якщо звіт не може бути переданий в установлен строки ІНШИМИ засобами
7	№ 3-ПВ (зведена) “Зведений звіт про викорис-тання робочого часу”	Держком-стат України нак. від 4.01.2000 № 1	Багатогалузеві підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та господарю-вання	"	"

---