Шпоры к экзамену по социальному партнерству - файл n1.docx

Шпоры к экзамену по социальному партнерству
скачать (69.8 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx70kb.06.11.2012 19:21скачать

n1.docx

20.Типология профсоюзного движения в Рос

1) по организационно правовому принципу:

2) В зависимости от времени возникновения

Не существует согласованности и единства, хар-на разобщенность. В осн-м действуют на гос-х предпр-х. в сферах малого и среднего бизнеса профсоюзов практич нет.

2 модели:

  1. Правозащитная – отстаивает индив-е права в противовес коллективным. Эта мод преоблад в Рос проф.

  2. Корпоративная – профсоюз восприним как корпорация наемн раб-в, которые объединились в целях монополизации рынка труда в более выгодной продаже своих потр-й к труду.

Деят-ть соврем профсоюзов должна ориентиров-ся на увел-е оплаты труда.
21.Особенности и технологии взаимоотношений профсоюзов и властных структур 1) законотворческая деят-ть – не им-т права законодат-е инициативы вступать с теми кто ими обладает, по внесению и расторжению законопроектов. Наиболее полно работает ФНП с 1994 года она разрабат план действий в ГосДуме.

2) законоприменительная практика – защита соц прав и интересов раб-в. Подготавл обращения в суды по поводу наршения трудового законодат-ва.

3) участие в разработке и принятии соц прогр по различным напрвлениям. Участие в подготовке терр-х прогр. 1.лобирование интересов раб-в, 2.обращение к СМИ.
22. Взаимоотношения профсоюзов и объединений работодателей

Партнерские взаимоотношения работника и работодателя им-т объективную основу, поскольку имеют обширную сферу интересов. В сист целей и зад профсоюзов с работодат входит обеспечение охраны труда, нормальный режим и время труда, обеспечение удовл-х усл труда и быта, обеесп-е переподготовки, повышения квалиф-и раб-в.

Предметом партнерских отнош м/уними в сфере занятости явл согласование количест показателей занятости, структурных показателей занятости, оплаты труда, безопасность и охрана труда, отдых, участие в управлении, переподготовка кадров.

СП м/у профсоюзами и предпринимателями может осущест в прямом опосредованном взаимодействии:

  1. прямое взаимодействие предполагает соглашения м/у работод и профсоюзами

  2. опосредованное взаимодействие – обращение 3й стороне (органы вл, полит партии, общств движения, СМИ)


24. Участие властных стрктур в партнерских отношениях (зарубежн опыт) Равноправное участие.

…… 1936г «Экономический и социальный совет», в который входит более 200 чел. От гос-ва назначаются эксперты. Подготов заключен соц-трудов сферы принятие законов. 1976г «Национальная комиссия по коллект договор.», «Национальное агентство по вопр занятости». Он действует в странах бывших социалистическ респ-к – Чехия, Болгария и т.д. вопросы борьбы с безработичей МРОТ и т.д. собираются по мере необходимости, не на пост-й основе.

Великобрит-я. В 60е годы попытка введения трепартизма. 62г – создан «Национальный совет экон-го единства», вошли бизнес структ-ры, профсоюзы. Вопросы реформирования экономики. В 70г политика «соц-го контраста», принеятие соглашения о партнерских соглашениях м/у правительством и тредюниорами.

В Австрии действует сист палат (торговая палата). 1937г – создана «паритетная комиссия». Все законодательные акты принимаются выше стоящей инстанцией после утверждения паритетной комиссии.

Евросоюз – существ соц и полит комитет.

Большое зн-е имела встреча лидеров стран в Копенгагене. 199..г - Совет Европы – обеспечение прав человека. Принял соц-ю хартию, в которой закреплены обязательства гос-ва в поддержке соц-трудов прав граждан. МОТ – 1976г «Кновенция МОТ №144 о процедуре 3-сторонней консультации» реализация по вопросам СП.


25. Модели участия работников в управлении предприятием и по представительству их интересов и социально-трудовых прав

Краткая характеристика существующих моделей участия работников в управлении предприятием:

1) представительство работников посредством органа, представляющего их интересы на предприятии (например, модель участия работников в управлении предприятием во Франции);
2) коллективный трудовой договор (данная система действует в Англии и предусматривает участие работников в управлении предприятием посредством заключения коллективных договоров между профсоюзом и предприятием);

3) участие работников в органах управления предприятия:
a) немецкая модель, при которой наблюдательный совет состоит на одну треть из представителей работников и на две трети из представителей акционеров;

b) голландская модель, при которой члены наблюдательного органа избираются путем кооптации (пополнение новыми членами состава какого-либо выборного органа собственным решением без проведения новых органов). При этом общее собрание акционеров или представители работников имеют право на представление возражений по поводу кооптации



26. Модели социального партнерства по критерию взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателейРоссийская модель Российская модель социального партнерства основывается на: -общих закономерностях и общих принципах социального партнерства, присущих этому феномену, независимо от его принадлежности к той или иной стране;

-международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений;

-рациональном использовании мирового опыта становления и развития социального партнерства в российской практике с обязательным учетом российской специфики;

-учете новых факторов и явлений, которые привносят в практику социального партнерства отечественный опыт и современные реалии.

Следует отметить недостаточную структурированность объединений российских работодателей, их низкую социальную ответственность. Столь же специфичны российский опыт и роль в социальном партнерстве других его субъектов. Профессиональные союзы имеют относительно высокую численность, более полно, чем в других странах, представляют права и интересы работников. Вместе с тем следует отметить неизжитую до конца зависимость профсоюзов от работодателя, особенно на уровне предприятий.

Перспективы. В ближайшее время следует ожидать усиления ряда тенденций в развитии российской модели социального партнерства. В структуре системы социального партнерства это:

-повышение статуса органов социального партнерства на федеральном уровне;

-развитие межрегионального уровня взаимодействия (социальное партнерство на уровне федеральных округов);

-развитие территориального уровня системы социального партнерства (на уровне муниципальных образований и на межмуниципальном уровне);

-укрупнение отраслевого уровня, сокращение числа отраслевых секторов за счет расширения сферы их влияния;

-конкретизация колдоговорных обязательств на локальном уровне.
27.СТО как источник конфликтов Соц. конфликт м/у работниками и собственниками ср-в произ-ва,либо лицами представляющих их интересы,основан на классовых противоречиях. Сущность этих противоречий:предприниматель амостятельно (без участия раб-в опр-т сумму ден вознагражд за произведен продукт ,при этом собственник ставляет себе прибав.стоимость). В период реформирования в россиском общ-ве были выявлены наиболее распространенные типы конфликтов в соц-труд сфере:1.конфликты по пвду оплаты труда-часть размера,своевременная оплата;2.конфликты по поводу дифференциации доходов и соц.несправедливости;3.конфликты в связи с угрозой безработицы;4.конфликты связанные с разгосударствлением;5.конфликты связанные с участием раб-в в управлении орг-й. в 2000 г. К перечисленным добавили конфликты связанные:1.с проблемами банкротства с соблюдением гарантий для рабоника;2.с проблемой признания профсоюзов и их органов в качестве представительных. Одной из особых форм труд конфликтов явл забастовка. Забастовка-заранее подготовленная акция,с четко сформулированными целями,опирающаяся на признанных лидеров возглавляемая органами рук-ва,пользующаяся поддержкой прессы и населения. Также принято подразделять на основании труд права. В ст.37 конституции РФ выделяется 2 типа сц-труд конфликтов в зависимости от тго кто выступает стороной конфликтующей с собственником: индивид труд споры и коллект труд споры. Первй вид-неурегулир разнгласия между работодат и работником по вопросам применения законв и иных норма-прав актов содержащих нормы труд права кол договора соглашения о которых заявлено в орган. Второй вид-определение закреплено в ст.2 федер закона о порядке разрешения коллективн споров. Коллект труд спор-неурегулир разногласия между работниками и работодат по поводу установления и изменения условий труда,заключение коллект договоров соглашений по вопросам СТО. Конфликты в труд сфере в сущности могут подразделяться: споры права(исковые ) и споры интересов (неисквые). КТС имеют форму конфликта интересов и могут возникнуть при ведении коллект переговоров с работодат и их изменением по заключению доп коллект договора. КТС в форме конфликтов права могут возникнуть по поводу выполнения действующ коллект догвора а также выполнение условий труда установленных законом. Стороной спорящей с работодат могут быть:сами группы работников и полномочные представители работников (профсоюзы).


28. Урегулирование трудовых конфликтов

В мир практике урегулирование труд отношений и конфликтов существует несколько понятий, кот-е различаются по своему содержанию. Разрешение соц конфликта-целнпр действия субъектов СТО при кторых они с совместными усилиями пытаются найти взаимоприменяемый выхд из конфликта. В данном процессе может принимать участие и третья сторона. Урегулиров СТК или спора-процесс рассмотрения причин спорных отношений или предмета конфликта спец органом который может выносить соответствующ решение которые обязывают выполнить опред действия в целях ликвидац причин конфликта. К числу органов такого рода относятся:суды общей юристдикции и спец труд арбитражи. Специфика конфликтов права заключается в том что ни примирит процедура ни урегулир разногласий с пом посреника как правило не могут разрешить конфликт такого рода. В том случае когда сторона конфликта намерена отстаивать требования до последнего пртиворечия могут быть сняты только решением суд органа. Действующим российским законодательством закреплены способы разрешения споров: рассмотрение конфликтов примирит комиссией;рассмотрение конфликтов с посредником;рассмотрение конфликтов в труд арбитраже. Примирит процедура обязат этап в рассмотрении СТК. Примирит комиссия формируется на равноправной основе и с представит обеих сторон. КТС должен быть рассмотрен комиссией в срок до 5 дней с момента приказа о ее создании. В случае когда согласие с решением комиссии не достигнуто стороны продолжают примирит процедуру с участием посредника в суде или труд арбитраже. Сущ-т спец органы которые принимают непосредств участие в урегулировании КТС. Если примирит процедура не привела к разрешению КТС или работодат укланяется от примирит процедуры либо не выполняет соглашения то раб-ки имеют право на орг-ию забастовок.
23.Специфика моделей СП в зависимости от ур ведения коллект-х переговоров Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных   переговоров   по   подготовке  проектов  коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных   консультаций   (переговоров)  по  вопросам  регулирования трудовых  отношений  и  иных  непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения   гарантий   трудовых  прав  работников  и  совершенствования трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия  представителей  работников  и  работодателей  в  разрешении трудовых споров.

29.Зарубежный опыт рег-я забастовок и локаутов В зарубежной практике все забастовки делятся на: 1) Первичные – коллективный отказ от выполнения работы по трудовому договору с целью принуждения работодателя к определённым действиям. 2)Забастовки солидарности (вторичные)- проводятся в поддержку требований работников других организаций. В некоторых странах (Германия, США) забастовки солидарности запрещены. 3)Экономическая забастовка – это забастовка в основе которой лежат исключительно экономические требования рабочих, выступающие в качестве предмета экон.трудовых споров (з/п, расширение видов поощрительных выплат, улучшение условий труда). 4)Юридические забастовки- вытекают из юридических трудовых соглашений. 5)Политическая забастовка. Более распространены экономические, соц-е или смешанные. В современном труд. Праве принято различать право на забастовку и свободу забастовок. В большинстве зарубежных стран признаётся право на забастовку, как основополагающее через право работников, закреплённое в Конституции и трудовом законодательстве. В странах, признающих право на забастовку, работы по причине забастовки приостановлены, как приостановление трудового договора, приостановление обязанностей работодателя по оплате труда раб-в. Свобода забастовок - забастовка в принципе не рассматривается как заведомо правомерное действие работников. В большинстве зарубежных стран забастовка – это коллективное действие, однако в некоторых странах законодательство – право индивидуальной забастовки: Ирландия, Швейцария и др. Законные забастовки –это объявление и проведение их в соответствии с установленной процедурой. Официальная – если она проводится официально признанным профсоюзом. Неофициальная- наоборот. Причины ограничений забастовок: 1. Соблюдение интересов гос-ва.2. Действия в интересах общ-ва (энергетика, транспорт, связь, медицина). Зарубежом, кроме традиционных, есть ещё формы протеста:* преднамеренное замедление темпов работы, снижение ПТ; * отказ от сверхурочной работы; * коллективный невыход на работу по формально неуважительной причине; * сидячая забастовка; *отказ покидать раб.места по окончанию работы. Во многих странах указанные выше формы коллективных акций раб-в рассматриваются как способ защиты раб-ми своих трудовых прав. Регулирование локаутов: Локаут- односторонний отказ работодателя от своих обязанностей по предоставлению работы, обусловленной трудовым договором, либо недопуск раб-в на раб. места и другие действия работодателя, направленные на лишение раб-в выполнять свои трудовые функции. Существует 2 осн-х подхода рег-я локаутов: 1)Локауты должны быть запрещены, поскольку они нарушают баланс сил в коллективно-трудов.отношениях. Страны,руководствующиеся данным принципом невключают локауты в свои Конституции (Италия). 2) Считает,что стороны коллект-труд. отношений должны иметь абсолютно равные права в т.ч. относительно возможности оказывать давление друг на друга в целях принятия более выгодных решений (Германия, США и др). Локауты могут объявляться как на уровне отдельного предприятия, так и в рамках отрасли, региона. По охвату субъектов СТО локауты разделяются на: *Полные-распространяются на всех работников данного работодателя. *Частные – охватывает лишь некоторую часть раб-в (членов профсоюза, сотрудников какого-либо отдела). Выделяют локауты:1. Нейтральные- это вынужденная мера, применяемая руководством предприятия в отсутствии угрозы забастовки или КТС. 2.Привинтивные – когда работод-ль успевает остановить работу раньше забастовки. 3.Агрессивные - для оказания давления на раб-в по вопросам об изменении тех или иных аспектов трудовых отношений в случае, при отсутствии труд. забастовки. 4. Защитные – ответная мера на коллективные протесты раб-в. Основная цель локаутов: оказание давления на раб-ка с целью принять решение в целях работодателя. Ответным шагом в случае локаута: Окупация предприятий, процедура самоуправления организации.




1. История становления социального партнерства. Длительное время СП не явл предметом научных исслед-ий. Однако отдельные аспекты можно найти в трудах многих ученных, пытавшихся осмыслить сущность капитал-их общ-ых отн. СП возникает как следствие конфликта на этапе поиска путей о регулир сущ-щих противоречий м/у сторонами. Одной из первых попыток системного анализа соц конфликтов и способов их регулир предпринял Никола Макиавелли. Исследуя природу конфликтов, видел не только разруш-ую, но и созидательную функцию. Теор-ий анализ система СТО осущ-л Френсис Бекон. Он пытался доказать, что пренебрежение мнением соц сословий, появившиеся ошибки в госуд-ым управлении, ведут к возникн соц конфликтов в обществе. Томас Гоббс – автор общ-ого договора. С научной т.з. взаимоотн наемных работников капиталистов работодателей к концу 18 века были рассмотрены в трудах Смита. Противоборство между наемными работниками капиталистами Смит рассм-л, как источник поступательного движ общества, а соперничество как опред-ое благо чел-ва. В 19 веке работы Эмиль Дюркгейм - теория о соц солидарности. Он считал, что в соврем мире, обществе сущ «органическая» солидарность, к-ая основана на разделение труда на классовом сотрудничестве при добывании средств к жизни. Он активно развивал идею сознание професс-ых объед-ий, корпораций как новых органов общ-ых солидарностей. Основы СП формировались в рамках теории соц действия М. Вебера, а позднее Парсонса. В частности Парсонс исследовал мех согласованности и субъектов систем на основе общих принятых норм, стандартов поведения, превращении их во внутр мотивы деят. Вклад российских исследователей: В. Берви-Флеровский – положение рабочего класса в России. В этой работе он отмечал отсталость произв, ужасные условия быта рабочих, неуверенность в завтрашнем дне, ужасные усл занятости женщин, детей. При этом ученый призывал не противостоянию, а к солидарности во взаимоотн между трудом и капиталом. Представитель либерально-демократ- напр, Николай Бунге – работа «очерки полит эконом литературы». Партнерские отн между предпринимателями и рабочими зависит от их понимания и осознание того, что они представляют собой неразрывное целое одного процесса. Петр Струве разработал и обосновал идею о равном участии рабочих и капиталистов в распределении общ-ого продукта. На рубеже 19-20 веков исследования проблем СТО принимает характер противостояние сторонников 2х осн точек зрения: 1. Выступали за революционное переустройство капитал-ое общество; 2. Выступа за эволюционные преобразования путем реформир и достижение компромисса, т.е. допускали возможность саморазвитие капитализма. В начала 20 века в круг исслед-их интересов активно вкл-ся проблем законод-ого регулир, взаимоотн наемных работников с собственниками капитала и их представителей.

2. Соц условия и предпосылки возникновения СП. Предпосылки:1)Необх-ть регулир СТО возникает одновременно с возникновением капитал-ого общества, когда в кач осн субъектов трудовых отн окончательно формируются 2 класса: собственники средств произв и наемные работники. Уже на начальном этапе развитие капитализма про взаимодействии этих 2х классов появился противоположный хар-р их интересов, интерес наемных работников состоял в получении высокой з/п, интерес собственника закл-ся в стремлении уменьшить издержки на рабочую силу. Первонач мех регулир СТО складывался стихийно и в осн претензии со стороны наемников по поводу з/п, и сокращении продолж-ти рабочего дня. В этот период государство выступала на стороне собственников. Позднее госуд в осн заняла позицию нейтралитета. В этих усл рабочие, чтобы защитить себя, были вынуждены объединяться. Чтобы противостоять капиталистам, и оказывать воздействие на госуд, на органы власти, для того чтобы издавались законы защищающие интересы работников. На протяжении длительного времени сущ-ли законы во многих странах запрещающие объединение рабочих. 1868году британский конгресс, 1892 Дания, 1898 в Бельгии, 1905 в Росси, в США рабочие организации были признаны в 1930 г. 2)В конце 19 в начале 20х веков в индустриальных странах начинается формир трудовое законод-во. 1911 в Швейцарии, 1915 в Норвегии, 1918 в Германии, наибольшую роль СП1919 сыграло создание Международной Организации Труда (МОТ). Соц условия:1. капитализм вступает в новую фазу соц развития, происходит концентрации капитала, увел произв, рост экон конкуренции, как внутри страны, так и на внешних рынках. В таких усл забастовки рабочих оборачивались для работодателей громадными потерями. 2. в 30-е гг. 20 века развитые капитал-ие страны поразил глубокий экон кризис. Последовала Вторая Мировая война. Эти события привели к снижению позиции капитала в развитых странах, и способствовала поиску путей закл мира, сотрудничества с рабочими.3. после 2й мировой войны происходит мощная активизация профсоюзного движения.4. после 2й мировой войны происходит укрепление народных позиций СССР. Распространение социал-кой системы на страны восточной и центр Европы. А также рост освоб-ых движ в странах 3го мира. 5. происходит измен роли госуд в СТО. В 1й половине 20го века во многих странах, произошло расшир экон функций госуд. В частности, во многих странах Западной Европы и США под давление профсоюзов и левых партий получает развитие соц законод-во. После 2й мировой формируется идеология «госуд всеобщего благоденствия». Появл новый термин «Соц госуд». Согласно идеологии соц госуд соц политика позволяет стабил-ть общество, уладить конфликты, добиться утверждении в солидарности и партнерства. В течение 50х годов 20 века благодаря усилиям МОТ принимается ряд важных правовых документов способствовших оформл мех поведения СП.6. становление системы СП способствовало разв в послевоенный период институтов гражданского общества и развитие демокр-их процедур реш соц проблем.

3. Понятие и сущность СП. Принципы его реализации. СП – форма общ-ых отн в соц-трудовой сфере обеспеч-щие согласов интересов работников, работодателей и органов госуд-ой власти путем закл договоров, соглаш и стремление к достижению компромисса по важн-им напр-ям соц-экон разв общества. СП относиться к области общ-ых отн, и имеет след особен: Различие интересов, сторон, включенных в данные общ-ые отн; СП – это взаимовыг процесс взаимод работников, работодателей и гласных структур, поскольку имеет гл цель достиж оптим-ого баланса интересов;СП реализуется на основе взаимных уступок, закл договоров, и соглаш;СП выступает важным фактором формир гражд-го общества.СП можно характеризовать с т/ з сторон или участников отн: Наемные работники и их представители (в кач представителей выпутают профсоюзы); Работодатели и их представители.;Госуд может выступать и как работодатель, законодатель, арбитр (посредник).Объектом СП выступает соц-экон положение различных соц-профессых, соц- территор групп и слоев общества, ур и кач их жизни. Предметов СП в сфере соц-професс деят выступают отн по поводу: 1. Воспроизв и произв рабочей силы; 2. Создание, испол, и развитие системы рабочих мест рынка труда, обесп гарантии занятости населения; 3. Защиты трудовых прав граждан; 4. Охраны труда и осущ-ие промышленной и эколог безопасности. Сущность СП: в настоящее время существует 2 т/з: *СП – это система взаимоотн м/у наемными работниками и работодателями, к-ая приходит на смену классовой борьбе. Представители этой т/з считаю, что совр-ое капитал-ое общество потерпело сущ-ое изм, и очень остро стоит проблема экон. Классовые противоречия уходят на 2й план. СП один из способов соглас интересов представ-ых в совр-ом обществе. Наемные работки и собственники средств произв должны рассм-ся как партнеры.*СП явл способом соглас-я противоположных интересов методом реш соц-экон проблем и регулир конфликтов м-у классом наемных работников и классом предпринимателей. СП – это способ смягчение классовых противоречий, усл полит стабильности в общ. Предст-ли этой т/з считаю, что сохр-ся противоположность интересов, явл объективной, и путем каких-то реформ изм законод-ва не возможно. Процесс закл коллективных договоров явл конфликтным. Принципы СП были сформулированы в документах МОТ:*Принцип трипартизма *Принцип многоуровневого сотруд-ва – предполагает проведение консультаций м/у организ работников, предпр-лей, в отраслевых и госуд-ых масштабах.*Принцип добровольного и равноправного партнерства *Принцип обяз-ть исполнения коллек-ых договоров и согл *Принцип примирительно третейского и арбитражного разбирательства трудовых конфликтов *Принцип соц справедливости *Демократичность отн*Законность *Уважение*Сотрудничество*Ответственность сторон *Гуманизм

и т.д.
4. Система и механизм СП. Элементы СП: *Совок-ть постоянно и временно действующих 2х и 3х сторонних органов формируемых предст-лей работников, работод-ей, исполн-ой власти.*Совок-ть различных совместных докум: коллективных договоров, соглашений, принимаемыми этими органами на основе взаимных консультаций *Мех вкл способы, процедуры, формы, методы взаимод и система контроля принятых договоров и соглашений. Механизм СП осущ на нескольких ур: Фед (общенац), Регион-ый (терр-ый),Отраслевой, На ур предприятий и организ. Элементы мех СП: *Постоянно работающие органы, к-ые обесп функционир этой системы. 3х сторонние комиссии. Российская комиссия, на республиканском ур, на муниц-ом ур и т.д.*Постоянно действующий переговорный процесс м/у предст-лями сторон СП.*Устан и соблюдение процедур согласование интересов и позиции сторон.*Наличие системы контроля за выпол соглаш. На фед ур такие показатели могут выступать наличие полит-ой стабил-ти, снижение соц напряженности в обществе, на ур региона осн показателем явл повышение ур жизни кач населения на терр, полит-ая стабильность, экон-ая. На ур отрасли показателями м/б ур дохода данной отрасли и т.д.
5. Международные правовые основы формирования СП. Основалась МОТ в 1919 году во Франции в силу след причин: Полит причины – 2я Мировая война; Соц причины – формир в тяжелых усл труда и жизни трудящихся во многих странах; Экон причины – ряд стран пытались улучшить экон развитие. В наст время МОТ объед более 200 стран, награждена Нобелевской премией мира. Наиболее важные докум МОТ:1. конвенция о свободе ассоциации и защита прав организ 1948 года;2. конвенция об охране з/п.;3. о мин-ых нормах соц обеспеч 1952 год;4. о политики органов занятости;5. устан мин-ой з/п; 6. о разв чел-их ресурсах; 7. о трех сторонних консультациях для содействия примен междун правовых норм; 8. о безопасности ведения труда и в произв-ой среде; 9. о содействии коллективным переговорам. 10. о содействии занятости и защиты от безработицы11. о защите требований трудящихся в случае не платежеспособности предприятия

Принципы деят МОТ:*Всеобщий и прочный мир может быть основан на междун справедливости; *Полная занятость и повышения жизненного ур;*Свобода объед-ия и слова явл, необходим усл для постоянного прогресса; *Нищета в любом месте явл угрозой для всего благосост общества; Все люди имеют право на матер-ое благополучие и дух разв в усл устойчивости экономики и равных возможностей.
6. Правовые основы формир СП в России. В советском союзе было около 50 конвенций в СССР. Как приемник СССР приняло 43 конвенций. МОТ судит по ур разв трудового законод-ва. Испания – 120 конвенций. Франция – 110, Италия – 101, Норвегия 92, Бельгия 82, Болгария – более 60 конвенций. Наивысшую силу имеет: Нормы МОТ

Фед нац законод-во (Конституция и трудовой кодекс РФ; - Генеральное соглашение) Регион законод-во (Законод-во субъектов федерации; Регион соглашение) Отраслевое законод-во ( Приказы, распоряжения, и др. отр-вые норм-ные акты; - отраслевое соглашение) Локальные законод-ва (приказы и распоряжения организации; Колек=ый договор) Индивидуальный трудовой договор. Отклонения допускаются только в целях улучш положения трудящихся.

Наиболее важные докум:*Указ президента РФ об обесп прав професс-ых союзов в переходный период к рын экономике;*Указ президента РФ о СП и разреш трудовых споров;*Закон РФ о коллек-ых договорах и соглашениях; *Указ президента РФ о создании Российской 3х сторонней комиссии о регулир СТО;*Закон РФ о порядке разрешении коллективно трудовых спорах;*Закон РФ о профсоюзах, их правах и гарантии деят;*Закон РФ о Росс 3х сторонней комиссии о регулир СТО;*Принят новый трудовой кодекс РФ;*Закон РФ об объед работодателей.
7. Факторы, влияющие на развитие системы СП в России. Особенности формир системы партнерских отношений в России. Специалисты выделяют след факторы, повлиявшие на становление разви СП в России:*Возрастание сложности и интеллектуализация общ-ого труда, повышение роли общ-ого труда как осн фактора произв;*Обострение соц конфликтов в обществе в силу соц-го неравенства и поиск путей их регулир; *Провозглашение и конституц-ое оформление идей создание в России соц госуд. Особен формир партнерских отн в России: Сущ-вание парализованной соц структуры населения; Выс соц напряж-ть в обществе;Запаздывание отставания законод-го обесп сист партнерских отн; Неопред-ть нормативной базы сущее-ание объед предпр-лей; Несоблюдение госуд в лице исполн-ых органов своих обязательств;Отсутствие законопослушности населения, не соблюдение значительной частью населения существующих законов и социальных норм. Разложение ценностно-нормативной системы трудящихся.
8. Соглашения в системе СП. В законе РФ о коллективных договорах и соглашения даётся след опред: Соглашение – это правовой акт, регулирующий СТО м/у работниками и работодателями закл-ый на ур РФ, субъекта РФ, терр, отрасли, профессии. В нашей стране сущ 4х уровневая система соглашений и договоров:*Генер соглашение – устан общие принципы проведения соц и экон политики в области занятости, з/п, доходов, и ур жизни населения, соц. защиты, обеспечения, страхования. В закл соглашений участвуют: 1. Общероссийские объед союзов; 2. Общерос объед предпр-лей; 3. Правительство РФ.*Отраслевые соглашения – опред-ют осн напр соц-экон разв отрасли. Такие соглаш вкл правовые нормы, регулирующие ТО в опред-ой отрасли, в таких соглашения устан-ся min размер тарифной ставки рабочих, массовых профессий 1го разряда. Устан-тся размеры компенсаций за тяжелые условия труда, за вынужденные простои по вине работника. *Регион соглашения – устан-ют общие принципы СТО на ур субъектах РФ. В таких соглашениях опред-ся усл труда, гарантии, льготы. *Коллек договоры – это правовые акты, к-ые регулируют отн м-у работниками и работод-ми на ур предприятия, организ. Две стороны: наемные работники и их представители. Типовые разделы: 1. экон политика; 2. оплата труда и ур жизни населения;3. Развитие рынка труда;4. соц страх и соц. защита населения; 5. защита трудовых прав;6. охрана труда и промыш-эколог безопасность;7. соц проблемы северных регионов России;8. разв СП и координация действий сторон соглашения.
9.Коллективный договор в системе СП. Согласно закону при закл колл-ых договоров необх-о собл-ть след принципы: *Полномоч-ть предст-лей сторон, подпис-щих договор;*Равноправие сторон;*Свобода выбора в обсужд- вопроса составл-щих колл-ых договоров;*Добровольное примен обязательств; *Реальное обесп принимаемых обязательств;*Колл-ый договор не может ухудшать положение работников по сравнению с соглаш более выс урй;*Системат-ий контроль за испол колл-ого договора. Роль колл-го договора (КД): Обесп устойчивое отн м/у колл-ми работниками и администрацией, конкретно обозначая права и обязанности сторон. В нем учит-тся особен деят конкретного предпр, и возможности использ имеющихся ресурсов в интересах работников и интересах разв произв. Структура и содержание опред-ся сторонами. Закон рекомендует след разделы:*Нормы и обяз-ва, регул-щие такие параметры труда, как оплата труда, продолж-ть рабочего времени и отдыха;*Нормы и обяз-ва по обесп фиктивной занятости работников, усл освобождение.* нормы обяз-ва регулир соц обслуж работн;*обяз-ва работад в обл соц обесп мед страх;*вопросы регулир колл-го труд отн в частности отраж вопросы внесен измен, доп, порядок осущ контроля за соблюд колл дог. Порядок закл колл дог: *созд спец-ой комис по разраб колл дог; исслед перспектив, состояние и будущее разв организ; анализ практ регулир фунд отн (изуч опята); изуч предл работн организ по соверш-ию регул СТО; оценка результ реализ колл дог предшест периоде; собств-но разраб проекта; разр проекта по опред структ; принятие колл дог в завис-ти от масш организ. Ф-ции колл дог: благодаря колл дог упоряд взаимоотн м/у работн и работад объед-ют свои усилия по разв организ; колл дог выст ср-вом вовлеч работн управл произв и преобр навыков соц партн; выст ср-ом регул труд конфл и снятие соц напряж-ти. Причины сдерж-щие закл колл дог: огранич ресурсов; нежел работад в тяж усл брать на себе конкр-ое обяз-во; отсут на многих предпр профсоюз организ или др объед рабочих; соц пассив работн и недооценка ими роли и знач колл дог как инструм защит их прав; невып админ-цией предпр обяз-в принятых в колл дог.
10. Переговорный процесс как основная составляющая механизма формирования СП. Колл переговоры представляют собой процедуру согласования интересов сторон. Она реглам-ся действующими междун-ми нормами, в частности, конвенцией МОТ «О содействии колл переговорам». Под колл.переговором понимаются все переговоры, проводимые между предпр-лями или группой предпрлей с одной стороны, и одной или несколькими организ-ми раб-в – с др стороны в целях опред-я усл труда, занятости, рег-я отн между предпр-лями и трудящимися. Участники КД: 1)Представители раб-в,ими могут быть: соотв-щие органы профсоюзов, иные общ-ые организ, образ-ые на общем собрании раб-в и наделённые определёнными правами. 2)Представители объединений работод, либо 1-ый руководитель организ или его полномочный представитель. Выделяют несколько стадий переговорного процесса: 1. Опред сферы действия соглашения или КД. Взаимное признание сторон-участников переговоров, как равноправных партнёров. 2. Подготовка и представление требований раб-в. 3. Непосредс-ый процесс переговоров. 4. Закл и регистрация соглашений или КД. Для начала переговоров необходимо чтобы одна из сторон уведомила другую о технологии ведения переговоров. С момента получения уведомления переговоры должны быть начаты в 7-дневный срок. Далее опред-ся: сроки переговоров, участвующие стороны, процедура. Как правило, стороны на равноправной основе, образуют комиссию. Комиссия составляет план своей работы и проект договора, соглаш. Стороны могут проводить любые консультации, экспертизы. Если в ходе переговоров не смогли прийти к согласованию по всем вопросам или части из них, то составляется протокол разногласий. Урегулир этих разногласий производится в соответствии с законом «О порядке разрешения колл-ых трудовых споров». В течении трёх дней с даты заключения разногласий стороны должны создать примир-ую комиссию. Далее комиссия самост-но создаёт порядок работы. Если согласия не было достигнуто, то стороны могут обратиться к посреднику. Крайним средством разрешения коллек.трудового спора признаётся забастовка. Она заканч если на новом этапе переговоров достигнут компромисс и новый колл-ый договор получил поддержку. Составными элем переговорного процесса явл: 1)овладение навыками делового общения 2)тактика переговоров 3) умение использовать различные модели переговоров. Важным явл умение внимательно выслушать партнёров, способность понять их интересы, правильно объяснить свои. При выборе метода переговоров необходимо ориентироваться на то, что необх-о прийти к разумному соглашению, улучшить или по крайней мере-не испортить.
11. Проблемы становления объединений работодателей. Объект-ми предпосылками явл: *Концентрация *Наличие у соц слоев предпр-лей, общих полит, соц и экон интересов; *Потребность у предпр-лей с координации своих действий для совместного влияния на властные структуры, и других групп интересов. Усиливается заинтер-сть предпр-лей в созд соответ-щих правовых и организ-ых усл в регулир СТО. Этапы стан предпр-их объед в России:1)рубеж 1989-1991 гг. – создаются первые корпоративные проф-но отраслевые организ биржевиков, брокеров, банкиров. Созд организ в виде союзов: союз предпр-лей и арендаторов, Росс союз товаропроизв-лей, либо кооператоров и предпр-лей, научно промыш союз СССР. В этот период происх становл полит-их партий предпр-лей. 2)1992-1993 гг. – происходит активизация деят директоров крупно госуд-ых и акционерных предпр, создается ряд объед: Росс союз промышленников и предпр, федерация товаропроизв-лей России, ассоциация Росс банков. 3)1994-1997 гг. – созд общеросс общ-ые объед предпр-лей и работодателей, активно проводятся различные заседаний, на к-ых обсуждается ход проведения реформ. Около 30 общеросс объед предпр-лей и работодателей. Актив-тся предпр-ий лоббизм. 4)1998-2011 гг. – предпр-ие объед начинают преобразоваться из общ-ых в некоммерческие объед работодателей. В этом период происходит создание 9 крупнейших межрегиональных соц-экон ассоциаций. Достаточно долгое время больной проблемой оставалось отсутствие правовой базы деят предпр-лей в системе СП.
12. Функции и виды объед работодателей. Функции: *Последовательная укрепления самосознания предпр-ого соц слоя. *Интеграция различных групп предпр-лей в соц- класс*Формир согласованной позиции членов объед работодателей по регулир СТО*Предст-во интересов капитала во взаимоотн с властными структ и тд для получ прибыли;*Деятельности по созданию системы инф-коммун в процесс разв партн отн,*заинтерес участие в разраб согл-ой политике по вопросам повыш кач раб силы, реш пробл занятости, обеспеч соц гарантий, предоств острых соц конфл. Виды: *По организ-ым принципам создания: - некомме объед образуются в соответствии с законод-ом общ-ых и неком-их организ, обладают правом инициативы; - созданные на основе законод-ва о предпр-ой деят; *По правовому статусу: -общерос объед работад, созд на добров основе общерос отрасл, межотрасл, регион, межрегион объед работад; -общерос отрасл или межотрасл объед работад; - межрегион объед работад; - регион объед работад; - регион-отрасл объед работад; - терр объед работад; - терр отрасл объед работад;*По степени и хар-ру возд на власть: - объединения, взаимод-щие на принципах сотруд-ва и взаимопомощи; - объединения, взаимод-щие на конфротации и борьбы; - объединения, взаимодействующие на нейтролитета.
13. Технологии, механизмы взаимод объединений работодателей, предпр-лей с другими субъектами СП. С момента появл первых объед предпр-лей у них появилось стремление интеграции с институтами госуд-ой власти с целью получ различных льгот получения снижение налогов. Во взаимоотн с властными структ испол-ся след технологии: Переговорный процесс; Заключ договоров и соглашений (двухсторонних); В целях давления на властные структуры объед работодателей испол-т технологию – лоббирования; объед работад в сист СП выступ и как институты соотв-щих соц гарантий, они вместе с гос призваны реш соц проблемы, проявлять соц отвеств-ть. Многие работад участв в реализ соц программах и гос соц полит в целом. Вовзаимод с профсоюз: 1)использ специф технол: *уклон подпис колл дог и соглаш; *экон принужд работн; * огранич экон прав за счет уменьш соц гарантий работн путем внес измен в дог, соглаш, ТК работн. 2) раскол труд колл путем введения теневых форм оплаты труда.

14. Соц ответственность бизнеса (организации). Проблема соц ответс-ти бизнеса в последние годы обсуждается как учеными экон-тами, так и бизнес сообществом. Общ восприятие соц ответс-ти прошло след этапы:1)Управление, напр-ое на максимизацию доходов – 10-20 гг. 20 века – гл цель предпр-ва максимизация прибыли, и учет долгосрочных интересов организ. Бизнес должен был служить для тех кто его организовал. Соц проблемами должно заниматься правительство, а не собственники. 2) На этом этапе работодатели были призваны реализовать интересы своих работников, осознать их трудности. Для этого этапа хар-на философия «заинтер-ых» лиц. Согласно этой философии предпр-ли д/б ответ-ые за опред-ые группы, к-ые связаны или могли бы быть связанны с целями или интересами компании. Расширил подход своей ответ-ти, и накопление капитала рассм-ся как база для соц ответ-ти. 3)«соц управл» - 1960 – по наст время – хар-но восприятие соц ответ-ти как неотбелённого элем деят любо фирмы, возросшая забота со стороны предпр-ких кругов, забота о нуждах населения, рост влияния потребит-го движ. Утверд-ая философия – она утверж, что компания должна иметь добровольное обяз-во по отн ко всем группам общества, а не только к акционерам. Субъектом ответ-ти выступает собственник или админ-ция представляющие интересы собственника. В случае корпор-ой соц ответ-ти: субъектом выступают все члены соответ-щей корпорации. Цели соц ответ-ти: Повыш ур доходов; Улучш усл труда; Создание комфортной среды обитания; Повыш кач жизни населения. Элементы соц ответ-ти:*Субъектом выступает компания в лице его собственника или админ-ции. Объект: персонал организ, местное сообщество, общество в целом. *Сущность соц ответ-ти состоит в реш возникающих соц проблем о названных выше адресатов. *Сферы осущ соц ответ-ти организ: соци-трудовая деят, СТО, возникающие в организ, соц сфера сообщества и общества в целом. Соц ответ-ть организ осущ-ся нормами, содержащимися в законод-ве.
15. Роль и функции государства в системе СП. В России в 90-х гг. наиболее четко проявились 2 модели: *либеральная (монетаристская) модель – хар-ся ослабление роли госуд в реш соц проблем;*соц-ориентир-ая модель – в конце 90-х гг. – хар-ся усиление госуд-го регулир процессов развития в госуд-ой сфере. Подобная модель (2) соотв-ет деят соц госуд. Политика соц госуд направлена на созд усл обесп-щий достат-ую жизнь и разв чел. Соц гос коррект стих-ые процессы на реальз м/у бедными и богат, осущ меры по борьбе с бедн, перерасп часть богат для поддерж неимущих слоев насел. Именно гос опред прожит-ый мин, мин з/п, размер пенсий, пособий, созд мин размера страх, обесп беспл услуг в обл образов здравохран, эколог безоп, доступ-ть культ блага. Хаар-уя власт структ отметим след особ: *СП стимул и активиз взаимод органов гос власти с инстит гражд общ; * СП способ-ет конструк-му содействию органов гос управл и местного самоупр; * СП содейств к разв демокр тенден в обществе в цедом. Гос в СП выступ в нескольких ролях: собст-ка, законод-ля, орбитра (посредника), координ-ра, работад. Гл ф-цией гос в сист СП: законод, право и норма творческая, прогнозическая, организаторская, контрольная, судебная. Разв-ая сист партн отн гос обесп внедр норм междун права, ратифицир конвенции м/у организ труда и осущ соверш-ие росс законод.
18. История возникновения и развития мирового профсоюзного движения. Первые профсоюзы возникли в конце 18 века в Англии. Затем по мере формир эконом полит предпосылок стали появляться в др странах, в Германии, Франции, в США. Не сразу начала взаимод-ть госуд с профсоюзами. Были конфл-ые взаимоотн с предпр-ими профсоюзами. В 1890 году в США был принят закон «собрание профсоюзов принимался как преступный сговор». В активном профсоюзное движение стало развиваться с 30 гг. 20 века и в том числе стало возможным посредством законод-ой поддержкой со стороны госуд. В 30е годы в США был принят закон запрещающим работод вести антипрофсоюзную деят. Закон, обяз-щий работод заключать колл-ые договора с профсоюзами, предст-ми большинство работников. Наибольшего активности профсоюзного движ в США достигла в 60е гг. 20 века. Затем стал наблюдаться спад такой активности. В Европе позиции профсоюзов явл достаточно сильными, поскольку на ТО оказ влияние практика социал-демократии. За рубежом создано множество моделей опис-щих цели и поведения профсоюзов процесс их переговоров с работод-ми. Профсоюз может рассм-ся как продавец услуги по защите интересов работников, а вступивших в профсоюз как покупатель такой услуги. Западные ученые до сих пор не пришли к единому мнению и роли профсоюзов в экономике. Предст-ли первой т/з, приверженцы трад неоклас теории, считают, что профсоюзы не способ-ют эфф-му распред ресурсов, в результате чего снижаются кол произв-ой продукции и т.д. Вторая т/з, её сторонники признаю негативное последствие монопольной власти профсоюзов, но там где они действуют активно произв-ть труда выше. В рамках данного подхода профсоюза рассм-тся как соц институт оказ-щие позитивные возд-ия на произв-ть в силу след причин: *Позволяют более гибко увязывать эконом интересы работников, собственников, менеджеров.*Профсоюзы способ-т благодаря участию своих предст-лей в фирме выработке правил и процедур касающихся СТО устраивающих наемных работников. *Помогают доносить инф о рационализаторских отн, новых методов работы до управленцев. *Профсоюзы вносят вклад в снижение трансак-ых издержек фирмы.*Профсоюзы дисциплинируют работников. В результате фирма, в к-ой действует профсоюз прибыль возрастает, работники работают с большей отдачей и т.д. Т/з, критикующая профсоюзов, считают, что их деят приносит к уравниванию оплаты труда, что приводит к сниж произв-ти в фирме.


16. Составляющие политики государства в системе СП. Технологии взаимодействия государства с субъектами СП. Осн составляющие политики госудв сфере СП:*Согласование м/у партнерами на высшем ур осн напр-ий соц-экон политики в целом, вкл-я в разработку осн критериев и показателей соц справедливости, мер по защите субъектов ТО;*Формир и соверш-ие мех и институтов, способ-щих согласованию интересов соц партнеров на различных ур; *Создание соотв-щих органов, комиссий, призванных заниматься реш задач разв СП и регулир СТО; *Содействие расширению участия трудящихся в управлении предпр, отраслями произв, делами госуд и общества; *Развитие и стимулир переговорного хар-ра процесса урегулир возникающих м/у сторонами противоречий и разногласий; *Снижение ур и смягчение остроты соц конфликтов посредством разв и соверш-ия законоприм-ой практики, примир-ых и соглас-ых процедур. В новой формир-ся системе регулир ТО, принц-но изменилась роль госуд, его властных структур. Они занимаются в осн вопросами обесп минимума гарантий: опред госуд-го мин-го соц стандарта, мин-го размера з/п, мин-го отпуска, мин-но допустимой продолж-ти рабочего дня, предотвр-ем массовой безработицы, созд безопасных усл труда. Соц-ть госуд в усл рын экономики в гражд-ом обществе проявл в т, ч оно берет на себя ответ-ть обесп соблюдение индив-ых свобод каждого гражданина и соц защиту отдельных соц групп и слоев. Государство, например, принявшее на себя ответ-ть развивать предпр-во, вынуждено оказывать ему всяческую поддержку, создавая госуд-ые гарантии кредитования, стимулир внешнеэкон активности бизнеса, развивая фин инфраструктуру и предоставляя соотв-щие льготы предпр-ям. Забота госуд о поддерживании и разв предпр-ва одновр-но явл залогом эфф-ти экон-ой системы в целом и важнейшей составной частью его соц-ых функций. Эфф-ая экономика явл источн общ-ых благ. Формир соц госуд тесно взаимосвязано с развитием системы СП, к-ое способно знач-но разгрузить госуд от многих соц функций. Органы гос власти и местного самоуправл, взаимод-я в сфере СП, выступают не только как посредники или арбитры, но и как собственники произв-ых мощностей, организаторы произв-ого процесса и как работодатели. В рамках росс модели СП госуд выполняет роли и работодателя, и посредника, в завис-ти от удельного веса контр-го пакета акций на предпр, в АО или отрасли. Государство, объединяя всех граждан страны, способно предс-ть в системе СП их общие интересы и цели, выражать общую волю народа, обесп претворение ее в жизнь, применяя самые разные технологии. К подобным технологиям можно отнести: умиротворения, сдерживания, раскола по «горизонтали» и по «вертикали».Реализ технологии умиротворения можно проследить на примерах привлеч органами власти на свою сторону лидеров отдельных профсоюзов в целях созд своего рода противовесов менее лояльным профсоюзным объед и организ. В промышл-ти и на транспорте роль умиротворителя и противовеса нередко выполн профсоюзные организ Соцпрофа, контр-щие с профсоюзными ФНПР. Гл компонентом технологии сдерживания явл принц-ый отказ властных структур, работод от каких либо уступок в соц-экон политике, прежде всего в вопросах финансир. Технология сдерживания подкрепляется чаще всего факт-им отказом институтов госуд-ой власти при опред-ых усл от взаимод с профсоюзами, группами и комитетами давления. Иногда даже объед-ся своего рода запреты на лоббирование конкретных соц вопросов. На практике технологии сдерживания реализ властными структурами путем испол превентивных мер: ответного, встречного давления на профсоюзы, реорганиз отдельных звеньев госуд-го управл. Как известно, реорганиз, к примеру, министерств, ведомств, комитетов, снижение статуса одних и повыш роли др органов госуд-го управл затрудняют вход групп давления профсоюзов во властные структуры, устраняют в известной мере утвердившиеся процедуры принятия совместных реш, договоров, соглашений. Технологии «раскола по горизонтали» выражаются в удовлет групп-ых притязаний одних – менее слабых и противод др – более сильным – профсоюзным объед-ям и организациям; в создании исполн-ой властью альтер-ых групп давления и обесп ими поддержки в интересах проведения экон реформ. Технологии сдерживания осущ-ся путем «раскола по вертикали». Это выраж в перенесении взаимод властей с конфликтующими корпор-ми группами на индив-ый ур-нь. В целях сдерживания могут создаваться различного рода комиссии, советы, полномочия к-ых позволяют «гасить» или ослаблять выдвигаемые требования.
17. Деят РТК по регулир СТО в системе СП. В системе СП органам гос власти принадлежит особая роль: 1)Они на всех ур обесп-ют соответствие результатов переговоров целями проводимой соц-экон политики. 2)Стремятся устранить недостатки в деят институтов СП. Соверш-ие организ-ых форм СП базируется на проведении 3хсторон консультаций с предст-ми работников и работод. Знач-ая роль при этом принадлежит Росс 3хсторон комиссии и 3хсторон комиссиям по регулир СТО субъектов Федерации. На заседаниях Росс 3хсторон комиссии, проводимых один раз в месяц, рассм-тся след вопросы: *Стабилизация и подъем экономики, укрепления экон и фин положения; *Проведения соглас-ой политики обесп роста реал з/п, восстан ее роли в достиж высокопроизвод-го труда, формир доходов населения; *Развитие рынка труда и гарантий занятости населения; *Соц страх, соц защиты и развития отраслей соц сферы; *Защиты трудовых прав, охраны труда, обесп промыш и эколог безопасности; *Разработки законод-ой базы разв партнерских отношений. Основные задачи РТК: *Ведение колл переговоров и подготовка проекта соглаш м/у общеросс объед-ми проф-ых союзов, общеросс объед работод и Правительством РФ. *Содействие переговорному регулир СТО на фед ур. *Проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов фед законом и иных норм-ых актов РФ в области СТО, фед программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, соц обесп. *Согласов позиций сторон по осн напр соцй политики. *Рассм-ие по инициативе сторон вопросов, возникающих в ходе выполнения Ген соглаш. *Распростр опыта СП, информир отраслевых, межотраслевых, регион и иных комиссий по регулир СТО. *Изучение междунар опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответ-ми заруб организ в области СТО и СП, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением междунар правовых норм. РТК форм-ся на основе принципов: *Добров-ти участия общерос объед проф-ых союзов и общеросс объед работодателей в деят РТК; *Полномочия сторон; *Самост-ти и незав-ти каждого общеросс объед профсоюзов, каждого общерос объед работод, правительства РФ при опред-и персон-го состава своих представителей в РТК. Предст-во общерос объед профсоюзов, общерос объед работод, правительства РФ в составе сторон РТК опред-ся каждым из них самос-но в соответствии с законод-вом РФ и уставами соотв-щих объед.


19. Политико-правовые основы деят российских профсоюзов. Считается, что профсоюзы России начали активно действовать с 1905 года. Деят первых профсоюзов носило конфликтный характер. Экон-ие требования сопровождались полит-ми. В марте 1906 года Николаем 2 были утверждены общие правила об обществе и союзов. Особен этих профсоюзов было в том, что они строились по общему произв-но отраслевому принципу. Кард-но изм-сь, их лишили прав считавшихся трад-ми во всем мире. Профсоюзы превратились в элемент госуд-го партийно-хоз управл. Демокр-ие формы и методы профсоюзов были заменены администрир. Профсоюзы превратились в соц подразделения админ-ции, хотя по законод-ву они были наделены опред-ми правами по защите экон- интересов своих членов, в их компетенции находились вопросы охраны труда, укрепление дисциплины, увольнение работников. В 1990 на базе ВЦСПС была создана федерация независимых профсоюзов РСФСР. С 1996 года деят профсоюзных организ в РФ регул-ся фед законом о профсоюзах, их правах и их гарантии деят. Профсоюз – это добровольное объед граждан, связанных общими произв-ми, проф-ми интересами по роду их деят-ти, создаваемое в целях предст-ва и защиты их соц-трудовых прав и интересов. Согласно этому закону все профсоюзы пользуются равными правами. В профсоюз вступать могут быть любой гражданин РФ, достигший 14 лет и осущ-щий трудовую или проф-ую деят. Первичная профсоюзная организ добровольное объед профсоюзов, действующие на основании положения или устава. Права профсоюзов: *Предст-во и защита соц прав и интересов работников. *Содействие занятости работников. *Введение колл переговоров, закл соглаш, договоров, и контроль за их выполнением. *Участие в регулир колл спорах, конфликтах. *Участие в коллегиальных органах, управл предпр, организ. *Осущ профсоюзного контроля за соблюд закон-во о труде, и окруж-ей среде. *Участие в приватизации госуд-го муниц-го имущества. *Соц защита работников. *Бесплатная и беспрепятственная инф по соц-трудовым вопросам.

Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации