Миляева Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях - файл n1.doc

Миляева Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
скачать (1540 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1540kb.06.11.2012 17:15скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Федеральное агентство по образованию

Бийский технологический институт (филиал)

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический университет

имени И.И. Ползунова»

Л.Г. Миляева



ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ
И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ



Допущено научно-методическим советом БТИ АлтГТУ
для внутривузовского использования в качестве
учебного пособия

для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» всех форм обучения

Бийск

Издательство Алтайского государственного технического университета

им. И.И. Ползунова

2008

УДК 338.45 (075.8)


Рецензенты:

д.э.н., профессор заведующий кафедрой экономики

Сибирского государственного университета путей сообщения А.В. Давыдов,




к.э.н. зам. генерального директора по экономике и

финансам ФГУП «ФНПЦ «Алтай» С.А. Пьянков



Работа подготовлена на кафедре экономики предпринимательства
Миляева, Л.Г.


Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебное пособие для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» всех форм обучения / Л.Г. Миляева; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. – 188 с.



Учебное пособие посвящено организационно-экономическим аспектам нормирования и оплаты труда на предприятиях. В нем рассматриваются вопросы теории организации труда, разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, изучения затрат рабочего времени; представляются методики нормирования труда; анализируются проблемы организации и оплаты труда в условиях современной российской экономики.

Учебное пособие подготовлено на кафедре экономики предпринимательства и предназначено для студентов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».
УДК 338.45 (075.8)
Рассмотрено и одобрено на заседании научно-методического
совета Бийского технологического института
Протокол № 4 от 31 января 2008 г.

ISBN 978-5-9257-0121-8

© Л.Г. Миляева, 2008


©


БТИ АлтГТУ, 2008

ПРЕДИСЛОВИЕ



Учебное пособие написано в помощь студентам, обучающимся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», изучающим дисциплину «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях». Основной целью данного курса является формирование у студентов базы экономических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда; соответственно, основной задачей – обеспечение комплексного подхода к решению экономических, социальных, технических, организационных и психофизиологических проблем труда, к созданию условий для повышения качества трудовой жизни и эффективного использования трудового потенциала предприятия. Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:

- усвоение студентами понятийного аппарата;

- ознакомление с основными элементами организации труда на предприятии;

- усвоение методов изучения рабочего времени, структуры его затрат;

- ознакомление с функциями нормирования труда, системой норм и нормативных материалов;

- усвоение принципов организации заработной платы, ее функций;

- ознакомление с элементами организации оплаты труда на предприятиях, тарифными и бестарифными подходами к ее регулированию;

- приобретение некоторых практических навыков в области анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда персонала.

Структура учебного пособия соответствует названию дисциплины, содержание – требованиям государственного образовательного стандарта. Учебное пособие включает введение и три основных раздела: организация труда, нормирование труда, оплата труда.

Представляется, что по окончании изучения учебной дисциплины студент должен:

- знать место данной дисциплины среди других курсов;

- иметь представление об основных элементах организации труда на предприятии; какие методы используются при изучении рабочего времени; о системе норм труда и нормативных материалов по труду; об основных экономических (трудовых) показателях деятельности предприятия;

- усвоить основные понятия в изучаемой области; основные элементы организации заработной платы на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ: ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ
И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Данный курс посвящен многогранной проблеме труда – непременного условия и фактора существования человека и общества, их процветания и развития. По этой причине невозможно профессионально, грамотно решать любые социальные, экономические и технические вопросы в обществе и на предприятиях, не зная сущности организации, нормирования и оплаты труда. Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» направлен на решение этой проблемы. Он является одной из важнейших специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера по вопросам труда и включен в состав специальных дисциплин федерального компонента.

Предметом данного курса является формирование у студентов – будущих специалистов и руководителей – базы экономических знаний в области труда, его организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях вне зависимости от отраслевой и ведомственной подчиненности, форм собственности. Его основная цель – обеспечение комплексного подхода к решению экономических, социальных, технических, психофизиологических проблем труда на современных предприятиях и создание условий, способствующих повышению эффективности труда и производства, качества трудовой жизни.

Задачами курса являются:

Полученные знания и некоторые навыки позволят будущим специалистам более грамотно принимать управленческие решения в области труда и, прежде всего, на уровне предприятия (фирмы).

Задача курса состоит также в том, чтобы охарактеризовать содержание и границы проблем в организации, нормировании и оплате труда, объективно связанные с экономическими, организационными и техническими возможностями предприятий.

Содержание любой учебной дисциплины связано прежде всего с наукой, лежащей в ее основе. В основе данного курса лежит наука об организации труда.

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований со второй половины XIX века. Целью этих исследований был поиск методов рационального выполнения производственных операций. Возникшее научное направление, основателем которого был Ф. Тейлор, было названо «научной организацией труда» (НОТ). Ф. Тейлор развивал НОТ в четырех направлениях:

Большую роль в разработке систем НОТ и управления после
Ф. Тейлора сыграли Г. Форд, Г. Эмерсон, Ф. Джильберт, А. Файоль и др.

Движение за научную организацию труда в России связывают с именами А.К. Гастева, П.М. Керженцева. В 1920 г. А.К. Гастев начал создавать Институт труда (ЦИТ); в 1921 г. прошла 1-я Всероссийская конференция по вопросам НОТ, в 1924 г. – 2-я. Разработанная ЦИТ концепция трудовых установок включала в себя три направления:

Приведенные выше базисные положения НОТ не утратили свою актуальность и в современных условиях. А изучаемая учебная дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» построена на этих научных основаниях.

Данный курс тесно связан со многими науками и учебными дисциплинами. Поскольку экономическая теория изучает экономические, производственные отношения людей, исследует и формирует экономические законы, управляющие производством, распределением и обменом материальных благ на различных ступенях общественного развития, то в теории и на практике учитываются экономические законы и социальные процессы, происходящие в обществе и на предприятиях.

Наиболее тесно данный курс связан с дисциплинами, которые изучают экономические, социальные и другие аспекты трудовой деятельности, конкретные способы сознательного использования законов в области труда, его организации, нормирования и стимулирования, повышения его эффективности. К ним следует отнести такие курсы, как «Экономика предприятия», «Планирование на предприятии», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Трудовое право» и др.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях основывается на ее правовом обеспечении (Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы РФ), подтверждая соответствие курсу «Право».

Организация, нормирование и оплата труда тесно связаны с технологией, экономикой и организацией производства на предприятии, что изучается в соответствующих курсах.

Для анализа тенденций в области труда используются статистические показатели и информация, рассматриваемые студентами в курсе «Статистика». В числе факторов, влияющих на организм человека, его работоспособность и трудоспособность, здоровье, можно также отметить факторы окружающей среды. Таким образом, имеется определенная преемственность с курсами «Экономика природопользования» и «Основы жизнедеятельности». Курс «Организация, нормирование и оплата труда» связан и с другими дисциплинами («Социология», «Теория управления», «Финансы», «Психология управления»).

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации