Ардзинов В.Д. Организация, нормирование и оплата труда - файл n1.doc

Ардзинов В.Д. Организация, нормирование и оплата труда
скачать (877 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc877kb.06.11.2012 23:08скачать

n1.doc

  1   2   3   4


ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

В.Д. АРДЗИНОВ


ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Учебное пособие
Санкт-Петербург

2004

УДК

ББК
Ардзинов В.Д. д.э.н. профессор.

Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. – СПб: ПГУПС, 2004.

В учебном пособии даны рабочая программа дисциплины, задание на курсовую работу, списки контрольных вопросов и дополнительной литературы, краткий конспект дисциплины и приложения.

Предназначена для студентов экономической специальности, преподавателей, слушателей факультетов и институтов повышения квалификации, практических работников и предпринимателей в сфере строительства.

 Петербургский государственный университет путей сообщения


  1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда” (СД.02,Специальные дисциплины) для специальности 060800 – “Экономика и управление на предприятиях” специализации 060801 “Экономика и управление на строительных предприятиях” факультета Экономики и социального управления заочной формы обучения.

Курс

Семестр

Часы и виды учебных занятий

Контрольные мероприятия

Всего

в том числе

лекции

практ. занятия

курсо-вая работа

защита курсо-вой работы

экзамен

4

8

48

16

16

16


1.1. Назначение дисциплины, ее место в учебном процессе

1.1.1. Цель и задачи дисциплины

Целью изучения дисциплины “Организация, нормирование и оплата труда” является освоение студентами принципов и методов организации труда и заработной платы и на этой основе получение ими специальных знаний, необходимых для практической деятельности в качестве экономиста-менеджера на строительном предприятии.

В соответствии с этим, основными задачами дисциплины являются:

1.1.2. Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины

  1. Мировая экономика .

  2. Статистика (строительства и путевого хозяйства)

  3. Экономика предприятия

  4. Организация производства на строительном предприятии

  5. Маркетинг (в строительстве и путевом хозяйстве)

  6. Бухгалтерский учет


1.1.3. Перечень дисциплин учебного плана, базирующихся на материале данной учебной дисциплины

  1. Экономика отрасли

  2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности

  3. Дипломное проектирование

1.2. Содержание дисциплины



п.п.


Содержание

Затраты време-ни в часах

1

2

3


1.

1.2.1. Содержание дисциплины

Тема 1. Основы организации и стимулирования труда

Сущность и основы организации труда. Особенности организации и стиму-лирования труда в строительстве. Формирование состава звеньев и бригад.


2




Тема 2. Нормирование труда

Классификация элементов затрат рабочего времени и времени использования машин. Нормы труда и методы нормативных наблюдений. Проектирование норм времени рабочих и машин.

4




Тема 3. Производительность труда.

Сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Индексы производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

4




Тема 4. Тарифная система, бестарифная оплата труда и трудовые отношения.

Элементы тарифной системы. Бестарифная оплата труда. Тарифные соглашения, коллективные трудовые договоры.


2




Тема 5. Организация оплаты труда.

Виды, формы и системы заработной платы. Состав и формирование фонда оплаты труда. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда. Эффективность труда и качество трудовой жизни.

4




Итого по п. 1.2.1.

1.2.2. Практические занятия.

Бригадный подряд в строительстве

Коллективный подряд в строительстве

Анализ использования рабочего времени в транспортном строительстве

16
8

2

6




Итого по п. 1.2.2.

1.2.3. Курсовая работа

Составление аккордного производственного задания бригаде

Численно–квалификационный состав комплексной бригады каменщиков. Составление калькуляции затрат труда и заработ-ной платы. Составление производственного задания бригаде. Распределение сдельного приработка и премии в бригаде. Расчет показателей работы комплексной бригады каменщиков.

16


16




Всего

48


2. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

2.1. Назначение и цель курсовой работы

Данное методическое пособие предназначено для выполнения курсовой работы и проведения практических занятий в целях обучения студентов современным методам организации, нормирования и оплаты труда рабочих в строительно-монтажных организациях.

В процессе выполнения курсовой работы студенты используют нормативные документы, осваивают исходные данные и выполняют все необходимые расчеты от калькуляции затрат труда и заработной платы до распределения коллективного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Работа построена на примере комплексной бригады каменщиков, работающей в две смены на строительстве жилого дома.

Цель работы – научить студентов разрабатывать калькуляцию затрат труда и заработной платы, составлять производственное задание, рассчитывать и распределять сдельный приработок бригады и премию рабочих с учетом КТУ, определять показатели работы бригад.

2.2. Исходные данные, документация и нормативная база работы.

В работе используется фактический материал труда комплексной бригады каменщиков. Исходные данные и соответствующая документация приведены в приложениях 1-9.

Численно-квалификационный состав бригады дан в прил.1. Нормативной базой для организации заработной платы бригады являются укрупненные комплексные нормы [10] сборники единых норм и расценок [11,12,13, 14, 15], современные нормативные источники, Положение об аккордной оплате труда [*] и Методические рекомендации по применению коэффициента трудового участия в строительстве [9].

Аккордное задание выдается бригаде на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемой, как правило, по укрупненным нормам и расценкам. Могут использоваться также производственно-отраслевые, территориальные и фирменные нормы и расценки. При этом расценки в денежном выражении, естественно, следует приводить к уровню текущего периода с использованием индекса по оплате труда Регионального центра по ценообразованию в строительстве (РЦЦС СПб) [17].

Калькуляция затрат труда и заработной платы согласовывается с бригадой и утверждается руководством строительно-монтажной организации.

Пример составления калькуляции с перечнем и объемами работ дан в прил. 2.

В примере использована нормативная база 1984г. с приведением расценок к периоду января 2004г. по индексу, равному 55,87 (Стройинформ №1 за 2004г.)

Варианты выполнения курсовой работы различаются нормами, расценками и объемами работ. Каждый студент выполняет работу по своему варианту. При этом желательно использовать в первую очередь фактический материал строительных организаций по месту работы, жительства или прохождения производственной практики.

В случаях отсутствия фактического материала исходные данные для выполнения курсовой работы принимаются на основе показателей прил.2 и табл.2.2.1.

Таблица 2.2.1

Последние две цифры шифра студента заочной формы обучения

Начальная буква фамилии студента очной формы обучения

Коэффициенты к нормам затрат труда (гр.3) и объемам работ (гр.4), приведенным в примере составления калькуляции (прил.2)

1

2

3

4

01

16

31

46

61

76

91

А П

0,92

1,02

02

17

32

47

62

77

92

Б Р

0,93

1,04

03

18

33

48

63

78

93

В С

0,94

1,06

04

19

34

49

64

79

94

Г Т

0,95

1,08

05

20

35

50

65

80

95

Д У

0,96

1,10

06

21

36

51

66

81

96

Е Ф

0,97

1,12

07

22

37

52

67

82

97

Ж Х

0,98

1,14

08

23

38

53

68

83

98

З Ц

1,01

1,16

09

24

39

54

69

84

99

И Ч

1,02

1,18

10

25

40

55

70

85

00

К Ш

1,03

1,20

11

26

41

56

71

86




Л Щ

1,04

1,22

12

27

42

57

72

87




М Э

1,05

1,24

13

28

43

58

73

88




Н Ю

1,06

1,26

14

29

44

59

74

89




О Я

1,07

1,28

15

30

45

60

75

90







1,08

1,30


В силу прямой пропорциональной зависимости сдельных расценок от норм времени, корректировку расценок можно осуществить в два этапа. На первом этапе – делением соответствующей расценки в примере калькуляции (гр.6) на использованный индекс 55,87 приводим расценку к базовому уровню 1984 г. На втором этапе расценку рассчитываем на текущий момент умножением базовой расценки на коэффициент гр.3 табл. 2.2.1 и индекс оплаты труда на период выполнения курсовой работы по данным бюллетеня “Стройинформ” РЦЦС.

Можно использовать и второй способ корректировки расценок, умножая их на коэффициент гр. 3 табл. 2.2.1 и результат деления текущего индекса оплаты труда на 55.87

Сказанное поясним на примере первого варианта и первой работы в калькуляции.

Изменение норм времени: 4,93 х 0,92 = 4,53 чел.-ч.

Определение расценки:



или



где: 59,88 – текущий индекс оплаты труда

Объем работы по рассматриваемому варианту:

423 * 1,02 = 431,5 м3

Аккордная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием.

Конкретный размер премии устанавливается приказом по строительно-монтажной организации (прил. 3).

Форма аккордного производственного задания показана в прил. 4.

Приемка выполненного бригадой аккордного задания с указанием результатов работы производится комиссией строительной организации по акту (прил.5), который является основанием для начисления бригаде сдельного заработка и премии.

Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда заработная плата бригады может распределяться по коэффициентам трудового участия (КТУ).

Применение КТУ допускается только с согласия всех членов бригады. Согласие членов бригады оформляется протоколом (прил.7).

Оценка трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и определение в связи с этим коэффициента трудового участия производится ежемесячно советом или собранием бригады (прил.8).

Пример использования КТУ дан в прил.9.

2.3. Организация выполнения курсовой работы

Подготовка к работе предполагает обязательное предварительное изучение настоящих методических указаний.

Для правильной организации оплаты труда рабочих – сдельщиков необходимо, в первую очередь, приступить к разработке калькуляции трудовых затрат и заработной платы на комплекс предстоящих работ по возведению объекта.

В строительно-монтажных организациях калькуляции составляются на основе смет, рабочих чертежей, проектов производства работ, технологических карт, производственных норм и расценок.

Калькуляция создает нормативную базу для планирования труда и расчетов с рабочими за выполненные объемы работ. На основе калькуляции рассчитываются комплексные нормы и расценки на конечный измеритель работ (например, на объем кирпичной кладки стен и монтаж сборного железобетона одного этажа и т.д.). Комплексные нормы используются затем при составлении аккордного производственного задания.

Калькуляция составляется на типовой этаж жилого дома по четырем разделам общестроительных работ:

Для облегчения работы в калькуляции в качестве исходных данных приведены:

Пояснения условных обозначений графы 1 даны в конце калькуляции.

Задача студента заключается в правильном использовании приведенных в калькуляции данных для точного определения норм и расценок на единицу измерения работ по своему варианту.

При одновременном применении к нормам времени (расценкам) нескольких поправочных коэффициентов окончательная норма времени (расценка) для данной работы получается путем умножения нормы времени (расценки) на произведение всех применяемых коэффициентов.

Значения граф 7 и 8 получаются соответствующим умножением полученных норм и расценок (граф 5 и 6) на объемы работ (графа 4). Затем по каждому разделу и в целом по калькуляции подводятся итоги затрат труда и заработной платы.

Учет в калькуляции работы машинистов башенных кранов объясняется тем, что крановщиков по оплате труда целесообразно включить в состав комплексной бригады каменщиков [19].

Окончательные результаты по калькуляции выносятся в заголовок графы нормативных затрат на единицу конечной продукции (этаж).

Далее можно приступить к составлению производственного аккордного задания.

В задании (прил. 4) указываются исходные данные, объем задания и фактическое исполнение.

В качестве исходных данных в бланке задания приведены:

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (мастером), исходя из графика производства работ, нормативной трудоемкости задания, численности рабочих и достигнутого бригадой уровня выполнения норм.

В строительстве аккордные задания выдают бригадам, как правило, на месяц (прил.3, п.2).

Затраты труда бригады по заданию (расчету) определяются исходя из численности рабочих и количества рабочих дней в данном месяце с учетом неявок на работу по уважительным причинам. Фактически отработанное время по результатам табельного учета, как правило, меньше, чем по заданию.

В прил. 6 (п.3) затраты труда бригады по заданию и фактически приняты соответственно в размере 1030 и 1000 чел.-дн. против 1050 чел.-дн. по номиналу (50 чел.х 21 раб.дня). Отсюда коэффициенты невыходов на работу равны 0,98 и 0,95.

При переводе чел.-ч в чел.-дн. и наоборот продолжительность рабочего дня следует принимать в размере 8ч.

В данной работе качество всех работ аккордного задания оценивается на “хорошо” (прил. 4). Соответственно, премия составляет 30% сдельного заработка.

Предельный размер премии по результатам работы бригады не должен превышать 40% от суммы сдельного заработка по аккордному заданию [8, п.8].

Объемы работ по заданию и фактически в аккордном задании (графы 4 и 9 приложения 4) определены по всем разделам в количестве двух этажей.

Графы 4-8 задания заполняются на основании калькуляции затрат труда и заработной платы и объема работ по заданию.

В конце месяца, после приемки по акту выполненного аккордного задания, приступают к расчету показателей. Заполняют графы 10 и 11, подводят итог по аккордному заданию и определяют фактическую сумму заработной платы и премии.

Общая сумма заработной платы и премия вносятся в правую верхнюю часть бланка. В конце аккордного задания зарплата утверждается производителем работ.

Далее выполняется расчет показателей работы бригады (прил. 6). В бланке приводятся значения ряда исходных данных. Определение расчетных показателей студенты выполняют самостоятельно. В помощь приводятся алгоритмы расчета искомых показателей.

Для низового планирования и управления производством показатели работы бригад имеют важное практическое значение.

Следующим этапом в организации заработной платы является распределение сдельного приработка и премии с учетом КТУ.

Вспомним, что сдельный приработок – это размер превышения заработной платы бригады по сдельным расценкам над заработком рабочих по тарифным ставкам.

Сумма премии, подлежащей распределению, определяется по аккордному заданию.

Следует подчеркнуть, что применение КТУ допускается только для распределения премии и сдельного приработка.

В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу.

Фактический КТУ может устанавливаться каждому члену бригады равным базовому, большим или меньшим базового – в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады и в соответствии с принятыми в организации критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями.

Значения КТУ могут устанавливаться в переделах от 0 до 1,5.

Базовый КТУ увеличивается или уменьшается в зависимости от соответствующих достижений или упущений в работе.

Базовый КТУ повышается:

Базовый КТУ понижается:

- за употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде – до 0 сроком от одного до трех месяцев;

- за прогулы, опоздания на работу и преждевременный уход с работы – до 0 с последующей отработкой в выходные дни;

- за брак в работе с последующим исправлением брака за счет виновного во внерабочее время – на 0,1 – 0,3;

- за небрежное (бесхозяйственное) отношение к материально-техническим ресурсам – на 0,1 – 0,2;

- за нарушение правил техники безопасности и невыполнение распоряжений бригадира (мастера) – на 0,1 – 0,3.

В масштабе строительного участка в целом распределение коллективного фонда участка среди бригад производится с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ) бригад в общие результаты работы участка.

Для объективной оценки вклада бригад и каждого работника в общие результаты коллективного труда организуется систематический учет факторов, повышающих или снижающих КТВ и КТУ.

Общая сумма коэффициентов трудового участия, присвоенных всем рабочим, должна, как правило, соответствовать общему количеству рабочих в бригаде, так как при существенных отличиях общей суммы КТУ от количества рабочих в бригаде стимулирующее воздействие КТУ, равного единице, значительно ослабляется.

Распределение сдельного приработка и премии в бригаде с учетом КТУ и подсчет общего заработка каждого рабочего по аккордному заданию выполняются в бланке прил. 9. Ввиду большой численности рассматриваемой бригады расчеты ограничиваются распределением приработка и премии по группам рабочих в зависимости от разряда (графа 2), что не меняет методики применения КТУ.

Для выполнения необходимых расчетов в бланке прил. 9 приводится ряд исходных данных. Определение других данных и расчетных показателей студенты выполняют самостоятельно.

3. СПИСОК КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

  1. Сущность и основы организации труда в строительстве.

  2. Формирование численно-квалификационного состава звеньев и бригад

  3. Классификация элементов затрат рабочего времени и времени использования машин

  4. Нормы труда и их взаимосвязь

  5. Методы нормативных наблюдений и проектирование норм времени рабочих и машин

  6. Сущность и значение производительности труда

  7. Показатели производительности и интенсивности труда

  8. Методы измерения производительности труда

  9. Индекс изменения производительности труда

  10. Факторы и резервы роста производительности труда

  11. Зависимость себестоимости строительно-монтажных работ от соотношения роста производительности труда и заработной платы

  12. Методы определения численности персонала строительной организации

  13. Элементы тарифной системы

  14. Определение среднего тарифного коэффициента, среднего разряда работ и рабочих по строительной организации.

  15. Отраслевая единая тарифная сетка в системе железных дорог

  16. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих в строительстве: содержание и использование.

  17. Системы бестарифной оплаты труда.

  18. Тарифные соглашения, коллективные и трудовые договоры.

  19. Виды, формы и системы заработной платы в строительстве

  20. Состав основной и дополнительной заработной платы

  21. Распределение коллективного заработка в бригаде и по строительному участку

  22. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

  23. Сущность единого социального налога на оплату труда

  24. Определение размера средств на оплату труда в стоимости общестроительных работ

  25. Мотивация и стимулирование труда

  26. Эффективность труда и качество трудовой жизни


4. СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве. – СПб: Питер, 2004

  2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2003

  3. Научная организация труда, нормирование и сметы в железнодорожном строительстве. Под ред. Зелековича И.И. Учебник. – М.: Транспорт, 1983

  4. Бригадный подряд в строительстве. Методические указания. Ардзинов В.Д., Великотный В.П., Сажин П.Б. – Л.: ЛИИЖТ, 1985

  5. Расчет и распределение средств на заработную плату при коллективном подряде с использование ЭВМ. Методические указания. Жинкин Г.Н., Ардзинов В.Д., Яхно А.Д. – Л.: ЛИИЖТ, 1985

  6. Анализ использования рабочего времени в транспортном строительстве. Методические указания. Ардзинов В.Д., Калганов В.Ф. – Л.: ЛИИЖТ, 1984

  7. “Экономика строительства”. Учебник для ВУЗов. Под ред. Степанова И.С.– М.: “Юрайт”, 2005.

  8. Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Постановление Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июля 1979г. №120/324/16-37.

  9. Методические рекомендации по применению коэффициента трудового участия в строительстве(Приложение к письму Госстроя СССР от 5 ноября 1980 г. №ВИ-5601-3). Госстрой СССР, ВНИПИ труда в строительстве.

  10. Укрупненные комплексные нормы на строительно-монтажные работы. УКН, вып. 1. – М.: Стройиздат, 1980.

  11. ЕНиР. Сб. 1. Внутрипостроечные транспортные работы. – М.: Стройиздат, 1979.

  12. ЕНиР. Сб. 3. Каменные работы. – М.: Стройиздат, 1980.

  13. ЕНиР. Сб. 4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных и бетонных конструкций, вып. 1. – М.: Стройиздат, 1979.

  14. ЕНиР. Сб. 6. Плотничные и столярные работы, вып. 1. – М.: Стройиздат, 1979.

  15. Госстрой СССР. ЕНиР (единые нормы и расценки) на строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы. Общая часть М.: 1969, 1989.

  16. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 01.02.2002 г.

  17. Бюллетень “Стройинформ” (ежемесячный). – СПб: РЦЦС.

  18. Сборник средних сметных цен на основные строительные ресурсы в Российской Федерации. ССЦ “Строй Цена” (ежемесячный).

  19. Госстрой России. Методические рекомендации по определению размера средств на оплету труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях. МДС 83-1.99. Москва, 1999.

  20. Сборники государственных элементных сметных норм (ГЭСН - 2001) на строительные работы №№ 07, 08, 10

  21. Территориальные единичные расценки на строительные работы (ТЕР–2001 СПб)№07,08 10,

  22. Основы методики технического нормирования труда в строительстве.–М.:Стройиздат, 1967

  23. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Экономика / Пер. с англ. – М.: Дело, 1993.

  24. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и капитала. – М.: Экономика, 1993.

  1   2   3   4


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации