Кахро А.А., Демко Л.В. (сост.) Экономика предприятия. Часть 2 - файл n1.doc

Кахро А.А., Демко Л.В. (сост.) Экономика предприятия. Часть 2
скачать (633 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc633kb.04.12.2012 02:46скачать

n1.doc

1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

13.4. Проблемные вопросы выбора эффективных форм приватизации


Рассмотренные выше формы приватизации имеют свои преимущества и недостатки. Если исходить из начальной посылки приватизации – собственность должна иметь хозяина – ей в наибольшей степени отвечают аукцион и выкуп на конкурсной основе. Однако здесь трудовой коллектив отстраняется от вопросов управления, что усиливает социальную напряженность в коллективе. Правда, государственный бюджет получает дополнительные поступления, возникает частная собственность с правом владения и распоряжения.

Выкуп (например, аренда с правом выкупа) приводит к созданию коллективного предприятия, высшим органом управления которым является общее собрание трудового коллектива. Здесь реально управление каждого в управлении предприятием. Однако понятие «хозяина» не возникает. К тому же при этих формах приватизации выделяются разные приоритеты: при аукционе – решаются экономические проблемы, при полном игнорировании социально-политических, при выкупе – наоборот. Все остальные формы приватизации занимают промежуточное положение между этими двумя.

Акционерные общества также имеют как преимущества, так и недостатки. Достоинства в том, что АО привлекают средства сторонних физических лиц, которые далеки от промышленной деятельности. (Акции может купить любой со стороны, если это АО открытого типа). Однако, как только предприятие становится акционерным обществом, чистой прибылью распоряжаются не предприятие и его члены, а держатели акций.

АО закрытого типа распространяет акции между членами своего коллектива, ему же принадлежит и контрольный пакет акций. Однако и здесь проявляются противоречия. Рядовой акционер, будучи заинтересован в высоких дивидендах и повышении эффективности на производстве не может оказать заметного влияния на деятельность АО. Решающую роль в управлении предприятием играет владелец (или группа крупных владельцев) контрольного пакета акций. При этом меняется также отношение самого работника к труду. На определенном этапе процесса накопления стремление получить доходы на собственность может перерасти заинтересованность работника в результатах своего труда. Много возникает проблем с работой с ценными бумагами, к которым относятся акции, именные приватизационные чеки «Имущество» и др.

Таким образом, обосновать выбор формы приватизации предприятия трудно. Многообразие субъектов приватизации и источников средств на выкуп, а также другие факторы в рамках одной формы порождают множество вариантов. Они могут различаться:

  1. сроком начала приватизации;

  2. источником средств на выкуп и их структурой;

  3. составом субъектов приватизации;

  4. периодом времени от внесения первого взноса в бюджет за выкупаемое имущество до полного погашения заемных средств, взятых на эти цели и т.д.

Каждый из вариантов приватизации характеризуется различным уровнем эффективности, т.е. соотношением результата приватизации к затратам на ее осуществление. В качестве результата выступают дивиденды (Д), в качестве затрат – личные средства, используемые на выкуп (ЛС). Тогда эффективность будет выражаться процентом дивидендов на личные средства.



Главной задачей при обосновании формы и варианта (метода) приватизации является нахождение оптимального варианта.

Оптимальным является такой вариант, который при определенном соотношении личных средств и кредитов, используемых на выкуп, обеспечивает наименьший период приватизации и наибольшую величину дивидендов на личные средства, но не ниже банковского процента. Следовательно, критерием эффективности формы приватизации и ее конкретного метода является максимум дивидендов на личные средства при минимальном сроке приватизации.

13.5. Оценка стоимости приватизированных предприятий


Целью оценки стоимости имущества является, с одной стороны, определение начальной цены, которая играет роль ориентира при акционировании, а также при продаже по конкурсу и на аукционе. С другой стороны, средства от приватизации идут на увеличение бюджетных доходов, погашения внутреннего государственного долга. Кроме того, занижение стоимости является основной для признания сделки купли-продажи предприятия недействительной и ее расторжения.

Для обеспечения непрерывности производства материальных благ и оказания услуг после приватизации этого процесса выкупаются, как правило, не отдельные виды имущества, а предприятие в целом, как единый имущественный комплекс.

Единый имущественный комплекс – совокупность имущества, обеспечивающего нормальное функционирование объекта в соответствии с его целями и задачами. В силу ряда причин могут быть приватизированы отдельные элементы единого имущественного комплекса. Такая необходимость возникает при ликвидации государственного предприятия или при наличии у него излишнего, ненужного, неиспользованного имущества.

При приватизации различают:

  1. оценочную стоимость;

  2. цену.

Оценочная стоимость – это стоимость, по которой предприятие может быть продано гипотетическому покупателю. Она служит для обоснования цены сделки в процессе приватизации.

Цена предприятия формируется на рынке в процессе купли-продажи и представляет собой сумму, которую конкретный покупатель вносит в бюджет в оплату приобретенного в собственность предприятия.

Фактическая цена сделки, как правило, отличается от оценочной стоимости и определяется в процессе переговоров между покупателем и продавцом. Оценочная стоимость объекта, как основа его цены, зависит от многих факторов, важнейшими из которых являются следующие:

  1. стоимость имущества предприятия;

  2. структура активов баланса;

  3. степень износа основных фондов, особенно их активной части;

  4. уровень прогрессивности применяемых оборудования и технологии;

  5. конкурентоспособность продукции;

  6. доходность предприятия;

  7. финансовое положение предприятия.

Оценочная стоимость используется в качестве начальной цены при продаже объекта по конкурсу, на аукционе.

Величина оценочной стоимости во многом предопределяет темпы приватизации объектов. Чем выше оценочная стоимость, тем менее привлекательно предприятие для субъектов приватизации, особенно в условиях ограниченности финансовых ресурсов потенциальных инвесторов.

Оценка стоимости имущества предприятия проводится комиссией по преобразованию.

Различают три подхода в определении оценочной стоимости имущества:

  1. затратный;

  2. доходный;

  3. рыночный.

В соответствии с затратным подходом оценочная стоимость предприятия определяется величиной затрат на создание его имущества. На подходе базируется имущественный метод оценки предприятий. Имущественным называется такой метод, при котором оценочная стоимость равна сумме чистых активов предприятия и определяется на основе данных баланса.

Имущественный метод позволяет определить стоимость имущества (а не предприятия) с учетом его износа, темпов инфляции и других факторов. Он базируется на достоверных данных баланса и бухгалтерского учета.

Вместе с тем этот метод имеет ряд недостатков. По экономической природе он является затратным, ибо оценочная стоимость равна затратам государства-собственника по созданию предприятия. Имущественный метод статичен, так как не учитывает перспективы бизнеса. Наиболее существенным его недостатком является то, что метод не учитывает важнейший экономический параметр предприятия – его доходность. Между тем государственное предприятие приобретается новым собственником с целью получения дохода. Поэтому более доходное предприятие должно иметь высокую цену.

В силу этих недостатков наибольшее распространение в странах с развитой рыночной экономикой получили доходные методы оценки предприятий.

Доходный подход предполагает, что оценочная стоимость предприятия зависит от величины доходов, которые оно принесет владельцу. Этот подход используется в методах дисконтирования и капитализации дохода.

Рыночный подход означает, что оценочная стоимость определяется на основе цен на предприятия-аналоги. Рыночный подход лежит в основе метода аналога. Этот метод, при котором оценочная стоимость предприятия определяется на основе рыночной цены схожих предприятий.

Предприятие является сложным многогранным объектом. Поэтому для определения достоверной оценочной стоимости в странах с развитой рыночной экономикой используются, как правило, все три подхода. По результатам расчетов определяется средневзвешенная (или средняя) оценочная стоимость.

Неразвитость рынка недвижимости в Республике Беларусь обусловила наибольшее распространение затратного подхода в оценке стоимости приватизируемых предприятий, который реализуется имущественным методом.

Тема 14. Организационно-правовые формы предприятий

14.1. Сущность хозяйственно-правовых форм предприятий


Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Юридическим лицом могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие предприятия) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Рыночная экономика, базируясь на многообразии форм собственности, предполагает функционирование предприятий различных хозяйственно-правовых форм.

Хозяйственно-правовая форма предприятия определяется многими признаками:

  1. порядок формирования уставного фонда;

  2. перечень учредительных документов;

  3. органами управления юридических лиц;

  4. порядком голосования в юридических лицах;

  5. порядком отчуждения доли, пая, акций другому участнику или третьему лицу;

  6. порядок выхода из состава участников;

  7. ответственностью участников.

Выделяют следующие хозяйственно-правовые формы предприятий:

  1. Товарищества:

    1. Полные.

    2. Коммандитные.

  2. Общества:

    1. Общества с ограниченной ответственностью.

    2. Общества с дополнительной ответственностью.

  3. Акционерные общества:

    1. Закрытого типа.

    2. Открытого типа.

  4. Унитарные предприятия.

  5. Производственные кооперативы.

Предприятие на этапе создания должно сформировать уставный фонд. При этом вкладом в уставный фонд могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, имеющие денежную оценку.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 ноября 2000 года № установлен следующий минимальный размер уставного фонда для различных организационно-правовых форм:

    1. 150 евро – для крестьянских и фермерских хозяйств;

    2. 400 евро – для обществ с дополнительной ответственностью, хозяйственных товариществ, производственных кооперативов, в том числе с/х-ых производственных предприятий;

    3. 800 евро  для унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения;

    4. 1600 евро – для обществ с ограниченной ответственностью;

    5. 3000 евро – для закрытых акционерных обществ;

    6. 12500 евро – для открытых акционерных обществ.

Если более 50% - инвалиды, можно уставный фонд сформировать приблизительно 50% от min размера уставного фонда.

14.2. Хозяйственные товарищества


Наиболее простой хозяйственно-правовой формой являются хозяйственные товарищества.

Хозяйственные товарищества – это такая форма предпринимательской деятельности, при которой имущество предприятия формируется за счет вкладов нескольких граждан и (или) юридических лиц, которые объединяются для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними. Отличительной особенностью хозяйственных товариществ от других хозяйственно-правовых форм является то, что один или несколько участников обязательно несут неограниченную солидарную имущественную ответственность по обязательствам товарищества.

Неограниченная ответственность означает, что участники товарищества отвечают по его обязательствам не только своим вкладом, но и всем своим личным имуществом. Личным имуществом покрываются долги, в том случае, если убытки превышают стоимость имущества предприятия.

Солидарная ответственность реализуется на основе того, что участники ответственны за общий долг товарищества.

Уставный фонд товарищества должен быть оплачен на 50% на момент регистрации, оставшаяся часть формируется в течение года со дня регистрации.

Хозяйственные товарищества используют труд наемных работников.

В зависимости от степени ответственности отдельных участников различают полные и коммандитные товарищества.

Полным называется такое хозяйственное товарищество, все участники которого несут по его обязательствам полную (неограниченную) ответственность.

Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Управление в полном товариществе осуществляется по общему согласию всех учредителей. Каждый участник имеет один голос и вправе знакомиться лично со всей документацией по ведению дел товарищества.

Изменение состава участников полного товарищества не влечет за собой ликвидацию полного товарищества, если иное не предусмотрено учредительным договором.

Изменение состава учредителей полного товарищества может осуществляться вследствие:

  1. выхода участника;

  2. исключения участника;

  3. уступки доли участника иному лицу;

  4. принятия нового участника;

  5. смерти участника.

Участник вправе выйти из полного товарищества, заявив об этом не менее чем за 6 месяцев.

Коммандитным называется такое товарищество, в котором, по крайней мере, один из участников имеет полную (неограниченную) ответственность, и, хотя бы один – ограниченную ответственность перед кредиторами.

Лица, несущие ответственность, называются действительными членами (полными товариществами), а ограниченную – вкладчиками (коммандитами). Коммандит несет ответственность перед кредиторами только в переделах вклада в общее имущество, но не личным имуществом.

Как и полное, так и коммандитное товарищество осуществляет свою деятельность на основании учредительного договора, однако в коммандитном товариществе его подписывают только полные товарищи.

Управление коммандитным товариществом осуществляется также только полными товарищами. Вкладчики не в праве участвовать в управлении делами коммандитного товарищества. Они могут выступать от его имени не иначе как по доверенности.

Хозяйственные товарищества имеют ряд преимуществ по сравнению с другими хозяйственно-правовыми формами предприятий:

  1. высокая степень ответственности по обязательствам делает хозяйственные товарищества надежным партнером;

  2. сосредоточение управления среди ограниченного круга лиц (действительных членов) обеспечивает достаточную самостоятельность, свободу и оперативность действий;

  3. несложная структура и система управления обеспечивают высокую эффективность.

Хозяйственные товарищества имеют и недостаток – непривлекательность полной (неограниченной) имущественной ответственности, которая нередко приводит к разорению мелких и средних собственников.

14.3. Хозяйственные общества


Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и не несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. ООО не может иметь одного участника. Если число участников ООО превышает более 50, то по законодательству РБ оно должно быть преобразовано в АО.

Учредительными документами ООО являются учредительный договор, подписанный его участниками, и утвержденный ими устав.

Уставный фонд ООО составляется из стоимости вкладов его участников.

Высшим органом ООО является общее собрание его участников. В ООО создается исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство его деятельностью, и подотчетный общему собранию его участников.

Участник ООО вправе в любое время выйти из ООО независимо от согласия других его участников.

Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или более лицами общество уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами общества. При экономической несостоятельности одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами.

14.4. Акционерное общество


Акционерным обществом признается общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акция – ценная бумага, которая может котироваться и продаваться на рынке ценных бумаг и подтверждает право акционера участвовать в управлении обществом, в его прибылях и распределении имущества при ликвидации общества.

Различают обыкновенные и привилегированные акции, а также акции именные и на предъявителя.

Обыкновенная акция дает ее владельцу такие же права, как и пай, за исключением возврата. Это значит, что АО не выплачивают стоимость акций по желанию или требованию их владельцев.

Привилегированная акция дает своим владельцам особые права, а именно:

Однако держатели привилегированных акций не имеют права на участие в управлении обществом.

В соответствии с законодательством РБ сумма, на которую выпускаются привилегированные акции не должна превышать 10% уставного фонда.

Все акционерные общества подразделяются на закрытые и открытые.

АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым АО. Такое АО может проводить открытую подписку на выпускаемые акции. Открытое АО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибыли и убытков.

АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, признается закрытым АО. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на акции.

Чистая прибыль, полученная в результате производственно-хозяйственной деятельности предприятия, является собственностью акционерного общества и направляется в резервный фонд, фонд потребления, накопления и на дивиденды.

Высшим органом управления в АО является общее собрание его акционеров. К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

  1. изменение устава общества;

  2. избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии общества;

  3. образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;

  4. утверждение годовых отчетов;

  5. решение о реорганизации и ликвидации.

АО обязано ежегодно привлекать аудиторов, несвязанных с обществом имущественными правами, для подтверждения правильности годовой финансовой отчетности.

14.5. Производственные кооперативы


Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива в равных долях, если иное не предусмотрено в уставе, в пределах, установленных (не меньше величины полученного годового дохода) в производственном кооперативе.

Учредительным документом производственных кооперативов является устав, утверждаемый общим собранием его членов. Устав кооператива должен включать в себя следующие сведения:

  1. условия о размере паевых взносов членов кооперативов;

  2. состав и порядок внесения паевых взносов членами кооперативов и их ответственность за нарушение обязательств по внесению паевых взносов;

  3. характер и порядок трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому участию;

  4. порядок распределения прибыли и убытков кооператива;

  5. состав и компетенция органов управления кооперативом.

Высшим органом управления является общее собрание его членов.

Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство и подотчетны наблюдательному совету.

Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива имеет один голос при принятии решения общим собранием.

14.6. Унитарные предприятия


Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям, долям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Имущество унитарного предприятия находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица.

Органом управления унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, утверждаемый собственником имущества предприятия.

14.7. Новые организационные формы объединений


Предприятия различных хозяйственно-правовых форм могут создавать объединения для совместного решения определенных задач, достижения конкретных целей. При этом предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединений не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями.

Объединения создаются с учетом следующих принципов:

В зависимости от целей создания объединений различают хозяйственные объединения и союзы.

К хозяйственным относятся такие объединения, которые создаются с целью расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Например, концерн «Беллегпром», «Беллеспром» и др.

Союзы (нехозяйственные объединения) создаются с целью координации деятельности, обеспечения защиты прав и представления общих интересов в соответствующих государственных и иных органах, а также в международных организациях.

В зависимости от целей организации совместной деятельности хозяйственные объединения могут создаваться в форме концерна, хозяйственной ассоциации, консорциума.

Концерн – объединение самостоятельных предприятий, осуществляющих совместную деятельность на основе добровольной централизации многих функций производственного и научно-технического развития. Предприятия, входящие в концерн утрачивают свою ведомственную принадлежность. Предприятия могут входить только в один концерн, они обязаны указывать принадлежность к концерну в своем фирменном названии.

Хозяйственная ассоциация – объединение предприятий и организаций, создаваемое для совместного осуществления, как правило, одной производственно-хозяйственной функции. Участники хозяйственной ассоциации сохраняют свою ведомственную принадлежность и могут входить в другие объединения без согласования с другими участниками.

Консорциум – временное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также государственных заказов. После выполнения этих программ, проектов, консорциум прекращает свою деятельность. Предприятия, входящие в консорциум, могут одновременно принимать участие в других объединениях.

Союз (нехозяйственная ассоциация) – объединение предприятий и организаций, создаваемое по отраслевому или иным признакам. Союз не ведет совместной производственно-хозяйственной деятельности. Предприятия, входящие в союз, могут входить и в другие объединения. Союз может разрабатывать экономические прогнозы, организовывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт в интересах его участников.

Литература


  1. Экономика предприятий в условиях рынка. Учебное пособие. Под. ред. Руденко А.И., Александровича Я.А. Мн., 1995.

  2. Экономика промышленных предприятий. Учебное пособие. Под. ред. Руденко А.И., Мн., 1994

  3. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Ч.1,2. М.: Станкин, 1992

  4. Экономика предприятия. Под. ред. И.О. Волкова. М., 1998.

Содержание

Тема 7. Производительность труда в промышленности 3

7.1 Сущность, показатели и методы измерения 3

производительности труда 3

7.2 Экономическое и социальное значение роста 6

производительности труда 6

7.3 Пути повышения производительности труда 7

Тема 8. Трудовые ресурсы промышленных предприятий 8

8.1 Трудовой персонал промышленного предприятия, его состав и классификация 8

8.2. Подготовка кадров и повышение квалификации 11

Тема 9. Себестоимость продукции как экономическая 12

категория и ее виды 12

9.1 Затраты, издержки, себестоимость продукции и их виды 12

9.2 Классификация затрат на производство и реализацию продукции 14

9.3. Методы калькулирования издержек производства 19

9.4. Структура себестоимости продукции на предприятии 21

9.5. Планирование себестоимости продукции на предприятии 22

9.6. Источники и факторы снижения себестоимости продукции 23

Тема 10. Прибыль и рентабельность предприятия 25

10.1. Сущность прибыли как экономической категории 25

10.2. Рентабельность и ее виды 29

10.3. Пути повышения прибыли и рентабельности 31

Тема 11. Экономическая эффективность промышленного 32

производства 32

11.1. Сущность и критерии экономической эффективности 32

производства 32

11.2. Абсолютная (общая) эффективность промышленного производства и показатели, характеризующие ее 34

11.3. Сравнительная экономическая эффективность и методы ее определения 36

11.4. Классификация факторов повышения эффективности 42

производства 42

Тема 12. Инновации и эффективность их использования 43

12.1. Инновации, цикличность их распространения 43

12.2. Классификация инноваций 44

12.3. Жизненный цикл изделий 45

12. 4. Планирование инноваций на предприятиях 48

Тема 13. Разгосударствление экономики и приватизация 50

государственных предприятий 50

13.1. Сущность, принципы, объекты разгосударствления 50

и приватизации 50

13.2. Способы разгосударствления и приватизации 53

13.3. Создание АО в процессе разгосударствления и приватизации 55

государственных предприятий 55

13.4. Проблемные вопросы выбора эффективных форм приватизации 57

13.5. Оценка стоимости приватизированных предприятий 58

Тема 14. Организационно-правовые формы предприятий 60

14.1. Сущность хозяйственно-правовых форм предприятий 60

14.2. Хозяйственные товарищества 61

14.3. Хозяйственные общества 62

14.4. Акционерное общество 63

14.5. Производственные кооперативы 64

14.6. Унитарные предприятия 64

14.7. Новые организационные формы объединений 65

Литература 66


1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации