Лекции по дисциплине Экономика отралси - файл n1.doc

Лекции по дисциплине Экономика отралси
скачать (835.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc836kb.21.10.2012 23:44скачать

n1.doc

1   2   3   4
Тема. Экономические основы строительного проектирования.

  1. Проектирование как многоэтапный процесс принятия инженерно-технических решений.

  2. Состав технического проекта.

  3. Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта

  4. Показатели общей (абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений

  5. Приведенные затраты, как критерий выбора при сравнении вариантов инженерно-технических решений


Введение

Переход к рыночным отношениям существенно видоизменяет требования которые ранее предъявлялись к экономической обоснованности принимаемых инженерно-технических решений. И дело не только в появлении и необходимости новых непривычных рыночных терминов, категорий и понятий (что лежит на поверхности). Главное- формирование новой методологии экономического обоснования принимаемых инженерно-технических решений.

Главные, коренные изменения в производственной сфере в связи с переходом к рынку касаются не техники и технологии, а экономических основ производственных отношений. Изменение форм собственности, рыночные отношения, конкуренция, полная экономическая самостоятельность предприятий выдвигает на первый план, как средство выживания, прибыльность принимаемых решений. А для того, чтобы приносить прибыль, необходимо квалифицированно ориентироваться и уметь грамотно оценивать свое положение на рынке, осуществлять эффективный отбор вариантов проектных и технических решений.

В условиях рынка решающее значение приобретают расчеты эффективности принимаемых решений. С развитием рыночных отношений приходит понимание того, что не все предлагаемые технические и организационные решения могут быть реализованы. Времена одновариантного подхода при принятии решения, видимо, уходят в прошлое. На первый план выдвигается искусство достижения нужных результатов с минимальными затратами. Чтобы выжить в условиях многовариантности спроса и предложений необходимо реализовывать всесторонне обоснованные, высокоэффективные решения. Для этого необходимо овладеть методикой расчета экономической эффективности принимаемых решений адекватно отражающая динамику и разброс спроса и предложений.




  1. Проектирование как многоэтапный процесс принятия инженерно-технических решений.

Реализация любого инженерно- технического решения предполагает по крайней мере два этапа- проектирование и реализация проекта. В свою очередь проектирование представляет собой многоэтапный процесс разработки и принятия инженерно- технических и экономических решений. В строительстве различают одно и двухстадийное проектирование, рис.1.

Одностадийное проектирование предполагает четыре основных этапа, а двухстадийное пять. Оба варианта предполагают: технико - экономическое обоснование (ТЭО), задание на проектирование. В дальнейшем при одностадийном проектировании разрабатывается технорабочий проект, который проходит экспертизу и утверждение. При двух стадийном проектировании разрабатывается технический проект, который проходит экспертизу и утверждение, а затем под ответственность проектировщиков разрабатываются рабочие чертежи.
В ТЭО приводится характеристика и роль будущего объекта, указывается источники ресурсов в процессе его эксплуатации, дается расчет капитальных вложений и ожидаемый экономический эффект. То есть на этом этапе оцениваются ожидаемые результаты и затраты которые должны обеспечить их. Затраты оцениваются как на стадии реализации проекта, так и в процессе эксплуатации. На основании ТЭО разрабатывается задание на проектирование.


Двухстадийное проектирование




Одностадийное проектирование







Технико-экономическое обоснование (ТЭО)

Технико-экономическое обоснование (ТЭО)







Задание на проектирование

Задание на проектирование







Технический проект

Технорабочий проект







Экспертиза и утверждение

Экспертиза и утверждение







Рабочие чертежи




Строительство

Строительство


Рис.1.Поэтапная схема проектирования
2. Состав технического (технорабочего) проекта

В техническом (технорабочем) проекте разрабатываются разделы:

  1. Технико-экономическая часть;

  2. Генеральный план и транспорт;

  3. Технологическая часть;

  4. Организация труда и система управление производством;

  5. Архитектурно-строительные решения;

  6. Организации строительства;

  7. Охрана окружающей среды;

  8. Инженерно-технические мероприятия граж­данской обороны. Мероприятия по предупре­ждению чрезвычайных ситуаций;

  9. Жилищно- гражданского строительства;

  10. Сметная документация.

  11. Эффективность инвестиций.

При одностадийном проектировании в технорабочем проекте разрабатываются рабочие чертежи.

3. Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта
Таблица 1.

Виды технико-экономических обоснований

при разработке технического (технорабочего) проекта

Разделы проекта

Виды технико-экономических обоснований

Технико-экономическая часть

Обоснование окончательного варианта, необходимость его реализации.

Генеральный план и транспорт

Оценка расположения отдельных производств, эффективности материальных и людских потоков.

Технологическая часть

Эффективность технологических решений

будущего производства.

Организации труда и управления производством

Необходимость организации вспомогательных, ремонтных и обслуживающих производств. Оценка научной организации труда будущего производства.


Архитектурно-строительная часть

Эффективность объемно-планировочных решений будущих зданий и сооружений, их конструктивных решений.

Организации строительства

Обоснование очередности сооружения объектов и периодов их ввода в эксплуатацию.


Жилищно-гражданского строительства

Обеспеченность населения жильем и объектами социальной сферы. Номенклатура и типы зданий и сооружений инфраструктуры.


Сводка затрат

Обоснование затрат по этапам реализации проекта

Во всех разделах технического (технорабочего) проекта имеет место технико-экономические обоснования принимаемых решений, таб.1. Более того уже на стадии реализации проекта (возведение зданий и сооружений) возникает масса задач инженерно- технического характера требующих оценки их эффективности.

В зависимости от сферы деятельности человека и отрасли, в которой принимаются решения, виды и количество технико-экономических обоснований могут различаться.

Обоснования принимают специфичные особенности отрасли, но при этом общие принципы оценки эффективности принимаемых решений остаются едиными- соизмерение результатов производства с затратами общественного труда на их получение.
4.Показатели общей(абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений.

Для характеристики эффективности в сфере производства используются частные и интегральный показатель. С помощью частных показателей (производительность, трудоемкость, материалоотдача, материалоемкость, фондоотдача, фондоемкость продукции) измеряется результативность применения отдельных видов ресурсов.

Интегральный показатель эффективности производства выражается формулой:

ЭП = ЧП / ( Т + М + v * Ф )
где ЭП- эффективность производства; ЧП- чистый продукт с учетом его состава и качества; Т- затраты живого труда; М- текущие затраты овеществленного труда; Ф- единовременные вложения в производственные фонды; v- коэффициент приведения к единой размерности, позволяющий суммировать затраты и вложения.

В зависимости от отрасли производства и характера решаемой задачи интегральный показатель получает свое развитие в части конкретизации методики расчета элементов его определяющих.

Различают эффективность капитальных вложений в отдельные отрасли хозяйства и эффективность новой техники.

Под новой техникой понимается совершенствование конструктивных, технологических и организационных решений.

В строительстве при планировании и проектировании применяют два вида эффективности - общей(абсолютной) и сравнительной.

Общая экономическая эффективность характеризует общий экономический эффект от вложений и определяется по формуле

Энх = Д / К
где Энх- показатель абсолютной эффективности; Д- прирост объема произведенного национального дохода в сопоставимых ценах, вызванный капитальными вложениями - К.

По отдельным предприятиям, объединениям, в особенности при использовании собственных средств и кредитов банка, в качестве показателя эффективности используется абсолютный показатель рентабельности капитальных вложений

Эп = П / К
где П- прирост годовой прибыли вызванный капитальными вложениями -К.

По вновь строящимся предприятиям, цехам и отдельным мероприятиям показатель рентабельности капитальных вложений определится по формуле:
Эпп = ( Ц - С )/ К

где Ц- годовой выпуск продукции в оптовых ценах предприятия; себестоимость годового выпуска продукции.
5. Приведенные затраты, как критерий выбора при сравнении вариантов инженерно-технических решений

При многовариантном проектировании возникает необходимость сравнения эффективности вариантов принимаемых решений.

Критерием выбора эффективного варианта капитальных вложений могут выступать приведенные затраты:
Е(i) = К(i) + Тн * С(i)
где К(i)- капитальные вложения по i-му варианту; С(i)- себестоимость продукции (текущие затраты) по тому же варианту; Тн- нормативный срок окупаемости дополнительных капитальных вложений.

За критерий сравнительной эффективности новой техники в строительстве, как и в других отраслях принимаются приведенные затраты. Но при этом элементы составляющие приведенные затраты в зависимости от того для оценки каких решений они применяются - конструктивных или технологических (способов производства работ) видоизменяют свое содержание. Отличие состоит в определении текущих затрат и капитальных вложений.

Текущие затраты принимаются из условия:
Сп(i),при сравнении конструктивных решений;

С(i) =

Cт(i),при сравнении технологических решений.
где Сп(i)- текущие затраты по эксплуатации i-го варианта после его реализации; Ст(i)- себестоимость i-го варианта технологического решения.

Капитальные вложения принимаются из условия:
Кп(i),при сравнении конструктивных решений;

К(i) =

Кт(i),при сравнении технологических решений.
где Кп(i)- стоимость реализации i-го варианта; Кт(i)- фондоемкость i-го варианта технологического решения.


Тема 5. Ресурсы в промышленно-гражданском строительстве




Активы и пассивы хозяйствующего субъекта. В финансовой деятельности хозяйствующего субъекта различаются активы и пассивы. Активы хозяйствующего субъекта – это совокупность имущественных прав, принадлежащих ему. Сюда входят основные средства, нематериальные активы, оборотные средства. Пассивы хозяйствующего субъекта - это совокупность его долгов и обязательств, состоящих из заемных и привлеченных средств, включая кредиторскую задолженность. К пассивам не относятся дотации, субвенции, собственные средства и другие источники.

Основные фонды строительства и эффективность их использования. Роль и значение производственных фондов в строительстве. Рынок средств производства. Товарные биржи и их роль в повышении технической вооруженности строительства. Состав и структура основных фондов строительных организаций. Потребность отрасли в основных производственных фондах.

Методы оценки основных фондов. Экономическая сущность и порядок переоценки основных фондов. Износ и амортизация основных фондов. Нормы амортизации и конкурентоспособность производства. Воспроизводство основных фондов и его источники.

Система показателей эффективности использования основных фондов. Прямой и возвратный лизинг как эффективные методы роста производственного потенциала строительных и организаций. Резервы повышения эффективности использования основных фондов строительства.

Основные фонды представляют собой средства труда, которые многократно используются в хозяйственном процессе, не изменяя при этом свою вещественно-натуральную форму. К основным средствам относятся средства труда стоимость свыше 100 МОТ (с 1 января 1997 г.) за единицу и сроком службы более одного года. Исключение составляют сельскохозяйственные машины и орудия, строительный и механизированный инструмент, рабочий и продуктивный скот, которые включаются в основные средства независимо от стоимости. Допускается ежегодная корректировка указанного лимита по состоянию на 1 января на годовой индекс инфляции.

Основными средствами не считаются средства труда стоимостью меньше 100 МОТ (с 1 января 1994 г.) за единицу и (или) сроком службы меньше года; орудия лова независимо от стоимости и срока службы; спецоснастка независимо от стоимости; спецодежда и спецобувь независимо от стоимости и срока службы и др.

Жизненный цикл основных средств состоит из следующих этапов: поступление - участие в производственном процессе - перемещение внутри предприятия - ремонт - сдача в аренду - инвентаризация - выбытие.

Стоимость основных фондов (за исключением земельных участков) частями, по мере их износа, переносится на стоимость продукции (услуги) и возмещается в процессе ее реализации. Этот процесс называется амортизацией. Денежные суммы, соответствующие снашиванию основных средств, накапливаются в амортизационном фонде. Амортизационный фонд, или денежный фонд возмещения, находится в постоянном движении.

Особенности воспроизводства основных фондов определяются рядом характерных признаков, к которым относятся:




Производственные фонды

Основные производственные фонды (средства)

Оборотные средства

Фонды производственного назначения

Фонды непро-изводствен-ного назначения

Пассивная часть

Активная часть

Оборотные фонды

Фонды обраще-

ния

Здания и сооружения

Передаточные устройства

Рабочие машины и механизмы

Транспортные средства

Силовые машины и оборудование

Производственный инвентарь

Производственные запасы

Незавершенное производство

готовая продукция

товары

Денежные средства

Средства в расчетах


Соотношение отдельных видов основных фондов в соответствии с принятой классификацией составляет структуру фондов, которая характеризуется удельным весом стоимости каждой группы в общем объеме производственных основных фондов. В состав основных производственных фондов различаются активная и пассивная части. Активные основные фонды непосредственно воздействуют на продукт, определяют масштабы его производства и уровень производительности труда работников. К ним относятся, прежде всего машины и оборудование, инструмент. Пассивная часть основных фондов охватывает те из них, которые создают необходимые условия для процесса труда: здания, сооружения, передаточные устройства и т.п.

Соотношение между активной и пассивной частями основных фондов зависит от особенностей технологического процесса в отдельных отраслях народного хозяйства и уровня их технической оснащенности. Деление основных фондов на активные и пассивные в определенной мере условно и зависит от специфики функций, выполняемых отраслью.

Стоимостная оценка основных фондов

В балансе предприятия основные фонды отражаются в стоимостном выражении (основные средства). Существуют три способа стоимостной оценки основных фондов:

1. По полной первоначальной стоимости.

Полная первоначальная стоимость - это сумма затрат, фактически произведенных на строительство предприятие и приобретение оборудования для него, а также затраты, связанные с установкой оборудования, отладкой и выведением его на проектную мощность. В бухгалтерском учете это балансовая стоимость ОПФ учитываются по сметной стоимости строительства и по прейскурантным ценам с учетом доставки оборудования.

Фп = Фф + Зтр,

где Фп (или Фб) – первоначальная балансовая стоимость ОПФ, тыс. руб.; Фф – фактические затраты на приобретение фондов или сметная стоимость зданий, сооружений, тыс. руб.; Зтр – транспортные расходы и стоимость монтажа оборудования, тыс. руб.

Оценка ОПФ по первоначальной стоимости необходима для определения суммы основных средств, закрепленных за данным предприятием. Исходя из балансовой стоимости ОПФ исчисляются суммы амортизации, рассчитываются ТЭП. Данные по балансовой стоимости являются исходными для многих расчетов в анализе производственно-хозяйственной деятельности.

2. По полной восстановительной стоимости.

Полная восстановительная стоимость это затраты на воспроизводство всех основных фондов на момент их переоценки. Эта стоимость показывает, сколько средств потребовалось бы затратить в данное время, чтобы создать основные фонды предприятия в их наличном составе. Эта величина стоимости дает возможность сопоставления фондов созданных в различное время.

3. По остаточной стоимости. Остаточная стоимость определяется как часть полной первоначальной или восстановительной стоимости ОПФ, которая еще не перенесена на готовую продукцию (еще не израсходована). Остаточная стоимость характеризует собой фактическую стоимость фондов в данное время и позволяет оценить качественное состояние основных фондов строительной организации.

Остаточную стоимость Фост можно определить по формуле

Фост = Фб – И,

где Фост - остаточная стоимость ОПФ, тыс. руб.; Фб - балансовая стоимость единицы ОПФ; И – износ основных фондов, тыс. руб.

Воспроизводство ОПФ и его источники

Воспроизводство основных фондов - это непрерывно повторяющийся процесс их обновления на базе научно-технического прогресса. Процесс воспроизводства основных фондов включает в себя возмещение изношенных средств труда в денежном выражении и замену их в натуре, создание фонда накопления для расширения производства и частичное их восстановление за счет модернизации и капитального ремонта.

Формами расширенного воспроизводства ОПФ в СМО и на предприятиях ПСК являются:

оснащение СМО более совершенными фондами взамен вышедших из строя (наделение государственных предприятий фондами непосредственно государством, приобретение за собственные средства фондов всеми другими предприятиями - кооперативами, акционерными обществами, частными предприятиями);

капитальный ремонт;

модернизация действующих фондов;

реконструкция, расширение и техническое перевооружение действующих предприятий, числящихся в составе СМО и ПСК.

Воспроизводство ОПФ осуществляется в счет ресурсов предприятия. Основными источниками этих ресурсов являются:

амортизационный фонд;

фонд развития производства, науки и техники (ФРПНиТ в составе распределяемой части дохода СМО и ПСК);

средства от реализации излишних и ликвидируемых средств труда (они могут быть зачислены в ФРПНиТ).

средства паевых взносов кооперативов, предприятий, работающих на началах коллективной собственности, средства от продажи акций акционерным обществом.

Проблемы. Государственные предприятия получают очень часто не то, что им нужно из фондов, а то, что есть у государства!

Кооперативы, акционерные общества и др., получив экономическую свободу, злоупотребляют ею и в своем хозрасчетном доходе мало предусматривают средств на восстановление фондов (но выплачивают всем высокую заработную плату).

Амортизация основных фондов - это погашение износа основных фондов путем постепенного перенесения их утраченной стоимости на изготавливаемый продукт.

Включение амортизации основных фондов в себестоимость продукции позволяет СМО накапливать в результате реализации продукции денежные средства на возмещение износа основных фондов. Эти денежные средства называют амортизационными фондами. Именно эти средства становятся важнейшими источниками расширенного воспроизводства ОПФ.

Суммы начисленной амортизации. Амортизируемое имущество объединяется по амортизационным группам в соответствии со сроком его полезного использования. Срок полезного действия налогоплательщиком определяется самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта на основании классификации основных средств, определяемой Правительством РФ.
Амортизируемое имущество объединяется в десять групп:

Первая от 1 до 2 лет;

Вторая от 2 до 3 лет;

Третья от 3 до 5 лет;

Четвертая от 5 до 7 лет;

Пятая группа от 7 до 10 лет;

Шестая группа от 10 до 15 лет;

Седьмая группа от 15 до 20 лет;

Восьмая группа от 20 до 25 лет;

Девятая группа от 25 до 30 лет;

Десятая группа свыше 30 лет.
Методы и порядок расчета сумм амортизации.

Два метода: линейный; нелинейный. Линейный метод используется для основных средств, входящих в восьмую-десятую группы независимо от сроков ввода в эксплуатацию. К остальным основным средствам налогоплательщик вправе применять один из методов.

Линейный метод начисления амортизации:

Ан = Бii

Кi = ( 1/ni ) * 100%

где, Бi- первоначальная (восстановительная) стоимости объекта амортизируемого имущества; Кi – норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества; ni – срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.
Нелинейный метод начисления амортизации:

Ан = Оii

Кi = ( 2/ni ) * 100%

где, Оi - остаточная стоимость амортизируемого имущества; Кi – норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту амортизируемого имущества; ni – срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

По легковым автомобилям и микроавтобусам стоимостью соответственно более 300 и 400 тысяч рублей, основная норма амортизации применяется с коэффициентом 0,5.
Показатели экономической эффективности использования

основных производственных фондов.

Показатели использования ОПФ подразделяются на общие (стоимостные) и частные (натуральные).

Общие показатели характеризуют уровень использования всей совокупности ОПФ в целом. Они являются обобщающими показателями и, как правило, выражаются в стоимостных единицах измерения.

Частные показатели характеризуют степень использования отдельных элементов ОПФ (парка строительных машин, транспорта и т. д.). Они могут быть выражены в натуральных единицах измерения, либо в относительных величинах.

1. Коэффициент общей экономической эффективности использования ОПФ по чистой продукции

Д

Э = --------- ,

Фопф

где Д - объём чистой продукции за год (национальный доход); Фопф - среднегодовая стоимость ОПФ.

Чистая продукция строительства исчисляется как разность между валовой продукцией, создаваемой в отрасли, и материальными затратами. Этот показатель для отрасли.

Если Эр > Эп, то это свидетельствует об эффективном использовании фондов. Эр и Эп соответственно расчетный и плановый показатели эффективности ОПФ

  1. Коэффициент общей экономической эффективности использования ОПФ по прибыли - рентабельность фондов.

Пр * 100

Ро = -------------------- , процентов или коп/руб,

Фопф + Фос

где Ро - рентабельность ОПФ; Пр - прибыль балансовая за год; Фос - среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

Этот показатель рекомендуется исчислять по строительству в целом, министерствам, ведомствам, в крупных строительных подразделениях. Здесь также, если Ро > Пр, то фонды используются рентабельно. Рр и Рп соответственно расчетный и плановый уровни рентабельности.

Большая часть трестов и все низовые строительные организации широко используют привлеченные ОПФ. Привлеченные ОПФ не числятся на балансе СМО, потому, если рассчитывать уровень рентабельности как соотношение прибыли к стоимости только своих ОПФ, то получится завышенный показатель. В связи с этим в низовых СМО приходится налаживать учет привлеченных ОПФ и составлять методики расчета уровня рентабельности с учетом этой специфики.

3. Показатель фондоотдачи

Ссмр

Фотдача = ----------- *100, коп/руб,

Фопф
где Ссмр - сметная стоимость СМР, выполненных собственными силами. Показать его бессмысленность при затратной экономике.

ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Эти показатели характеризуют уровень использования строительных машин. Они делятся на две группы:

1 - показатели использования машин по времени;

2 - показатели использования машин по производительности.

В первой группе - коэффициент использования календарного фонда времени, коэффициент использования машин по времени, коэффициент сменности и др.

а) коэффициент использования календарного фонда времени

Та

Ккфв = ---------*100 , % ,

Тк

где Ккфв - коэффициент использования календарного фонда времени (для машин, как правило); Тф -фактически отработанное время машины; Тк = 365*24 = 8760 часов - календарный фонд времени работы одной машины.
б) коэффициент использования машин по времени
Тф

Кр = ----------*100 , % ,

Тр

где Тр - время работы, установленное режимом использования этой машины в течение года (паспортные данные).
в) коэффициент сменности

М1 + М2 + М3

Ксм = -------------------- ,

Мобщ
где М1, М2, М3 - количество машин данного вида, работающих в 1-ю, 2-ю и 3-ю смены; Мобщ - общее количество машин этого вида.

Во второй группе популярным показателем является коэффициент выполнения норм выработки

Вф

Кв = ----------- *100,

Вп

где Вф - фактическая выработка в натуральных измерителях за соответствующий период времени и Вп - плановая выработка.

Все эти данные дополнительно характеризуют ОПФ. Наиболее корректным является экономический анализ, в котором рассмотрены основные показатели (например, уровень рентабельности) и другие, дополнительно его характеризующие.
Оборотные средства строительных организаций и эффективность их использования. Экономическая сущность оборотных средств. Роль оборотных средств в повышении эффективности деятельности предприятий строительства в условиях рынка. Анализ кругооборота оборотных средств в строительном производстве. Состав, структура и источники формирования оборотных средств. Влияние системы расчетов на величину оборотных средств строительных организаций. Оптимизация оборотных средств строительных организаций как способ улучшения их финансового состояния. Показатели использования оборотных средств в строительстве. Индексация оборотных средств.

Оборотные средства (Оборотный капитал). При общественном разделении труда продукты труда одних хозяйствующих субъектов являются предметами труда (или средствами) для других хозяйствующих субъектов. Поэтому для обеспечения непрерывности производства и потребления товара необходимо наличие запасов предметов и продуктов труда на каждом из хозяйствующих субъектов и в пути от одного из них к другому.

Запасы предметов труда представляют собой вещественные элементы оборотных фондов. Они состоят из двух частей:

Образование запасов предметов труда требует вложения в них определенных денежных средств. Эти затраты хозяйствующий субъект производит авансом.

Различия между двумя частями оборотных фондов выражаются в том, что средства вложенные в элементы производственных запасов, являются скрытой частью производственных фондов хозяйствующего субъекта, в то время как средства, включенные в незавершенное производство, предназначены обеспечивать непрерывность и ритмичность непосредственно процесса труда. Следовательно, основным назначением средств, направленных в оборотные производственные фонды, является обеспечение ритмичного процесса производства. В условиях действия товарно-денежных отношений запасы предметов труда выступают, с одной стороны, как совокупность материальных ценностей, а с другой – как воплощение затрат общественного труда в качестве стоимостных фондов - оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом свою натурально-вещественную форму. Их стоимость полностью переносится на вновь созданный продукт. При этом одни предметы труда (топливо, электроэнергия) полностью потребляются в процессе производства такую потребительную форму, в которой они в дальнейшем не могут быть использованы. К вещественным элементам оборотных фондов относятся также запасы малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

Жизненный цикл малоценных и быстроизнашивающихся предметов содержит следующие этапы: поступление - эксплуатация - выбытие. Расчет износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов производится следующим способом: при передаче малоценных и быстроизнашивающихся предметов со склада в эксплуатацию начисляются 50% износа, при их ликвидации - вторые 50% износа с учетом стоимости лома.

Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они включают в себя две относительно самостоятельные группы: готовую продукцию находящуюся в процессе реализации, и денежные средства (в кассе, в пути, на счетах, в расчетах). Фонды обращения не участвуют в образовании стоимости, а являются носителями уже созданной стоимости. Основным назначением фондов обращения служит обеспечение денежными средствами осуществления ритмичного процесса обращения.

Оборотные фонды и фонды обращения - это самостоятельные, отличные друг от друга экономические категории. Их одновременное существование обусловлено тем, что процесс воспроизводства продукта представляет собой органическое единство процесса производства и процесса реализации продукта. Денежные средства, вложенные в оборотные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами (оборотный капитал).

В своем движении оборотные средства проходят три стадии:

Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. На ней авансируются денежные средства, а затем приобретение на них производственные запасы.

Производительная стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость производственных основных фондов. Производительная стадия кругооборота фондов заканчивается выпуском готовой продукции, после чего

наступает стадия ее реализации.

На третьей стадии кругооборота продолжает авансироваться продукт труда (готовая продукция) в том же размере, что и на второй стадии. Лишь после того, как товарная форма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма составляет денежные накопления, которые используются в соответствии с планом их распределения. Часть накоплений (прибыли), предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.

Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является и начальной стадией оборота средств.

Кругооборот оборотных средств происходит по схеме:
Да  СП ... ПР ... ГП  Др,
где Да - денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом; СП - средства производства; ПР - производство; ГП - готовая продукция; Др - денежные средства, полученные от продажи продукции и включающие в себя реализованную прибыль.

Точки (…) означают, то что обращение средств прервано, но процесс их кругооборота продолжается в сфере производства.
Нематериальные активы представляют вложение денежных средств предприятия (его затраты) в нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочного периода в хозяйственной деятельности и приносящие доход. Таким образом - нематериальные активы - это стоимость объектов промышленной и интеллектуальной собственности и иных имущественных прав. К нематериальным активам относятся:

По характеру применения нематериальные активы похожи на основные средства. Они используются длительный период, приносят прибыль, и с течением времени большая часть из них теряет свою стоимость. Особенностью нематериальных активов являются отсутствие материально-вещественной структуры, сложность определения стоимости, большая неопределенность при выявлении прибыли от их применения. Оценка нематериальных активов производится по согласованию сторон при их взносе в уставной капитал на основе цен мирового или внутреннего рынка. В стоимость нематериальных активов входят покупная цена, расходы связанные с приобретением и приведением в состояние готовности этих активов включается в себестоимость продукции путем начисления износа.
Ритмичность, слаженность и высокая результативность во многом зависят от оптимальных размеров оборотных средств. Поэтому большое значение приобретает процесс нормирования оборотных средств. Норматив ОС устанавливает их минимальную расчетную сумму, постоянно необходимую предприятию для работы. Фактические запасы сырья, денежных средств и т.д. могут быть выше или ниже норматива либо соответствовать ему. Незаполнение норматива ОС может привести к сокращению производства, невыполнению производственной программы из-за перебоев в производстве и реализации продукции.

Нормирование оборотных средств

Определение плановой потребности подрядных СМО и ПСК в оборотных средствах осуществляется путем их нормирования. В результате нормирования определяют относительные нормы запаса или переходящих остатков соответствующих элементов оборотных средств и их совокупность в целом в натуральных измерителях. Определяют также норматив оборотных средств в денежном выражении в целом и по основным их группам.

Норматив - это минимальный плановый размер оборотных средств, постоянно необходимый предприятию для нормальной работы. Согласно действующему порядку нормативная потребность определяется не по всему размеру оборотных средств, а только по части их, относящейся к собственным средствам подрядной строительной организации, предприятия ПСК. Денежный норматив собственных оборотных средств устанавливается только на конец планируемого периода (год, квартал). Все обоснованные превышения его размера должны обеспечиваться заемными средствами.

Норматив собственных оборотных средств по основным материалам (Н) определяется по формуле
Н = Ро * Д, (1)

где Ро - однодневный расход основных материалов по смете затрат на производство СМР или промышленное производство СК в денежном выражении; Д - норма запаса в днях.

Однодневный расход материалов основных рассчитывается путем деления суммы их годового расхода по смете затрат на производство СМР по плановой себестоимости (по плановым калькуляциям на изготовление строительных конструкций) на 360 дней.

М

Ро = ------- , (2)

360

где М - годовой объем потребления материалов, руб.

Норма запаса в днях (Д) или переходящий запас - это плановая величина, она устанавливается с учетом того, что сроки и размеры поставок отдельных видов материалов не совпадают со сроками их потребления в производстве. Определяется по формуле:

Д = Дтек + Дподг + Дтр + Дгар, (3)

где Дтек - текущий запас. Он зависит от частоты поставок, чем чаще поступают материалы, тем меньше текущий запас. Норму текущего запаса принимают равной 50 % продолжительности интервала между двумя поставками.

Дподг - подготовительный запас. Он учитывает время комплектации, лабораторной проверки качества материалов, время приемки и доставки материалов со склада. Его размер определяется конкретным нормированием на данном производстве.

Дгар - гарантийный запас предназначен на случай непредвиденных нарушений равномерности поставок, он принимается равным 50 % нормы текущего запаса. Дгар = 0,5 Дтек.

Дтр - транспортный запас - это разница между временем движения основных материалов от поставщика к потребителю и временем нахождения в пути и оплате расчетных документов.

На практике все расчеты делаются по соответствующим методикам и инструкциям.
Сверхнормативные запасы отвлекают из оборота денежные средства, свидетельствуют о недостатках материально-технического обеспечения.

Покажем на примере процесс определения потребности предприятия в оборотных средствах. Эта потребность рассчитывается для средств вложенных в производственные запасы ( сырье, материалы и.др.), незавершенное производство, готовую продукцию, товары, денежные средства в кассе, прочие активы (МБП, тара).

Потребность в ОбС по сырью и материалам определяется путем умножения однодневного их расхода на норму в днях, которая устанавливается хоз. субъектом самостоятельно.

Расход сырья и материалов на квартал, т.руб. 9900

Кол-во дней в квартале 90

Однодневный расход сырья и мат-ов т.руб. 110

Норма запаса, дней 28

Потребность в ОбС по сырью и вспомогательным

материалам (производственные запасы), т.руб. 3080 (110*28)

Потребность в ОбС по незавершенному производству определяется умножением однодневного выпуска продукции на норму незавершенного производства в днях.

Выпуск продукции по себестоимости на квартал, т.руб. 12060

Однодневный выпуск продукции по себестоимости, т.руб. 134

Норма незавершенного производства, дней 3

Потребность в ОбС по незавершенному производству, т.руб. 402 (134*3)

Для формирования ОбС предприятие использует собственные и приравненные к ним средства, а также привлеченные и заемные ресурсы. Источниками формирования ОбС могут быть: прибыль, кредиты (банковские и коммерческие т.е. отсрочка оплаты), акционерный (уставный) капитал, паевые взносы, бюджетные средства, перераспределенные ресурсы, кредиторская задолженность и др.

Кредиторская задолженность означает использование средств, не принадлежащих предприятию, например: задолженность по неоплаченным в срок счетам, задолженность по платежам в бюджет, по выданным векселям, по коммерческим кредитам, по зар.плате и начислениям на нее и др.

К кредиторской задолженности, постоянно находящейся в распоряжении хоз-го субъекта, относится переходящая задолженность по зарплате, начисления на зарплату, резерв предстоящих платежей и расходов и др. Предположим, что в рассматриваемом хоз-м субъекте имеется только задолженность по зарплате и начисления на нее. Величина мин. Задолженности по зарплате определяется по формуле

Зм= (Ф*Д)/90,

Где Зм- мин. Задолженность по зарплате, руб.

Ф- плановый фонд ОТ на квартал, руб.

Д- количество дней с начала месяца до дня выдачи зарплаты.

Ф=5700 т.р. Зарплата выплачивается работникам 4-го числа каждого месяца, т.е. Д=3. тогда Зм=(5700*3)/900=190т.р.

Начисления на зарплату определяются по действующим нормативам в процентах к зарплате.(38,5%)

Сумма начислений= (38,5*190)/100= 73 т.р.

Итого: 190+73=263 т.р.

В финансовый план включается не общая величина этой задолженности, а ее изменение (прирост или уменьшение) за плановый период. Кредиторская задолженность на начало планового квартала- 190 т.р. Прирост 73 т.р. (263-190). Прирост кредиторской задолженности, постоянно находящейся в распоряжении хоз-го субъекта, выступает в качестве источника формирования прироста оборотных средств. Остальная сумма прироста оборотных средств финансируется за счет прибыли и др.

Эффективность использования оборотных средств сказывается на финансовых результатах деятельности предприятия. При ее анализе применяются показатели, характеризующие состояние и эффективность использования этих ресурсов: наличие собственных оборотных средств, соотношение между собственными и заемными ресурсами, платежеспособность предприятия, его ликвидность, оборачиваемость оборотных средств и др.
Эффективность использования оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств.

Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени. Чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной или товарной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных средств характеризует интенсивность их использования.

Оборачиваемость в днях позволяет судить о том, в течение какого времени оборотные средства проходят все стадии кругооборота на данном предприятии. Чем выше оборачиваемость в днях тем меньше денежных средств необходимо предприятию, тем экономнее используются финансовые ресурсы. При очень высокой оборачиваемости возрастает риск неплатежей и сбоев в поставках сырья, материалов, комплектующих изделий и т.п. Оборачиваемость измеряется также числом оборотов , совершаемых оборотными средствами за определенный промежуток времени:

Если число оборотов, совершаемых оборотными средствами, увеличивается или остается стабильным, то предприятие работает ритмично и рационально использует денежные ресурсы. Снижение числа оборотов, совершаемых в рассматриваемом периоде, свидетельствует о падении темпов развития предприятия, неблагополучном финансовом состоянии.

Важным для предприятия также является показатель обеспеченности собственными оборотными средствами. Он рассчитывается как отношение суммы собственных оборотных средств к общей сумме оборотных средств.

Материально- производственные запасы являются наименее ликвидной статьей среди статей оборотных активов. Для обращения этой статьи в денежные средства требуется время не только для того, чтобы найти покупателя, но и для того, чтобы получить с него впоследствии оплату за продукцию.

Запасы могут составлять значительный удельный вес не только в составе оборотных активов, но и в целом в активах предприятия. Это может свидетельствовать о том, что предприятия испытывают затруднения со сбытом своей продукции, что в свою очередь может быть обусловлено низким качеством продукции и т. д.

Главной целью управления оборотными средствами, является максимизация прибыли на вложенный капитал при обеспечении устойчивой и достаточной платежеспособности предприятия. Для обеспечения устойчивой платежеспособности у предприятия постоянно должна находиться на счете некоторая сумма денежных средств, фактически изъятая из оборота для текущих платежей.

Необходимо продуманно подходить к большим закупкам впрок сырья, материалов и комплектующих изделий.

Критерии эффективности использования оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости или количество оборотов. Определяется по формуле

Ссмр

Ко = ----------- , (4)

Фоб

Ссмр - годовой объем СМР или товарной продукции в договорных ценах за соответствующий отчетный год (период); Фоб - среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, то есть чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем лучше, тем быстрее заказчик получает готовую продукцию... (можно развить).

Показатель продолжительности одного оборота в днях:

Т

До = --------- , (5)

Ко

где Т - число дней в периоде; До - продолжительность одного оборота в днях.

Высвобождаемые оборотные средства. Определяются по формуле

Ссмрб - Дпл)

Q = ------------------------- , (6)

Тпл

где Q - высвобождаемые оборотные средства, руб.; Тпл - продолжительность планируемого периода, дн.; Если год - то Т = 360;

Дб и Дпл - средняя продолжительность одного оборота оборотных средств в базисном и планируемом году.

Показатели эффективности оборотных средств могут быть подсчитаны как для всей суммы, так и для отдельных элементов. Это дает возможность установить, на каких стадиях кругооборота допущено ускорение или замедление оборачиваемости средств. Последнее очень важно при анализе хозяйственной деятельности.

Системы оплаты труда.

Организация вправе устанавливать такие системы оплаты труда своих работников (таблица)


СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОВРЕМЕН-НАЯ

(ТАРИФНАЯ)

СДЕЛЬНАЯ

(ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВО ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ)

БЕСТАРИФНАЯ (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации)

СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы)

СИСТЕМА ВЫПЛАТ НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией)

ПРОСТАЯ

ПОВРЕ-МЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ПРОСТАЯ

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ

КОСВЕН-НО-СДЕЛЬНАЯ

АККОРДНАЯ



Коммерческая организация устанавливает систему оплаты труда самостоятельно. Установление системы оплаты труда фиксируется в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Повременная (тарифная) система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.

Размеры ставок и окладов устанавливаются в Положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.

Чтобы определить фактически отработанное работником количество времени, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Простая повременная оплата труда. Организация оплачивает работникам фактически отработанное время.


Количество часов, фактически отработанных работником

х

Часовая ставка

=

Сумма заработной платы




Количество дней, фактически отработанных работником

х

Дневная ставка

=

Сумма заработной платы


Работнику может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Оклад работника

:

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество дней, фактически отработанных работником

=

Сумма заработной платы


Повременно-премиальная оплата труда. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельная система оплаты труда.

Простая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.


Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

х

Количество изготовленной продукции

=

Сумма заработной платы


Сдельная расценка определяется по формуле:


Часовая (дневная) ставка

:

Часовая (дневная) норма выработки

=

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции


Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

Норма выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Сдельно-премиальная оплата труда. Помимо заработной платы работнику начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример: кол-во продукции за месяц до 100 ед. – сдельная расценка 45 руб/ед, свыше 100 – 50 руб/ед. Работник изготовил 120 ед/месяц. Заработная плата за месяц составит: 100 х 45 + 20х50 = 5500 руб

Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример: Работнику обслуживающего производства Петрову установлена оплата труда 3% от заработка работников основного производства. Если за месяц заработок работников основного производства составил 100 000 рублей, заработок Петрова за месяц составит 3000 рублей.

Аккордная оплата труда. При оплате труда бригады работников. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполненное задание бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.
Бестарифная система оплаты труда. Может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается КТУ. КТУ должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма ЗП одного работника рассчитывается:


Фонд заработной платы

:

Общая сумма КТУ всех работников

х

КТУ работника

=

Сумма заработной платы


Размер КТ устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.
Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена па выплату ЗП.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.


Оклад работника

:

Коэффициент повышения (понижения) ЗП

=

Сумма заработной платы




Коэффициент повышения (понижения) ЗП

=

Сумма средства направляемых на выплату ЗП

:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции


Оплата труда на комиссионной основе.

Размер ЗП устанавливается в %-х от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно устанавливается в торговле.
Оплата труда в особых условиях


Категории работников

В зависимости от условий работы

особенности при оплате

по совмести-тельству

в тяжелых климати-ческих условиях

во вредных и тяжелых условиях

по разным квалифи-кациям

времени простоя

браковон-ной продукции

Вынужден-ного прогула


Оплата труда совместителей. Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству: работников, не достигших 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в др. случаях, установленных федеральным законодательством.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). ЗП начисляется в том же порядке, что и остальным работникам. При исчислении налога на доходы физических лиц ЗП совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы.

Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях. К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к районам Крайнего Севера; высокогорные, пустынные и безводные местности. ЗП работников, работающих в указанных местностях (включая премии, вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. (КС 1,5 – 1,8 ПКС 1,15 – 1,4 ВГПиБ 1,3 1,25)

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях. Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. Отнесения условий труда к тяжелым или вредным определяется аттестацией рабочих мест (П Минтруда РФ от 14.03.97 № 12). Фактические условия труда оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставки или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.


Условия труда

Баллы

Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах

Тяжелые и вредные

До 2

4

2,1 – 4,0

8

4,1 – 6,0

12

Особо тяжелые и вредные

6,1 – 8,0

16

8,1 – 10,0

20

более 10

24


К работам во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются: работники, не достигшие 18 лет; женщины.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден ПП РФ от 25.02.2000 № 163.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден ПП РФ от 25.02.2000 № 162.
Расчет заработной платы во вредных и тяжелых условиях

  1. При повременной оплате труда:

    1. работнику установлена часовая ставка




Часовая ставка

+

Часовая ставка *

* Процент увеличения часовой ставки

*

Количество отработанных часов

=

Заработная плата




    1. работнику установлена дневная ставка




Дневная ставка

+

Дневная ставка *

* Процент увеличения дневной ставки

*

Количество отработанных дней

=

Заработная плата




    1. работнику установлен месячный оклад




Оклад

+

Оклад

*

Процент увеличения оклада

=

Заработная плата




  1. При сдельной оплате труда. Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающими в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.


Оплата труда при выполнении работ разной квалификации. Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленный в организации (повременной или сдельной).

  1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда ведется исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

  2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Работнику может быть поручена работа: по более высокой квалификации; по более низкой квалификации.

    1. Работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается:




Количество изделий, которые изготовил работник

*

Расценка

за единицу изделия по соответствующей квалификации

=

Заработная плата




    1. Работнику поручена работа по более низкой квалификации, ему может быть выплачена межразрядная разница, которая рассчитывается:




Межразрядная разница

=

Количество изделий, которые изготовил работник, выполняя работу более низкой квалификации

*

Расценка за единицу изделия по основной квалификации

минус

Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации


Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Заработная плата рассчитывается:


Заработная плата

=

Количество изделий, которые изготовил работник

*

Расценка

за единицу изделия по соответствующей квалификации

+

Межразрядная разница


Оплата труда при простое. Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.


Простой может произойти

по вине работника (действия работника вызвали поломку оборудования, инструмента)

по вине работодателя

(не своевременная поставка материалов)

по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника

(вследствие чрезвычайных обстоятельств)

не оплачивается

оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника

оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника


Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оплата труда при выпуске бракованной продукции. Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от установленных стандартов (с дефектами).

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.


Брак может возникнуть

Не по вине работника (из-за скрытого дефекта материала)

По вине работника

Полный (брак неисправимый)

Частичный (брак, который можно исправить)

Оплачивается наравне с годными изделиями

Не оплачивается

Оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности бракованной продукции


Оплата труда при вынужденном прогуле. Оплачиваются только вынужденные прогулы работника. Прогулы по вине работника не оплачиваются.

Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности (если работник был уволен незаконно, если работодатель не выдал трудовую книжку уволенному работнику). Работнику за время вынужденного прогула должен быть выплачен средний заработок.
Выплата среднего заработка.


Выплаты исходя из среднего заработка работника

При оплате дней служебной команди-ровки

При оплате дней вынужден-ного прогула

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу


В случае простоя, возникшего по вине работо-дателя

При оплате дней медицинского обследования и безвозмез-дной сдачи крови работниками-донорами

В др.

случаях, предусмо-тренных Трудовым кодексом Рф

Из-за травмы

Профессиональ-ного заболевания

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, независимо от источника этих выплат.


Сумма причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается:


Сумма выплат работнику

в расчетном периоде

:

Количество

рабочих дней

в расчетном

периоде

=

Средний

дневной

заработок

*

Количество дней

за которое, работнику

выплачивается

средний дневной

заработок

=

Сумма

причитающаяся

к выплате


Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка. Количество рабочих дней в расчетном периоде зависит от того, все дни, включаемые в расчетный период, отработал работник или нет. Количество рабочих дней в расчетном периоде определяется по календарю пятидневной рабочей недели, праздничные и выходные дни не учитываются.

Заработная плата, выплачиваемая за счет нераспределенной прибыли, налогооблагаемую прибыль не уменьшает и, следовательно, единым социальным налогом не облагается.

Заработная плата работника

Включается

Выплачивается

в состав расходов по

обычным видам

деятельности

в состав вложений

во внеоборотные

активы

в состав внереализационных или операционных расходов

в состав расходов будущих периодов

в состав чрезвычайных расходов

за счет резерва предстоящих расходов

за счет чистой прибыли

Работники основного, вспомогательного

и обслуживающего производства,

занятых в процессе изготовления продукции

Работники, занятые в процессе продажи

готовой продукции

Общехозяйственного (управленческого)

и общепроизводственного персонала

Создания или покупки основных средств

Создания или покупки нематериальных активов

Модернизации или реконструкции основных средств




































Налогообложение заработной платы. Заработная плата облагается: налогом на доходы физических лиц; единым социальным налогом; взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Налог на доходы физических лиц.

Налог удерживается непосредственно из суммы доходов, которую получил работник. Ставка 13 %. Для некоторых доходов установлены специальные ставки. Доходы в виде дивидендов – 6%. Доход в виде материальной выгоды, которая возникает при получении работником от работодателя займа или ссуды – 35%.

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от работодателя в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.


Доходы, выплачиваемые работникам облагаемые налогом на доходы физических лиц

Доходы, полученные в денежной форме

Доходы, полученные в натуральной форме

Материальная выгода

Зарабо-тная

плата

Надбав-ки и доп-латы

Район-ное

регули-рование ОТ

Премии

и

возна-граж-дения

Оплата

за работ-ника

товаров

Выдача работни-кам товаров

Оплата труда в нату-раль-ной форме

Работ-ник

получа-ет по сни-жен-ным ценам товары


Рабо-тник получа-ет от работода-теля заем и уплачи-вает % меньше ѕ ставки ЦБ РФ




Доходы не облагаемые налогом

Суммы, выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством, в возмещение вреда здоровью

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работников

Компенсации, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность

Командировочные в пределах нормы

Единовременная материальная помощь в связи со смертью члена семьи

Стоимость оздоровительных путевок за счет нераспределенной прибыли

Стоимость лечения за счет нераспределенной прибыли

Возмещение расходов на приобретение медикаментов, в пределах 2000 рублей в год

Суммы материальной помощи, не превышающие 2000 рублей в год

Любые выигрыши и призы, не превышающие 2000 рублей в год, выдаваемые при проведении рекламной компании товаров

Единовременная материальная помощь, работникам пострадавшим от террористических актов

Система оплаты труда персонала предприятия

1. Формирование фонда содержания персонала

Оплата труда работников определяется доходом предприятия. Примерная схема приведена на рисунке.

Доход предприятия (Д) – это стоимостная оценка фактически выполненного объема работ по капитальному строительству, других видов работ, товаров и услуг для сторонних заказчиков и покупателей, а также внереализационные доходы за период начисления заработной платы.

Фонд содержания персонала (ФСП) формируется в виде остатка дохода предприятия после возмещения фактических условно-материальных затрат (МЗф) и нормативной прибыли (Пнорм), исчисленных по утвержденной методике (см. Приложение 1).

ФСП = Д – МЗф – Пнорм

Фонд содержания персонала включает в себя:

ОФЗП = ФСП – Фп – Фр

Общий фонд заработной платы состоит из:

ФЗП = ОФЗП – Фнв – Фк

Фонд содержания персонала предприятия формируется на основании оперативных данных расчетного месяца. В следующем месяце, при получении отчетных данных по доходам и затратам производится корректировка ранее сформированного ФСП и производных от него фондов.

2. Квалификационно-повременная оплата труда персонала


Квалификационно-повременная система оплаты труда – это бестарифная форма, при которой индивидуальная заработная плата работников полностью зависит от конечных результатов работы предприятия, общей квалификации работника и степени выполненного нормативного производственного задания и /или степенью использования нормативного времени в периоде начисления заработной платы.

Общая квалификация работника – это комплексная оценка профессиональных и личностных качеств данного работника, которые формируют его потенциальный вклад в конечные результаты деятельности предприятия.

Количественно общая квалификация определяется коэффициентом квалификации (КК), который устанавливается каждому работнику индивидуально и зависит от следующих переменных:

Квалификационные группы для персонала и пределы значений коэффициентов квалификации для них определены в Приложении 4.

Увеличение уровня КК для отдельных работников производится по представлению руководителя соответствующего подразделения и утверждается Генеральным директором путем корректировки штатного расписания предприятия.

3. Примерная схема расчета оплаты труда работников.

При выполнении работником обязанностей временно отсутствующих работников или вакантной должности его КК увеличивается на 50% КК соответствующего работника или должности, которая на период выполнения указанных обязанностей считается занятой.

Снижение уровня КК для отдельных работников может производится за неоднократные существенные упущения в работе, систематическое нарушение требований к качеству и объему выполняемой работы и другие нарушения.

Нормированное производственное задание – это объем работ в натуральных показателях, выполняемый одним работником за период начисления заработной платы при соблюдении нормативов:

Нормированное время определяется балансом рабочего времени, устанавливаемого исходя из режима работы предприятия и категории персонала.

Перечень работников, для которых устанавливается нормированное задание, определяется исходя из специфики технологического процесса и фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “сдельщик”.

К числу работников без нормированного задания относятся те, для кого в связи со спецификой их труда невозможно определить нормированное производственное задание в натуральных единицах измерения. Перечень работников, включенных в эту категорию, фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “повременщик”.
Размер оплаты труда работников определяется:

i=n

ЗПi = ФОЗП*ККi*Ксрнi*Квыпi/ (? ККi*Ксрнi*Квыпi) + Фкi,

i=1

где ЗПi – размер индивидуальной заработной платы i-го работника;

ФОЗП - фонд основной заработной платы предприятия;

Фкi – выплаты из контрактного фонда в соответствии с условиями контракта, заключеного с i-м работником;

ККi – коэффициент квалификации i-го работника по утвержденному штатному расписанию;

n – количество занятых штатных единиц предприятия на период начисления заработной платы;

Квыпi – коэффициент выполнения задания i- работником;

Ксрнi – коэффициент северной и районной надбавок, установленный i-му работнику в соответствии с законодательством РФ;

Коэффициенты выполнения задания i-го работника, рассчитываются:

а) для «сдельщика» как отношение фактически выполненного производственного задания ПЗфi к выданному нормированному производственному заданию ПЗнi на фактически отработанное время:

Квыпi = ПЗфi/ПЗнi;

б) для “повременщика” как отношение фактически отработанного времени в часах за период начисления заработной платы Тфi к нормированному времени за тот же период Тнi:

Квыпi = Тфi/Тнi;

в) для работников, относящихся к группе руководителей, специалистов и служащих как отношение количества фактически отработанных дней за период начисления заработной платы Дфi к количеству рабочих дней по балансу рабочего времени Днi за тот же период:

Квыпi = Дфi/Днi.

при определении Дфi количество отработанных праздничных дней учитывается с коэффициентом 2,0; работа в ночное время – с коэффициентом 1,4.

При расчете Тфi для работников, использующих технические средства и механизмы и работающих в праздничные дни, вводятся следующие поправочные коэффициенты:

- время ремонта технического средства учитывается с коэффициентом 0,5;

4. Оплата труда при выполнении дополнительного объема работ и дополнительных затрат рабочего времени

Оплата труда при выполнении дополнительного объема работ и дополнительных затрат рабочего времени производится:

Выполнение работником дополнительного объема работ допускается только по письменному распоряжению вышестоящего должностного лица, согласованному с директором предприятия.

Оплата труда при временном переводе работника на другую должность

Оплата труда при временном переводе работника на другую должность, оформляется приказом по предприятию, производится исходя из коэффициента квалификации работника, занимаемой должности на срок замещения, предусмотренным приказом.

Оплата труда работников на время испытательного срока

Испытательный срок и условия его прохождения устанавливаются для работников предприятия в соответствии с принятым Коллективным договором со снижением численного значения базового КК до 80%.

Полный размер оплаты труда работников

За допущенные нарушения в течении периода начисления заработной платы работнику может быть снижена индивидуальная заработная плата согласно Классификатора нарушений (Приложение 5, требует разработки), но в сумме не более 50% от исчисленной заработной платы.

За особые достижения в работе может быть назначена индивидуальная премия согласно Положению о поощрительном фонде (см. Приложение 2).

Оплата времени простоя по вине администрации производится из расчета 2/3 МРОТ в пересчете на время простоя.

Полный размер оплаты труда работника определяется:

ЗПполнi = ЗПi*Ксниж/100+ФПi+ОПi,

где ЗПполнi – полный размер заработной платы i-го работника;

Ксниж – снижающий коэффициент за допущенные нарушения, %;

ФП – выплаты из поощрительного фонда;

ОПi – оплата простоя по вине администрации.

Примерная схема формирования фонда содержания персонала


Доход предприятия (Д)

Фактические условно-материальные затраты (Мзф)

Нормативная прибыль Пнор




Фонд содержания персонала (ФСП) в виде остатка от дохода предприятия




Общий фонд заработной платы (ОФЗП)

Поощри-тельный фонд (Фп), исчислен-ный по нормативу от дохода

Резервный фонд содержа-ния персо-нала (Фр) исчислен-ный по нормативу от дохода




Фонд основной заработной платы (ФЗП) распределяемый в соответствии с утвержденными индивидуальными коэффициентами, фактически отработанного времени

Фонд первоочередных нормированных выплат (Фнв): оплата очередных, декретных отпусков, компенсации и другие выплаты предусмотренные законодательством

Фонд выплат по контрак-там с руко-водителя-ми пред-приятия (Фк)




Квали-фика-ционно-повре-менная оплата труда

Оплата труда работ-ника с норми-рован-ным задани-ем «сдель-щик»

Оплата труда руково-дителей, специа-листов и служащих (РСС)

Оплата труда при выпол-нении допол-нитель-ного объема работ

Оплата труда при времен-ном пере-воде работ-ника на другую долж-ность

Оплата труда учащихся при прохож-дении практики

Оплата труда во время испыта-тель-ного срока



Приложение 1

1   2   3   4


Учебный материал
© bib.convdocs.org
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации