Шпоры по экономике энергетики - файл n1.doc

Шпоры по экономике энергетики
скачать (39.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc40kb.06.11.2012 15:50скачать

n1.doc

1. СОСТАВ И СТРУКТУРА ТЭК

ТЭК-совок-сть взаимосвяз.отраслей топл.пром-ти и Эл. Энерг.,успешное функц-ние кот. возможно при развитой произв.инфраструктуре(нефте-газопроводы, ЛЭП, ж.д. магистралей). Межрайонное значение-нефт.,газ.,угольная пром-ть. Районное значение-сланцевая и торфяная отрасли. Минер. топливо-ист. энергии на ТЭС. Среди них выделяют ТЭЦ,КЭС,ГРЭС. Гидравличесие установки представлены ГЭС, ГАЭС, ПЭС. По виду исп-мого топлива выделяют нетрадиционные(АЭС,АТЭЦ, геотермальные). В основе работы последних – освоение глубинного тепла земных недр.

ТЭК

Топливные Энерг-ские



инфраструктура
-нефтяная -ГЭС

-газовая -ПЭС

-угольная -АЭС

- и др.
2.ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВ. ПРОЦЕССОВ

произв. Процесс- это сов-ость взаимосвяз. процессов труда и естеств. процессов, направленных на изг. опр. продукции. Основой произв. процесса явл. труд.

Особенности:

1 Непрерывность-все необх. операции произв. во время работы

2 Динамичность –пост. изменение нагрузки во времени

3 Жесткая зав-сть режима работы энергопредприятия от потр. эл. энергии.

4 невозможность работы на склад

5 и др.
23. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ И ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ УРОВНЯ

Рентабельность –это отношение конечного результата(прибыли) к затратам в %. Если предприятие убыточно, то рассчит. окупаемость затрат- отн-ние выручки от реализации к полной себестоимости. Общее кол-во показателей рентабельности достигает 20, рассмотрим 3.

1) Рентабельность продукции- отн-ние прибыли к полной себестоимости

продукции

2) Рентабельность осн. средств и нормируемых оборотных средств- отн-ние прибыли к сумме осн. и оборотных средств

3) Рентабельность вложений в предприятие- отн-ние прибыли к стоимости всего имущества предприятия(активы)

Каждый показатель можно рассч. от балансовой прибыли(общая рентабельность) и от чистой прибыли(расчетная рентабельность)

24. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЦЕН

Цена отражает денежное выражение стоимости, она позволяет косвенно измерить величину затраченного на производство товара общественно-необходимого времени. В условиях товарных отношений цена выступает как связующее звено между производителем и потребителем, механизм обеспечения равновесия между спросом и предложением.

ВИДЫ ЦЕН

  1. Цена промышленности (оптовые цены предприятия и промышленности)

  2. Цены с/х (закупочные цены на продукцию с/х, свободные цены рынка продовольствия)

  3. Цены торговли. (розничные цены, рыночные цены продуктов питания, товаров народного потребления)

  4. Транспортные тарифы – тарифы ж.д., водного и автотранспорта

  5. Коммунальные тарифы (газ, электроэнергия)

Ценообразование – процесс формирования цены. Два основных метода формирования цены:

  1. Затратное (себестоимость + норма прибыли)

  2. Рыночное (под воздействием спроса и предложения).


18. ОПЛАТА ТРУДА

З/плата явл. формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников.

На большинстве предприятий 2 осн. формы оплаты труда:

  1. Повременная;

  2. Сдельная;

Повременная – з/плата начисляется по уст-ной тарифной ставке или окладу за факт. отраб. время.

Тарифная система:

  1. тарифные сетки –дифференциация оплаты с учетом разряда работы;

  2. тарифные ставки –абс. размер оплаты труда(1разряд) в 1 ед. времени;

  3. тарифно-квалификационные српавочники – работы по группам сложности;

  4. районный коэф-ент к з/плате;

  5. доплата к тарифным ставкам и надбавки за совмещение.

Различные формы повременной оплаты труда явл-ся осн-ми в энергетике. Здесь преобл-ет повременно – премиальная система.

При сдельной форме оплаты труда з/п начисляется по уст. расценкам за каждую ед. выполненной работы или изгот-ой продукции.

Виды сдельной оплаты труда: 1) прямая сдельная оплата – оплата происходит по устан-ым ставкам за произ-во одной ед. продукции. Иногда эта оплата предусматривает выполнение устан-ых норм выработки или вреиени, размер оплаты зависит от объема произвед-ой продукции или работы; 2) сдельно – прогрессивная-оплата за опред-ый рассчитанный по нормам объем выработанной продукции, как и при прямой сдельной, а вот произ-во продукции сверх объема оплачивается по повышенным ставкам т.е. чем больше превышает объем по нормам, тем выше зарплата; 3) сдельно – премиальная-оплата за уст-ый объем ведется по прямой сдельной. При перевып-ии плана – премия, причем разиер премии устан-ся в опред-ом размере за каждый процент перевыполнения задания.

В энергетике сдельные формы оплаты труда применяются в ремнтном хоз-ве, в строительных объединениях, во вспомог-ых подразделениях.

17. МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Мотивация труда –стимулирование работника к деят-ти по достижению целей предприятия ч/з удовл-ние их потребностей.

Рычаги мотивации –стимулы и мотивы.

Стимул –матер. награда опр-ной формы

Мотив –в отл. от стимула явл. внутренней побудительной силой(желание).

Все потребности классифицированы: (по А. Маслоу)

5 Самовыражение

4 Уважение

3 Социальные

2 Безопасность

1 Физиологические

Физиологические – в пище, в тепле, жилище и т. д. Безопасность – защита и правопорядок. Социальные – вхождение в группу по интересам. Уважение – самоуважение, уважение других людей, престиж. Самовыражение – потр-ть полностью развить свой творческий потенциал отн-но работы, воспитания и т.д.

Теория потребности по Маслоу находит свое выражение в конкретных системах мотивации труда на предприятии.

Основные формы мотивации: 1) зар./плата; 2) система внутрифирменных льгот работникам (льготное питание, автоматы с горячими закусками, продажа продукции со скидкой, полная и частичная оплата проезда к рабочему месту); 3) нематериальные льготы и привилегии (право на гибкий график работы, отгулы, ранний выход на пенсию); 4) мероприятия, повышающие самостоятельность работника, стимулирующие его квалификационный рост (привлечение к управлению предприятием, развитие горизонтальных структуры управления); 5) создание благоприятной соц. атмосферы, устранение админ-ых барьеров м/у отд-ми группами работников, развитие доверия внутри коллектива; 6) продвижение по службе, планирование карьеры, оплата обучения и т.д.

Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации