Ответы - Экономика и управления на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности - файл n9.doc

Ответы - Экономика и управления на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности
скачать (929.6 kb.)
Доступные файлы (39):
n1.doc39kb.13.02.2011 18:11скачать
n2.doc31kb.13.02.2011 18:11скачать
n3.doc28kb.13.02.2011 18:11скачать
n4.doc36kb.13.02.2011 18:11скачать
n5.doc35kb.13.02.2011 18:11скачать
n6.doc33kb.13.02.2011 18:11скачать
n7.doc172kb.08.10.2011 02:40скачать
n8.doc101kb.27.12.2009 20:04скачать
n9.doc49kb.27.12.2009 20:04скачать
n10.doc63kb.13.02.2011 17:57скачать
n11.doc131kb.14.02.2011 15:10скачать
n12.rar
n13.docx21kb.13.02.2011 17:00скачать
n14.docx21kb.13.02.2011 20:06скачать
n15.doc126kb.14.02.2011 14:27скачать
n16.docx52kb.15.02.2011 23:53скачать
n17.doc174kb.15.02.2011 23:18скачать
n18.doc155kb.14.02.2011 12:56скачать
n19.docx63kb.14.02.2011 12:55скачать
n20.docx39kb.13.02.2011 17:01скачать
n21.docx69kb.13.02.2011 22:07скачать
n22.doc55kb.13.02.2011 20:09скачать
n23.docx52kb.14.02.2011 17:12скачать
n24.doc93kb.13.02.2011 20:08скачать
n25.doc170kb.13.02.2011 21:09скачать
n26.doc201kb.14.02.2011 15:28скачать
n27.doc39kb.13.02.2011 18:11скачать
n28.doc57kb.13.02.2011 21:39скачать
n29.doc48kb.13.02.2011 21:48скачать
n30.doc39kb.13.02.2011 21:50скачать
n31.doc37kb.13.02.2011 21:53скачать
n32.doc31kb.13.02.2011 18:11скачать
n33.doc28kb.13.02.2011 18:11скачать
n34.doc36kb.13.02.2011 18:11скачать
n35.doc35kb.13.02.2011 18:11скачать
n36.doc33kb.13.02.2011 18:11скачать
n37.doc202kb.14.02.2011 16:50скачать
n38.rar
n39.doc164kb.14.02.2011 13:20скачать

n9.doc


Задача №1

По приведенному балансу рабочего дня определить:

Коэф-т использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда, при условии ликвидации всех пакет рабочего времени, если:

- Нормативное время на отдых и личные надобности установлено…. 25 мин. на смену ;

- Подготовительное заключительное время ПЗ ………………………...10 мин.;

- Оперативное время ОП………………………………………………….373 мин.;

- Обслуживание рабочего места ОБ……………………………………..17 мин.;

- Отдых и личные надобности ОТ………………………………………..45 мин.(25 мин.норма);

- Потеря по организационно техническим причинам ПО……………...25 мин.;

- Преждевременный уход на обед ПР……………………………………10 мин.;

- ИТОГО…………………………………………………………………….480 мин.

1.Определяем коэф-т использования рабочего дня сопоставляя время работы и рабочее время. Т.е.

(ПЗ + ОП + ОБ)/ИТОГО = (10+373+17)/480 = 0,83; Это значит 83% используют на выполнение работ, он достаточно низок при норме 94%, значит есть резерв улучшения рабочего времени, определим его:

2.∆ОП = (ОТФ – ОТН) + ПО + ПР = (45 – 25) + 25 + 10 = 55 мин. резерв улучшения рабочего времени.

3.Определяем прирост оперативного времени

∆ПТ = ∆ОП / ОПФ= 55/373*100 = 14,7% - это очень большой резерв роста при норме 7%.

За счет устранения потерь рабочего времени увеличиваем резерв улучшения рабочего времени.


Задача №4

Определить фонд оплаты труда рабочих сдельщиков.

Объем производства продукции……………………………..370 тыс. норма часов;

Средний тарифный разряд рабочих …………………………………4,3;

Часовая тарифная ставка по разрядам ………………… 4р – 32руб.; 5р – 36руб.;

Районный коэф-т……………………………………………………….70%;

Доплата за неблагоприятные условия труда…………………………12%;

Доплата за ночные смены……………………………………………...35%

Доплата за не освобожденное бригадирство…………………………15%;

Годовой полезный фонд одного рабочего……………………219 дней, 1744 часа;

Численность работающих в не благоприятных условиях труда…….30 человек;

Численность работающих с 22-00 до 24-00 часов…………………….50 человек;

Не освобожденное бригадирство………………………………………..6 человек.

1.Определяем среднюю тарифную ставку способом элиминирования:

Разряд 4,3 можно разложить, как 4,0 и 0,3 т.к 4р – 32руб, а 5р – 36руб.

Чтарср = 32+(36-32)*0,3 = 33,2 руб.

Определяем тарифный фонд З/пл. 33,2*370 000 = 12 284 тыс.руб.

2.Определив среднюю тарифную ставку определим все виды выплат:

За не благоприятные условия труда… 33,2*0,12*30*1744 = 208 443руб.

За работу в ночное время…………... 33,2*0,35*50*219*2 = 254 478руб.

За не освобожденное бригадирство... 33,2*0,15*6*1744 = 52 111руб.

3.Расчитав тарифный фонд и все выплаты определяем фонд оплаты труда рабочих сдельщиков. При коэф-те равном 1,7 получим:

ФОТ = (12 284 000+208 443+254 478+52 111)*1,7 = 21 758 000руб.


Задача №2
Установить норму времени по результатам изучения и обобщения передового опыта работы постоянно выполняющих одну и туже работу.

Таблица

Продолжительность оперативного времени по результатам хронометражных исследований в минутах.

Рабочий

Номер элемента операций

1

2

3

4

5

Итого

1-ый

0,8

0,81

0,9

0,83

0,92

4,26

2-ой

1,1

1,15

1,12

1,09

1,11

5,57

3-ий

0,97

0,96

0,89

0,91

0,88

4,61

Коэф-т времени на обслуживание рабочего места и времени перерыва на отдых и личные надобности = 1,07 или 7%

Рассчитать норму времени по наименьшим затратам приняв ее за эталон.

Определить напряженность установленной нормы.

1.Определяем сколько реально тратим времени на операцию одного рабочего (в столбце «итого» по каждому рабочему находим сумму)

2.Зная коэф-т времени на обслуживание рабочего места и времени перерыва на отдых и личные надобности, определим норму времени по средним величинам суммой этих величин

Нвр ср = (4,26+5,57+4,61)/3 * 1,07 = 5,15 мин.

3.Смоделируем лучшего работника по таблице строка «работник» выбрав наименьшее время работы

Нвр min = (0.8+0.81+0.89+0,83+0.88+0,89)*1.07 = 4.5 мин.

Определив норму времени по средним величинам и минимальную норму времени затраченную на выполнении работы, определяем напряженность установленной нормы:

4,5/5,15*100% = 87,4% – значение меньше 100%. Отсюда следует, что норма не является напряженной и далека от возможного перевыполнения.


Задача №5

Определить месячный заработок 2-х работников бригады, если:

Квалификационный уровень одного работника КУ…....2,7

За месяц им отработанно…………………………………160 часов

Коэф-т трудового участия КТУ.…………………………1,05

Квалификационный уровень другого работника КУ…..2,5

За месяц им отработанно………………………………..168 часов

Коэф-т трудового участия КТУ…………………………0,9

Фонд оплаты труда бригады ФОТ……………………..100 000руб.

Общее число заработанных всеми баллов….................2 000баллов.

1.Определяем большую оценку труда работника, отработанное время корректируем:

1-го работника = 160*2,7*1,05 = 453,6 балла

2-го работника = 168*2,5*0,9 = 378 баллов

2.Для определения з/пл. необходимо найти стоимость одного балла, а это 100 000/2 000 = 50 руб.

3. Определим месячный заработок каждого работника

1-го работника = 453,6*50 = 22 680 руб.

2-го работника = 378*50 = 18 900руб.

Итак 22 680+18 900 = 41 580руб. месячная з/пл.2-х работников
ЗПi = ФОТк * КУi * Тi* КТУi

? КУi * Тi* КТУi

ФОТк – фонд оплаты труда коллектива;

КУi – квалификационный уровень i-го работника

Тi – время i-го работника;

КТУi – Коэф-т трудового участия i-го работника;




Задача №3

Рабочий выполнил норму времени за смену на 88%, при этом с помощью фотографии рабочего времени установлен следующий баланс рабочего дня:

- Подготовительное заключительное время ПЗ …………………………..10 мин.;

- Оперативное время ОП………………………………………………….310 мин.;

- Обслуживание рабочего места ОБ……………………………………….25 мин.;

- Отдых и личные надобности ОТ…………………………28 мин.(20 мин.норма);

- Потеря по организационно техническим причинам ПО……………...95 мин.;

- Преждевременный уход на обед ПР……………………………………12 мин.;

- ИТОГО…………………………………………………………………….480 мин.

Определить выполнение норм выработки при устранении прямых потерь рабочего времени, время на отдых и личные надобности ОТнорма = 20 мин. на смену.

Норма выработки является нормой производительности труда.

Определяем резерв улучшения рабочего времени:

∆ОП = (ОТФ – ОТН) + ПО + ПР = (28 – 25) + 95 + 12 = 115 мин. резерва улучшения рабочего времени, возможно повышение производительности труда. Зная, что рабочий выполнил норму времени за смену на 88%, корректируем.

88% * (310+115)/310 = 120,6%, а это значит, есть возможность перевыполнения. Из этого следует что невыполнение рабочим нормы времени за смену (88%) происходит не по вине работника, а по вине организации.







Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации