Культура молодого специалиста - файл n1.docx

Культура молодого специалиста
скачать (23.9 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx24kb.21.10.2012 22:08скачать

n1.docx

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Кафедра «Философия»

Домашняя творческая работа по дисциплине «Культурология» на тему:

«Культура молодого специалиста»

Выполнила:

Студентка группы ФМ1-1

Рыжкова Анна Сергеевна
Руководитель:

к.и.н., профессор

Викторов Вячеслав Викторович
Г. Москва

2011 г.

Культура молодого специалиста имеет большое значение в современном обществе, так как затрагивает волнующие аспекты молодого поколения и прогрессирующих работников. Этим обусловлена актуальность темы: в жизни каждого человека рано или поздно наступает новый этап, когда он устраивается на работу и начинает свой профессиональный путь. И, независимо от специальности, каждый молодой специалист для формирования успешной карьеры должен обладать определенной культурой, включающей профессиональные знания, этику общения и многие другие аспекты.

Говорят, «люди всякие важны, люди всякие нужны», немного переделывая известные слова Сергея Михалкова. Каждый человек имеет право выбрать себе специальность и место учебы (насколько ему позволяют знания), а затем сферу и конкретное место работы.

Молодым специалистом обычно называют человека с оконченным или неполным высшим образованием, то есть выпускников и студентов вузов. Очень часто им бывает трудно найти подходящую работу, потому что они не обладают необходимыми навыками, такими как составление резюме, правильное поведение на собеседовании и пр.

В настоящее время многие студенты начинают работать уже со второго или третьего курса, а зачастую даже с первого (если это не мешает их учебе). Работают они для того, чтобы по окончании вуза у них уже был небольшой опыт, навыки и знания, которые дадут им преимущества и помогут в устройстве на более высокую должность.

Усердие и труд в учебе, стремление к получению знаний являются первым шагом на пути становления специалистом в той или иной области. При этом нельзя забывать, что помимо профессиональных навыков, каждый молодой начинающий специалист должен обладать и неким набором личностных качеств. Эти качества будут в какой-то степени определять его место в обществе, а также могут оказать существенное влияние на уровень его умственного, физического и духовного развития. Подобные качества также являются составляющей культуры молодого специалиста.

В первую очередь, молодой специалист должен быть компетентным в своей профессиональной области, чтобы «не упасть лицом в грязь», когда его о чем-нибудь спросят. Для этого нужно интересоваться выбранной специальностью и стремиться к овладению как можно большим объемом необходимой информации. При этом у начинающего специалиста должна быть убедительная и хорошо поставленная речь, а также интонация. Это показывает его речевую культуру.

С момента устройства на работу начинаются трудовые будни. При первом выходе на работу, чтобы удержаться на данной должности, а лучше – продвинуться вверх по карьерной лестнице, нужно постараться зарекомендовать себя как отличного специалиста и просто хорошим человеком. Для любого работника очень важно стать частью коллектива. Если начинающий специалист коммуникабелен и общителен – он легко добьетесь успеха, но если это не его конек – ему придется учиться и развиваться в этом деле. При применении любой формы обращения следует помнить, что оно должно демонстрировать уважение к человеку, учитывать пол, возраст и конкретную обстановку.

Каждый новый работник должен с самого начала помнить, что приходить на работу нужно вовремя, без опозданий. Даже если фирма и будет большая, опоздание обязательно заметят и это может стать причиной увольнения. Но если в случае опоздания работодатель не примет решения лишать работы, это все равно оставит весьма негативное впечатление как о безответственном человеке.

Не менее важным пунктом является внешний вид. Всегда следует помнить поговорку: встречают по одежке, а провожают по уму. Чистая и выглаженная одежда свидетельствует о том, что молодой работник аккуратный и ответственный. Если специалист работает в такой области, где ему часто приходиться встречаться с людьми, в этом случае лучше всего носить строгий костюм и галстук, причем важно, чтобы все элементы сочетались между собой. То же можно сказать и о природном виде: чистые волосы, ухоженные ногти и другие детали в немалой степени формируют образ.

Как уже выше было сказано выше, что для любого работника очень важно стать частью коллектива, поэтому нужно как можно больше общаться, но не сплетничать. Специалист должен стараться учиться легко идти на контакт, узнавать больше о людях, с которыми работает. А при разговоре не стоит забывать, что очень важно умение слушать, не перебивать и задавать вопросы по теме разговора. Ведь о том, кто слушает и не задает вопросы, может сложиться мнение, что он - плохой собеседник.

Привычка говорить «спасибо», вежливость и учтивость, использование подобающего языка и умение одеваться соответствующим образом относятся к числу ценных черт, которые увеличивают шанс на успех.

Если возникают какие-либо вопросы, то нужно не стесняться и задавать их, чтобы не было потом недоумения. Например, узнать о режиме труда и отпуска, о персональных обязанностях и ответственности, о правилах поведения при пожарах и авариях, про перерывы и порядке личных телефонных разговоров, и о других интересующих молодого специалиста вопросах.

Из этого следует, что каждый начинающий молодой специалист должен знать общие правила, требования к работе, стандарты ее выполнения; действия в случае опоздания или болезни, при необходимости отпроситься; как принято одеваться, какое поведение считается неприемлемым и т.д.

В цивилизованном обществе предполагается знание правил этикета и поэтому их соблюдение необходимо. Эти нормы и правила складывались на протяжении длительного времени в процессе совместной жизни и деятельности многих поколений. Их основу составляет многовековая мудрость, которая передавалась от старшего поколения младшему. Сегодня перед обществом выдвигаются новые требования к личности, ее морали, поведению и поступкам. В этой связи большое значение приобретают этика и культура. Ведь там, где отношения строятся на основе взаимопомощи, взаимоуважения и внимания к каждому человеку, велика гарантия успеха и надежности. Этикет - важная составляющая деловых отношений, это внешнее проявление культуры человека.

Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации