Кахро А.А., Демко Л.В. (сост.) Экономика предприятия. Часть 2 - файл n1.doc

Кахро А.А., Демко Л.В. (сост.) Экономика предприятия. Часть 2
скачать (633 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc633kb.04.12.2012 02:46скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

8.2. Подготовка кадров и повышение квалификации


В настоящее время подготовка рабочих кадров для промышленности осуществляется через систему профессионально-технического образования или непосредственно на предприятиях. Основной формой подготовки квалификации рабочих ведущих профессий для промышленности являются профессионально-технические училища (ПТУ). Непосредственно на предприятиях методами индивидуального и бригадного обучения готовят рабочих массовых профессий. Подготовка специалистов с высшим и средним специальным образование производится в вузах и техникумах.

Предприятие создает условия для совмещения обучения с работой и предоставляет льготы, предусмотренные действующим законодательством. Работники с их согласия могут быть направлены предприятием на обучение в средние специальные и высшие учебные заведения, а также в аспирантуру с выплатой стипендии. Предприятие оплачивает в установленных размерах подготовку для него специалистов в высших учебных заведениях и повышение квалификации работников.

Интенсификация производства на основе технического прогресса требует существенно повысить качество подготовки специалистов, лучше использовать их научный потенциал, развивать и совершенствовать фундаментальную и отраслевую науку.

Развитие науки, техники и производства требует непрерывного обучения и повышения квалификации работников всех категорий, их периодической переподготовки.

Основными формами повышения квалификации рабочих являются: школы по изучению передового опыта непосредственно в цехах, на рабочих местах; школы или курсы по овладению смежными профессиями или специальностями; курсы целевого назначения, которые используются для переподготовки рабочих в связи с освоением нового оборудования, переходом на выпуск другой продукции, изменением технологии производства; курсы, на которых рабочие получают минимум теоретических знаний, необходимых для работы по той или иной специальности.

Большое внимание уделяется вопросам повышения квалификации руководящих кадров промышленности и специалистов. При отраслевых министерствах и ведомствах созданы институты повышения квалификации, а при вузах – факультеты повышения квалификации инженерно-технических работников и служащих промышленных предприятий. Для повышения экономической квалификации руководящих работников предприятий при крупных вузах созданы факультеты организаторов промышленного производства, на которых обучаются директора предприятий, начальники цехов и служб.

Действующей системой повышения квалификации предусматривается, что ИТР и служащие проходят переподготовку регулярно, через каждые 3-5 лет. Продолжительность переподготовки составляет обычно несколько месяцев и дифференцируется по категориям работников.

В настоящее время в стране проводится перестройка высшей и средней специальной школы, создается единая система непрерывного образования. Значительное место в этой работе занимают мероприятия по превращению периодического повышения квалификации в единую государственную систему переподготовки и повышения квалификации кадров. Эта система должна включать три основные формы: 1) текущее повышение квалификации всех работников по месту их работы на предприятиях и в организациях; 2) периодическую переподготовку специалистов (не реже одного раза в пять лет), преимущественно с отрывом от производства, в специальных учебных заведениях сроком до трех месяцев; 3) переподготовку специалистов и руководящих кадров по мере производственной необходимости.

Постоянное пополнение и обновление знаний является необходимым условием высокой квалификации и компетентности кадров и имеет первостепенное значение для ускорения социального и экономического развития страны.

В современных условиях кадры – это не простая совокупность отдельных работников, а трудовой коллектив, объединенный общими целями, обеспечивающий единство общественных и личных интересов и играющий важную роль в решении задач, поставленных перед данным предприятием (объединением).Значительно повышается эффективность работы трудового коллектива в условиях самоуправления и полного хозяйственного расчета, когда трудящийся будет на деле чувствовать себя хозяином своего предприятия и сможет в полной мере проявить личную инициативу, заинтересованность и предприимчивость для достижения поставленных целей.

Тема 9. Себестоимость продукции как экономическая

категория и ее виды

9.1 Затраты, издержки, себестоимость продукции и их виды


Производство любого вида продукции или оказание услуг требует определенных трудовых, материальных ресурсов и средств труда основного капитала.

Стратегией каждого предприятия является получение максимальной прибыли. Это достигается использованием такого процесса производства, который при одном и том же объеме выпуска готовой продукции позволял бы применять наименьшее количество вводимых факторов производства. Предприятие, осуществляя определенные затраты на приобретение вводимых факторов производства (найм рабочих, закупка сырья и оборудования, плата за землю и др.), должно использовать такой производственный процесс, при котором один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с минимальными затратами.

Затраты на приобретение вводимых факторов производства представляют собой издержки производства. Различают два вида издержек:

1. Бухгалтерские издержки.

2. Экономические издержки.

Бухгалтерские издержки включают в себя только явные затраты, т.е. платежи за приобретаемые ресурсы. Неявными издержками являются альтернативная стоимость услуг труда собственника-управляющего предприятием и альтернативная стоимость применения других непокупных ресурсов  земли, капитала, которые используют их собственники в своей деятельности.

Экономические издержки работы предприятия состоят из явных затрат (бухгалтерские издержки) и стоимости непокупных ресурсов (неявных расходов).

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Как экономическая категория себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций:

Различают следующие виды себестоимости:

  1. Цеховая себестоимость.

  2. Производственная себестоимость.

  3. Полная себестоимость.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Различают индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость.

Индивидуальная себестоимость обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или другое предприятие.

Среднеотраслевая себестоимость определяется как средневзвешенная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли, поэтому она находится ближе к общественно необходимым затратам труда.

В условиях перехода к рыночной экономике роль и значение себестоимости продукции для предприятия резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

Из всего сказанного вытекает очень важный вывод, что проблема снижения себестоимости продукции всегда должна быть в центре внимания на предприятиях.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации