Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям) - файл n1.doc
Маслова Е.В. Маркетинг в управлении персоналом (опорные слайды к лекциям)скачать (1339 kb.)
Доступные файлы (5):
n1.doc
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. На Ваш взгляд, рынок труда – это рынок товаров или услуг?
|
|
2. Как соотносится квалификационный подход к классификации парадигм управления персоналом с теорией МакГрегора?
|
|
3. Сущность теории «трилистника»
|
|
4. Критерии сегментации рынка труда в рамках самомаркетинга
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Чем обусловлена необходимость маркетинговой деятельности на рынке труда?
|
|
2. Почему миграция и поиск работ рассматриваются как направления инвестирования в человеческий капитал?
|
|
3. Соотношение понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»
|
|
4. Взаимосвязь самомаркетинга и самоменеджента
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Цели и инструменты макромаркетинга рынка труда
|
|
2. В чем сущность ценовой концепции маркетинга трудовых ресурсов?
|
|
3. Роль программ обучения персонала в реализации маркетинговой стратеги предприятия
|
|
4. Инструменты самомониторинга
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. В чем проявляется роль институциональных факторов на рынке труда?
|
|
2. Как соотносится мягкий и жесткий варианты УЧР с теорией человеческого капитала?
|
|
3. Преимущества и недостатки аутсорсинга в управлении персоналом
|
|
4. Инструменты продвижения работника на внутреннем рынке труда
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1.Особенности и цели поведения работника на рынке труда
|
|
2. В чем сущность компетентностного подхода в УЧР
|
|
3. Условия применения 360-градусной аттестации как метода оценки персонала
|
|
4. Инструменты продвижения работника на внешнем рынке труда
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Особенности и цели деятельности служб содействия занятости на рынке труда
|
|
2. Какие показатели конкурентоспособности организации на рынке труда относятся к прямым, а какие к косвенным?
|
|
3. Сущность хедхантинга
|
|
4. Условия применения Ассессмент-центров как метода оценки персонала
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Особенности и цели деятельности учреждений профессиональной подготовки на рынке труда
|
|
2. Методы оценки степени удовлетворенности работников организации
|
|
3. Цели и этапы адаптационных программ
|
|
4. Как Вы понимаете такие требования к системе вознаграждения как «справедливость» и «дифференцированность»?
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Особенности и цели деятельности предприятий на рынке труда
|
|
2. Раскройте цели профориентации в процессе подготовки работников
|
|
3. Показатели оценки внешнего рынка труда
|
|
4. Какие виды рекламы используются для развития внутренних коммуникаций?
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Сущность товарно-дифференцированного маркетинга на рынке труда
|
|
2. Проблемы и тенденции развития рынка труда в Санкт-Петербурге?
|
|
3. Показатели оценки внутреннего рынка труда
|
|
4. Что такое «клиентоориентированная организационная культура»?
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________
Санкт-Петербургский государственный университет
Специальный экономический факультет
Дисциплина «Маркетинг в управлении персоналом» «Управление персоналом» Зачетный лист
________________________________________________
(ФИО студента, группа, специализация)
_______________2008 г.
(дата)
1. Приведите примеры активных и пассивных переменных при сегментировании рынка труда
|
|
2. Какая структура управления осуществляет регулирование рынка труда в Санкт-Петербурге?
|
|
3. Методы оценки степени преданности организации
|
|
4. Понятие социального капитала организации
|
|
Итоговая оценка _______________________ Сумма баллов: _________________
Подпись преподавателя _________________ Дата проверки _________________