Дипломная работа - Анализ форм и систем оплаты труда - файл n1.doc

Дипломная работа - Анализ форм и систем оплаты труда
скачать (432.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc433kb.22.10.2012 05:52скачать

n1.doc

1   2   3

Заключение



В выпускной квалификационной работе мы рассмотрели существующие формы оплаты труда и их применение на практике на примере ОПС «Почта России» в г.Заринске.

В результате исследования были сделаны следующие выводы.

Как социально – экономическая категория заработная плата для работника – это главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Предприятие не может удерживать рабочую силу, если оно не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост оказываемых услуг, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при негативных краткосрочных результатах.

В результате исследований системы оплаты труда в ОПС «Почта России» установлено, что на предприятии действуют окладная и сдельная системы оплаты труда

В 2011 г. по сравнению с 2009 г. выручка увеличилась на 3928 тыс.руб., так как у предприятия был только данный объем работ, соответственно, чистая прибыль уменьшилась на 1579 тыс.руб.

В 2011г. среднегодовая численность уменьшилась на 4 человека, в том числе: произошло уменьшение численности рабочего персонала на 15 человек, и увеличение ИТР на 6 человек, специалистов на 5человека. Изменилась и структура трудовых ресурсов. В 2009 году численность рабочего персонала составляла 85,0% от общей численности, а ИТР (руководители и специалисты) – 15,0%; в 2011 году численность рабочего персонала уменьшилась на 3,0% и составила 82,0%, численность же руководителей и специалистов увеличилась на 3,0% и составила 18,0%.

Одним из основных условий высокой эффективности морального стимулирования является обеспечение социальной справедливости, то есть точного учета и объективной оценки трудового вклада каждого работника. Убежденность в обоснованности, справедливости признания трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимает моральный авторитет труда, возвышает личность, формирует активную жизненную позицию.

Особое значение имеет принцип гласности морального поощрения, то есть широкой информированности всего коллектива.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции необходимо механизм материального стимулирования строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Заработная плата не выполняет для большинства работников связи присущие ей функции воспроизводства рабочей силы, стимулирующей работника к высокопроизводительному и эффективному труду.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективностью производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления, развивать новые формы поощрения и устанавливать строгую моральную ответственность каждого работника за порученное дело, анализировать действенность стимулирования.

Предложенная система расчета заработной платы напрямую зависит от личного вклада в развитие предприятия и степени ответственности работников.

Считаем, что внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

Глоссарий


№ п/п

Понятие

Определение

1

Аккордная система оплаты труда

это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы

2

Акт выполненных сверхурочных работ

документ для учета объема работ выполненных в сверхурочное время, который составляется с разбивкой выполненных объемов за первые два часа и за последующее время

3

Валовая прибыль

разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги

4

Ведомость распределения бригадного сдельного заработка

документ для распределения сдельного заработка работ между членами бригады при коллективной (бригадной) форме сдельной системы оплаты труда, служащий основанием для начисления сдельного заработка членам бригады

5

Денежное вознаграждение

денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда

6

Заработная плата

денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд

7

Коэффициент трудового участия

коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива

8

Лицевой счет по учету выработки

документ для учета объема работ фактически выполняемых работниками в течение месяца

9

Мотив

побуждение к действию, в основе которого может быть интерес, а также административное решение или иная личностная причина

10

Налогообложение

система расчета налогов и формы их выплаты

11

Наряд-Ведомость

документ для расчета сдельного заработка при индивидуальной форме сдельной системы оплаты труда, служащий основанием для начисления сдельного заработка

12

Наряд на выполнение работ

документ для расчета сдельного заработка при коллективной (бригадной) форме сдельной системы оплаты труда

13

Повременная заработная плата

это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда

14

Потребность

внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов

15

Рынок труда

сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу

16

Сдельная заработная плата

это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда

17

Стимул

сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие

18

Труд

целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества

19

Трудовые ресурсы

часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью

20

Уставный капитал

это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации; уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов


Список используемых источников

Нормативные акты

1. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

2. Конституция Российской Федерации и государственная символика. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

4. Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 418 (ред. от 28.11.2011) "О Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»

5. Постановление Правительства РФ от 26.09.2000 N 725 (ред. от 06.02.2004) "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»

6. Приказ Минсвязи РФ от 26.05.1994 N 115 "Об утверждении Положения о знаках почтовой оплаты и специальных почтовых штемпелях Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.05.1994 N 584) Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»

7. Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

8. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2011 года). Таблица изменений, принятых в 2009-2011 гг. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

9. Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июля 2006 года по делу N 126-ФЗ "О связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

10.Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О почтовой связи"" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Список использованных источников

11. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] : 8-е издание / перев. с англ. под ред. С. К.Мордовина. - Спб.: Питер, 2008. – 832 с. – ISBN 5-88782-415-8.

12. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Х.А. Беков. - М.: Инфра-М, 2011. – 288 с. - ISBN 978-5-238-01500-2.

13. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования [Текст] / Ю. К. Балашов Ю.К., А.Г. Коваль - Кадры предприятия. – 2009. – № 7–8. – 9 – 10 с. ISBN 5-85639-306-6.

14. Бердычевский, В. С. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / Отв. ред. В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 512 с. ISBN 5-89568-146-8.

15. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст] : учебное пособие 3–е изд. / О. С.Виханский, А. И. Наумов, – М.: Гардарики, 2007. – 523 с. ISBN 5-8297- 0005-0.

16. Гагарский, В. Повышение эффективности системы мотивации персонала [Текст] : финансовая газета / Региональный выпуск. – 2008. – № 9. – 35 – 42 с.

17. Дизель, П. М. Поведение человека в организации. [Текст] : пособие для школ бизнеса / Пер. с англ. П. М. Дизель, У.М. Раньян. – М.: Фонд, 2010. – 274 с. ISBN 985-6118-01-8.

18. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. [Текст] : учебное пособие / А. П. Егоршин. – М.: Инфра–М, 2009. – 176 с. SBN 5-901335-13- 9.

19. Еникеев, М. И. Общая психология [Текст] : учебник для студентов вузов / М. И. Еникеев. - М.: Приор, 2010. - 398 с. - ISBN 5799004620.

20. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст]: учеб. пособие для вузов /Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с. ISBN 5-272-00260-1.

21. Лушников, А. М. Курс трудового права [Текст] : учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с. ISBN 978-5-8354-0581-7.

22. Магура, М. И. Современные персонал–технологии [Текст] : учеб. пособ. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел–Синтез, 2008. – 388 с. ISBN 978-5-4333- 0005-7.

23. Макарова, И. К. Управление персоналом [Текст] : схемы и комментарии / И. К. Макарова. - Изд-во: «Юриспруденция». - 2009. - 96 с. -ISBN: 5-9516-0001-4.

24. Мескон, М. X. Основы менеджмента [Текст] : учеб. пособ. / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. пер. с англ. - М. : Дело. - 2009. - 704 с. -ISBN: 5-7749-0047-9.

25. Никифоров, И. Повременная система оплаты труда [Текст] : учеб. пособ. Служба кадров и персонала / И. Никифоров. - М. : Дело. – 2011. - № 7. - 56-62 с. ISBN: 5-9692-0006-9.

26. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента Текст. / В. В Травин, В. А Дятлов. М. : Дело. - 2010. - 336 с. - ISBN: 5-7749-0169-6.

27. Трудовое право [Текст] : учебник / под ред.: О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Н. А. Бриллиантова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. - 624 с. - ISBN 978-5-392-00505-5.

28. Трудовое право России [Текст] : учебное пособие / М. О. Буянова. - М. : Проспект, 2009. - 240 с. - ISBN 978-5-392-00556-7.

29. Трудовое право [Текст] : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. - СПб. : Питер, 2009. - 272 с. ISBN 978-5-91180-575-3.

30. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент [Текст] : учебное пособие / Э. А. Уткин, Т. В. Бутова - Издательство: «Теис» - 2008. - 239 с. - ISBN: 5-7218-0652-4.

31. Федосеев, В. Н. Управление персоналом организации [Текст] : учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. -Изд-во: «Экзамен». - 2007. - 368 с. -ISBN: 5-94692-836-8.

32. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст] : учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - Изд-во: «Дашков и К». - 2009. - 549 с. ISBN: 5-94798-429-6.

33. Фролов, О. Оплата труда. Защита прав работников [Текст] : учебное пособие / О.Фролов. - Изд-во: «Социальная защита». - 2009. - 96 с. -ISBN: 5-8184-0054-9.

34. Чепурин, M. Н. Курс экономической теории [Текст] : учебное пособие / M. Н. Чепурин, С. Н. Ивашковский, Е. А. Киселева и др. - Киров: АСА. -2008. - 832 с. - ISBN: 5-88186-417-4.

35. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] : учебное пособие / С. А. Шапиро. Изд-во: «Гросс Медиа». - 2008- 223 с. -ISBN: 5-476-00097-6.

36. Шипунов, В. Г., Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии [Текст] : учебное пособие / В. Г. Шипунов, Е. И. Кишке ль. - Изд-во: «Высшая школа». - 2010. -304 с. - ISBN: 5-06-003498-4.

37. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации [Текст] : учебное пособие / Р. А. Яковлев. - Изд-во: «МЦФЭР». - 2009. - 448 с. - ISBN: 5-7709-0205-1.

Приложение А
Линейно-функциональная структура управления.
полотно 25
Приложение Б
Таблица 1 - Основные показатели финансовой деятельности ОПС «Почта России» в г.Заринске за 2009-2011гг.


Показатель

2009 г

2010 г

2011 г

Изменение, ±

Выручка, тыс.руб.

133 199

109 302

137 127

3928

Чистая прибыль, тыс.руб.

1 762

43

183

-1579

Численность работников, чел.

196

188

192

- 4


Приложение В
Таблица 5– Ранги выполнения работ в ОПС «Почта России» в 2009-2011 гг.


Ранг

Должности

1

Грузчики, кладовщики, уборщики, сортировщики

2

Операторы связи, почтальоны, продавцы, инструкторы, программисты

3

Экономисты, бухгалтер, секретарь

4

Заместитель начальника, начальники подразделений и отделов, главный бухгалтер, товаровед

5

Начальник ОПС

Приложение Г
Таблица 6 - Разряды по степени сложности и важности выполнения работ в ОПС «Почта России» в 2009-2011 гг.


Описание разряда

Должности

Самая высокая степень сложности, самостоятельности и разнообразия. Требует высокого уровня образования в области управления опыта работы на руководящих должностях. Ответственность за развитие предприятия и его результаты.

Разряд 5

Начальник ОПС


Высокая степень сложности, самостоятельности и разнообразия. Требует высокого уровня специального образования, опыта работы, аналитического мышления и навыков общения. Высокая степень самостоятельности и инициативы. Ответственность за развитие и результаты работы предприятия.

Разряд 4

Заместитель начальника,

главный бухгалтер,

начальники подразделений и отделов, главный бухгалтер, товаровед

Достаточно сложная работа, требующая самостоятельности в рамках согласованных целей. Требует высокого уровня общения и специального образования. Ответственность за результаты подразделения. Достаточный уровень самостоятельности и инициативы.

Разряд 3

Экономисты, бухгалтер, секретарь

Работа средней сложности, выполняется под общим руководством в рамках согласованных целей. Требует среднего уровня общего и среднего образования. Ограниченный уровень самостоятельности и инициативы.

Разряд 2

Операторы связи, почтальоны, продавцы, инструкторы, программисты

Работа простая и повторяющаяся. Требует общего образования. Ограниченная ответственность за результаты и развитие, а также за оборудование. Минимальный уровень самостоятельности и инициативы.

Разряд 1

Грузчики, кладовщики, уборщики, сортировщики




1 Никифоров, И. Повременная система оплаты труда [Текст] : учеб. пособ. - М. : Дело. - 2009. - № 7. - 58 С


2 Дизель, П. М., Раньян, У.М. Поведение человека в организации. [Текст] : пособие для школ бизнеса – М.: Фонд, 2010. – 174 С.

3 Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент [Текст] : учебное пособие - Издательство: «Теис» - 2008. - 149 С.

4 Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] : учебное пособие - Изд-во: «Гросс Медиа». - 2008- 223 С.


5 Никифоров, И. Повременная система оплаты труда [Текст] : учеб. пособ. - М. : Дело. - 2011. - № 7. - 61 С.

6 Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст] : учебное пособие - Изд-во: «Дашков и К». - 2009. - 251 С.

7 Фролов, О. Оплата труда. Защита прав работников [Текст] : учебное пособие - Изд-во: «Социальная защита». - 2009. - 56 С


8 Фролов, О. Оплата труда. Защита прав работников [Текст] : учебное пособие - Изд-во: «Социальная защита». - 2009. - 56 С

9 Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июля 2006 года по делу N 126-ФЗ "О связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

10 Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О почтовой связи"" Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

11 Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 418 (ред. от 28.11.2011) "О Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

12 Постановление Правительства РФ от 26.09.2000 N 725 (ред. от 06.02.2004) "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

13 Приказ Минсвязи РФ от 26.05.1994 N 115 "Об утверждении Положения о знаках почтовой оплаты и специальных почтовых штемпелях Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.05.1994 N 584) Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

14 Конституция Российской Федерации и государственная символика. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

15 Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».


16 Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

17 Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2011 года). Таблица изменений, принятых в 2009-2011 гг. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

1


1   2   3


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации